Yıllık İzin Süresi Ne Zaman Tahakkuk Eder Çalışma Süresi 1 Yılın Altında

Sayın meslektaşlarım müvekkilin iş başlangıç tarihi 07.09.2014, davalı işveren ihbar vermeksizin müvekkili 02.09.2015 tarihinde usulsüz olarak işten çıkarmış.Şimdi iş akdinin 4 haftalık ihbar süresi sonunda sonlandırılmış olduğu kabulü ile akit 02.10.2015 tarihinde sona ereceğinden ihbar kıdem ve yıllık izin istemli alacak davası açtık bilirkişi ise raporunda 1 yıllık süre dolmadığından yıllık izin ve kıdem tazminatı istemimizi hesaplamamış. Raporda feshin usulsüz olduğu tespit edilmiş,şimdi sayın bilirkişi yıllık izin ve kıdem tazminatı konusunda haklı mı?Saygılarımla

Alıntı: Yazan Fazladanödemeyeçözüm Sayın meslektaşlarım müvekkilin iş başlangıç tarihi 07.09.2014, davalı işveren ihbar vermeksizin müvekkili 02.09.2015 tarihinde usulsüz olarak işten çıkarmış.Şimdi iş akdinin 4 haftalık ihbar süresi sonunda sonlandırılmış olduğu kabulü ile akit 02.10.2015 tarihinde sona ereceğinden ihbar kıdem ve yıllık izin istemli alacak davası açtık bilirkişi ise raporunda 1 yıllık süre dolmadığından yıllık izin ve kıdem tazminatı istemimizi hesaplamamış. Raporda feshin usulsüz olduğu tespit edilmiş,şimdi sayın bilirkişi yıllık izin ve kıdem tazminatı konusunda haklı mı?Saygılarımla

Ancak işe iade davası sonrasında işçi çalışmış kabul edilir, onun dışındaki hallerde ihbar sürelerine uymamış olmanın müeyyidesi ihbar tazminatıdır. Dolayısıyla işçilik alacakları için açılan davada yapılan hesaplamada bu yönüyle hata görünmüyor.

Saygılar,

Meslektaşım merhaba,

Alıntı: iş akdinin 4 haftalık ihbar süresi sonunda sonlandırılmış olduğu kabulü ile akit 02.10.2015 tarihinde sona ereceğinden

İşçilik alacağı davasında yukarıdaki şekilde bir kabulde bulunmak -ortada işe iade davası da yoksa- mümkün değildir.
Peki, anlaşıldığı kadarı ile geçersiz bir fesih de söz konusu, işe iade davası açılmamış mıydı?

Düşük bir ihtimal ama belki işinize yarayabilir düşüncesi ile sadece şu bilgiyi paylaşmak isterim;

Öğretide kabul edilen bir görüşe göre, 1 yılın dolmasına çok kısa bir süre kala, sırf işçiyi kıdem tazminatından mahrum etmek niyetiyle fesih gerçekleştirilmesi kötüniyetli kabul edilebiliyor ve bu gibi durumlarda, işçinin kötüniyet tazminatı yanında kıdem tazminatı da talep edebileceği belirtiliyor. Ancak bugüne kadar uygulamada bu şekilde bir örneğe rastlamadım.

Sarper Süzek Hoca'nın bir kitabında bu yönde açıklamaları olduğunu anımsıyorum, isterseniz bu şekilde biraz karar ve doktrin araştırması yapın. En azından doktrin görüşlerini dayanak ederek rapora itiraz edebilirsiniz ancak sonuç alınır mı derseniz hiç zannetmiyorum... Yargıtay kararı bulmaya çalıştım ancak şimdilik bulamadım, bulursam daha sonra paylaşırım.

Mesela benzer bir bakış açısı ile işe iade davalarında da işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasını engellemek amacıyla, işverenin iş sözleşmesini altı aylık sürenin bitimine bir kaç gün kala feshetmesi halinde, feshin dürüstlük kuralına aykırılıktan dolayı geçersiz kılınabileceği görüşü de mevcuttur.

Saygılarımla,

Çok teşekkürler meslektaşlarım,somut olay adaleti bakımından rapora itiraz edeceğiz,işe iade iradesi müvekkilde yok,malum baskılara maruz kalmış,dava salt kıdem ihbar yıllık izin talepli açılmıştır.Feshe bağlanan sonuçlar kıdem ihbar ve yıllık izindir,sözleşmenin işveren tarafından feshi geçersiz olduğundan sözleşme ihbar öneli sonunda sona ermiş olacağından sona ermeye bağlanan kıdem ihbar ve yıllık izin alacakları yönünden hesaplama yapılması için rapora itiraz edeceğiz.Yargıtay kararı arayışımız var.Henüz bulamadık,çok teşekkürler.