isteğe balı sigortanın sonu itibariyle şirket ortağının zorunlu bağkur kapsamına alınması

Arkadaşlar öncelikle herkese iyi çalışmalar.Sorum;şahıs 1980 yılından sigortalı olarak çalışmaya başlamış ve 2005 yılında isteğe bağlı sigortaya geçiş yapmıştır.2008 nisan ayında itibaren bir şirkette şirket ortağı olmuştur.Ancak 01/10/2008 tarihinde isteğe bağlı sigortalılığın kaldrılacağı haberlerinin çıkmış olması sonucu şahıs 30/09/2008 tarihinde isteğe bağlı sigortadan çıkışını vermiş ve 03/10/2008 tarihinde ssk lı olarak işe giriğ bildirgesi verilerek işe başlamıştır.Kuruma başvurulması sonucu kurumun 01/10/2008 tarihinde şahısı zorunlu bağkur sigorta kapsamına aldığı tespit edilmiştir.01/10/2008 ve 02/10/2008 tarihleri arası resmi tatil olası nedeniyle ssk işe giriş bildirilgesi verilmemiştir.Bunun sonucu olarak şahısın Bağkur borcu çıkmıştır.Sonuç itibariyle nasıl bir hukuki yol izlemeliyim.görüşleriniziz bekler iyi çalışmalar dilerim.

Sayın Hamarat,

Sorunuzdan anlaşıldığına göre, şahıs SSK isteğe bağlı sigortasını devam ederken, yeni kanundan etkilenmemek için 30.09.2008 tarihinde SSK isteğe bağlı sigortasını bitirmiş, takip eden günlerde (01.10.2008 ve 02.10.2008) resmi tatil olması nedeniyle SSK (4/a) sigortalı işe giriş bildirgesi 03.10.2008 (yazınızda 2010 yazılı, yanlışlıkla yazdığınızı düşünüyorum) tarihinde verilmiş. Kurum da şirket ortaklığı nedeniyle vatandaşı 01.10.2008 tarihi itibariyle Bağ-Kur (4/b) statüsünde resen sigortalı yapmış ve prim borcu çıkarmıştır.

Belirtmek gerekir ki, sigortalı işe giriş bildirgesi önceden verilme zorunluluğu vardır. Resmi tatile girmeden önce sigortalı işe giriş bildirgesi verilmiş ve işe giriş tarihi ’01.10.2008’ olarak yazılmış olsaydı bir sorun yaşamazdınız.

O dönemdeki mer’i mevzuata göre, sigortalılık statüsü çakışması halinde önce başlayan sigortalılık statüsü geçerliydi. 30.09.2008’de SSK isteğe bağlı sigortalılık bitmiş ise, şirket ortaklılığı nedeniyle resen takip eden gün (01.10.2008) 4/b statüsünde sigortalığının başlatılması mevzuata uygundur. Ancak burada, 03.10.2008 günü Kuruma verilen sigortalı işe giriş bildirgesine bakmak gerek. Bildirgede işe başlama tarihi ’01.10.2008’ yazılmış ise SSK statüsü aralık vermeksizin (kesinti olmaksızın) devam ettiğinden bize göre 4/a statüsünde değerlendirilmesi, 4/b statüsünün iptal edilmesi gerekir. Ancak işe giriş bildirgesinde işe başlama tarihi ’03.10.2008’ yazılmış ise, 4/a statüsü başlamadan 4/b statüsü başladığından Kurumun yaptığı işlem doğrultusunda primlerin ödenmesi zorunluluğu doğacaktır. Şu hususu belirtmekte yarar var: her ne kadar 5510 sayılı kanunun 53’üncü maddesince ‘önce başlayan sigortalılık statüsü dikkate alınır’ hükmüne karşılık zaman zaman mahkemelerde ‘baskın statü dikkate alınır’ şeklinde kararlar da çıkabilmektedir. Nitekim, bu durum kanuna da yansıdı. Gerçekten 6111 sayılı Torba Kanunla, 5510 sayılı Kanunun 53’üncü maddesi değiştirildi, 4/a ve 4/b statüleri çakıştığında 4/a statüsü dikkate alınacağına dair hüküm getirildi. Ancak bu değişiklik Kanunun resmi gazetede yayımlandığı 25.02.2011 tarihinden itibaren geçerli olacağından, sizin sorunuza çözüm olmuyor. Yine de, bu kanun değişikliği mahkemede öne sürülebilir diye düşünüyorum.

Diğer bir durum, 6111 Torba Kanun ile yapılandırma getirildi. Yapılandırmadan yararlanıp gecikme zammı, gecikme faizinden kurtularak primlerinizi ödeyerek 4/b statüsünden gün kazanabilirsiniz.

yanıtınız için teşekkür ederim.Şahıs, işe giriş bildirgesindeki tarihi 03/10/2008 olarak yazmış.Fakat 01/10/2008-02/10/2008 tarihleri resmi tatil(bayram tatili) olduğundan dolayı kesinti meydana gelmiştir.ssk işe giriş bildirgesini, işverenin personeli kuruma 29/09/2008 de vermiştir.Aradaki zaman diliminin resmi tatil olması şahsı zor durumda bırakmıştır.sy yılmaz topcuk ne tur bır dava acmam gerekir ki hak kaybım olmasın ve de şahıs zorunlu bağkur kapsamına alınmasın.Bu olaya benzer yargıtay kararı bulabılırmıyım .Bilgileriniz için şimdiden teşekkür ederim