İşten Çıkış Bildirgesinin Düzenlenmemesi

Merhaba Meslektaşlarım,
Müvekkilimin işten çıkışı 20-25 gündür yapılmadı. Daha öncesinde işten çıkışına dair ihtar da çekmemişti. Ancak işten çıkış sebebi haklı sebep teşkil etmekte maaşların ödenmemesi , geç ödenmesi ve sigorta primlerinin eksik yatırılması, mobing gibi nedenler ile çıktı.Şimdi ihtar çekmeyi düşünüyoruz.İhtar çekmek içinde geç kalındı yasal olrak biliyorum.Ancak sizlere danışmak istediğim bir konu var.
-Çekeceğimiz ihtarda işin 20 gün öncesinden bırakıldığını belirtmeli miyiz?
-Yoksa işten çıkış bildirgesi de düzenlenmemişken işten yeni çıkmış gibi göstersek buna bağlı olarak maaş alacağı da oluşmuş olsa ilerideki süreç için karşılaşabileceğimiz olumsuz bir durum olur mu? (Örneğin işe arka arkaya 3 gün gelmedi gibi bir savunma ile tanıkla ispat yapılıp müvekkilimin haksız nedenle sözleşmeyi feshettiğin yönelik bir iddia da bulunulabilinir mi? Bu iddiann geçerliliği ne olur?Sonuçta işten çıkış tarihi verilmemesi hali hazırda çalışmaya devam edildiği anlamına da gelmekte bu hususta delil olarak resmi nitelikte evrak bulunacak elimizde ve tanığın beyanlarının geçerliliği ne olur ? )
-Ayrıca başka önerileriniz var ise izlenilecek sürece paylaşırsanız çok sevinirim meslektaşlarım teşekkür ederim.

merhaba meslektaşım, ihtar çekme zorunluluğunuz zaten yok isterseniz doğrudan arabuluculuk başvurusu yaparak süreci başlatabilirsiniz.
olayımızda eylemli fesih mevcut. dolayısıyla eylemli olarak feshettiğiniz andan itibaren süreler işlemeye başlar.
bana kalırsa yeni çıkmış gibi göstermeyin çünkü ileride kamera kaydı vs. sunularak müvekkilinizin orada olmadığı ispatlanırsa sizin iyi niyetli olmadığınız konusunda hakimde bir kanaat oluşacaktır.
siz ihtarda yahut arabuluculuk başvurusunda müvekkilim ... tarihinde .. sebeplerle iş akdini haklı sebeplere dayanarak eylemli olarak feshetmiştir bu sebeple taleplerimiz ...'dır gibi hususları belirtmelisiniz.
isterseniz dava açarken işveren işçisinin eylemli feshinden sonra neredeyse bir aydır nerede olduğunu sorgulamamıştır, bu da ilgisizliği konusunda ciddi bir emaredir vs..vs.. deyip haklılığınızı daha da güçlendirebilirsiniz.
son tavsiyem, ihtar çekecekseniz ve işverenin KEP hesabı varsa KEP üzerinden ihtar çekmeniz. boşuna fazla noter masrafı vermeyin.