85615 Sayılı Teşvik Yasasından Yararlanma Sorunu

İyi Çalışmalar Arkadaşlar,
Müvekkilim iş yerinde 10 işçi çalıştırmış olduğundan ötürü teşvik yasasından faydalanmaktadır. Ancak bu 10 işçiden bir tanesinin müvekkilimin bilgisi dışında zorunlu bağkuru mevcut. Bu husus üzerine SGK müvekkilime işçisinin bağkurlu olduğu aylarda çalıştırdığı işçi sayısının 10 un altında olması hasebiyle teşvik kapsamı dışında kaldığından bahisle prim farklarını ödemesini gerektiğini bildiriyor.
Benim bu işlemin iptalini isteyebilir miyim? ve buna neyi dayanak gösterebilirim. Bu konuda elinde yargıtay kararı olanlar varsa paylaşabilir mi? Öğrendiğim kadarıyla zorunlu bağkuru olan şahıs başka bir yerde sigortalı olarakta çalışabilir. Yardımlarınızı bekliyor ve şimdiden teşekkür ediyorum..