Işçinin Işyerinde Namaz Kilmasi Ara Dinlenme Sayilir Mi?

Sayın meslektaşlarım bu konuyu çok araştırdım ama bir cevap bulamadım. Müvekkil şirketin işyerlerinde bazı işçiler namaz kılma bahanesi ile uzunca bir süre işbaşı yapmıyorlar. Örneğin işçinin öğle namazı için abdest alması, hazırlanması, namaz kılması, tesbihat vs. 20 dakika kadar sürüyor. Aynı durum ikindi namazı için de söz konusu. Tabii ki insanlar diledikleri gibi ibadet yapma hakkına sahipler, zaten şirket politikası da bu yönde ve buna izin veriliyor. Ama bu durumun suistimal haline getirildiği, namaz kılmayan işçilerin bu durumdan faydalanmak için namaza başladıkları, namaz kılmayan diğer işçilerin bu durum için homurdandıkları söz konusu. Dini özgürlüklere dokunulmaması kaydıyla bu namaz aralarının İş Kanunu çerçevesinde ara dinlenme sayılması sizce mümkün müdür?

Alıntı: Sayın meslektaşlarım bu konuyu çok araştırdım ama bir cevap bulamadım. Müvekkil şirketin işyerlerinde bazı işçiler namaz kılma bahanesi ile uzunca bir süre işbaşı yapmıyorlar. Örneğin işçinin öğle namazı için abdest alması, hazırlanması, namaz kılması, tesbihat vs. 20 dakika kadar sürüyor. Aynı durum ikindi namazı için de söz konusu. Tabii ki insanlar diledikleri gibi ibadet yapma hakkına sahipler, zaten şirket politikası da bu yönde ve buna izin veriliyor. Ama bu durumun suistimal haline getirildiği, namaz kılmayan işçilerin bu durumdan faydalanmak için namaza başladıkları, namaz kılmayan diğer işçilerin bu durum için homurdandıkları söz konusu. Dini özgürlüklere dokunulmaması kaydıyla bu namaz aralarının İş Kanunu çerçevesinde ara dinlenme sayılması sizce mümkün müdür?

Sayın Av.M.Çağrı Alperen;

Burada fıkıh dersi verecek değilim elbette ancak "cem etmek" (cem'-i salâteyn) diye bir uygulama var ki, öğle ve ikindi namazlarının zaruret halinde birleştirilerek, aynı zaman dilimi içerisinde kılınması şeklindedir.

Belirttiğiniz durumda işyerinde çalışıyor olmanın bir zaruret hali olduğunun kabulü gerektiği ve işçilere, ibadetlerini bu şekilde yerine getirebilecekleri yönünde bir öneri sunulabileceği, sunulan bu iyi niyetli öneriye riayet edilmemesi durumunda da 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin uygulanabileceği kanaatindeyim.

Namaza hazırlık ve namaz kılınarak geçirilen sürelerin ara dinlenme olarak kabul edilmesi durumunda bu defa namaz kılmayan işçilerin ara dinlenmelerinin de aynı süreye çekilmesi hakkaniyet gereği olacağından bu hassas konuda yerleşik bir uygulama oluşturmadan önce iyi niyet prensiplerinin titizlikle değerlendirilmesi gerekir.

Saygılarımla..

işveren yönetim hakkı kapsamında işçilere farklı dinlenme, mazeret izni kullanma gibi haklar verebilir. Ancak; işçilere verilen namaz kılma izni ara dinlenmesi olarak kabul edilemez. Ara dinlenmesi tüm işçilere yeme, içme, dinlenme amaçlı tüm işçilere eşit verilmesi gereken süre olup ara dinlenmesi süreleri ayrı bir kanunla düzenlenmiştir. Eğer ki; namaz kılmayan işçiler bu sürede çalıştırılıyor ve art mesai ücreti verilmiyorsa eşitlik ilkesine aykırıdır ve namaz kılmayan işçiler için homurdanmak değil haklı nedenle feshi hakkı dahi doğurabilmektedir. Kanaatimce önce namaz kılan ve kılmayan işçiler arasındaki eşitsiz uygulamanın önüne geçilmelidir.
İşçiler bu durumu suistimale dönüştürdüklerinden bahisle işveren namaz kılma iznini kaldırabilir, bu hak işverenin işyeri yönetim ve organizasyon hakkı kapsamındadır.

namaza hazırlık ve namazın ara dinlenme sayılmayacağı kanaaatinde olmakla birlikte tesbihatı aynı şekilde değerlendirmenin mümkün olmayacağını düşünüyorum.tesbihatta geçen zamanın ara dinlenme sayılması gerekir. saygılar