Ücret Ödenmemesi Soncu Hakli Fesih

sevgili meslektaşlar, işçinin haklı fesih yapmasıyla ilgili bir sorum olacaktı. İşçinin ücreti düzenli ödenmemiştir ve bunun sonucunda işçi sözleşmeyi feshetmiştir.Karşı taraf 20 gün beklemediğini gecikmelerin bu kadar sürmediğini iddia ediyor ancak bu 20 günlük süre feshetmesi için değil iş görmeden kaçınma hakkı için geçerli değil midir? Yargıtay kararları varsa paylaşır mısınız. Kolay gelsin teşekkürler

Sayın meslektaşım, 20 günlük süre işçinin İş görmeden kaçınması için konulan bir süre olup, işverenin beyanı gerçeği yansıtmamaktadır. Burada dikkat etmeniz gereken nokta, işçinin ücretinin ertesi ayın kaçında ödendiğidir. Örneğin genelde diğer ayın 5 inde ödeniyor ancak son 3-4 aydır da ayın 20 si gibi ödenmeye başlanmış ise bu durumda ücretinin geç ödenmesi nedeniyle işçi, iş akdi haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca şunu belirtmek isterim; Yukarıda verdiğim örnekte işçi geç ödenmesine ihtirazi kayıt koymasa bile işçinin buna zımnen muvafakat ettiği şeklinde yorumlanamaz..