İşçinin Sağlık Nedeniyle Haklı Feshi

merhaba sayın meslektaşlarım,
İşyerinde abskant operatörü olan işçi müvekkile, işveren tarafından yaptırılan rutin sağlık muayenesi sonucu verilen heyet raporunun karar kısmında boyun fıtığı teşhisi koyulmuş, hastanın şikayetlerinin artmaması için omzu ve boynu zorlamayacak uzun süre aynı postürde çalışması önerilmiştir.
İşyeri hekimi rapora dayanarak aynı maaş ve özlük haklarıyla "yarı mamül elemanı" tanımlı iş pozisyonunu önermiştir.
İşçi bu değişikliği kabul etmeyerek kıdemini alarak çıkmak istiyor. Burada işçinin görevine devam etmesi halinde sağlığının olumsuz etkileneceği sebebiyle haklı nedenle fesih yapmak düşüncesindeyim. Ancak bunun için elimizdeki sağlık raporu yeterli mi emin değilim, sadece hastalığının ve şikayetinin artmaması açısından farklı görevde çalışması önerilmiş bunun dışında sağlığı açısından tehlikeli olabileceği veya çalışamaz şeklinde bir rapor değil. Bir yandan da meslek hastalığı olarak tespit edilmiş.
Burada nasıl bir yol izlemeliyim?

Alıntı: Yazan Av.Can2022 merhaba sayın meslektaşlarım, İşyerinde abskant operatörü olan işçi müvekkile, işveren tarafından yaptırılan rutin sağlık muayenesi sonucu verilen heyet raporunun karar kısmında boyun fıtığı teşhisi koyulmuş, hastanın şikayetlerinin artmaması için omzu ve boynu zorlamayacak uzun süre aynı postürde çalışması önerilmiştir. İşyeri hekimi rapora dayanarak aynı maaş ve özlük haklarıyla "yarı mamül elemanı" tanımlı iş pozisyonunu önermiştir. İşçi bu değişikliği kabul etmeyerek kıdemini alarak çıkmak istiyor. Burada işçinin görevine devam etmesi halinde sağlığının olumsuz etkileneceği sebebiyle haklı nedenle fesih yapmak düşüncesindeyim. Ancak bunun için elimizdeki sağlık raporu yeterli mi emin değilim, sadece hastalığının ve şikayetinin artmaması açısından farklı görevde çalışması önerilmiş bunun dışında sağlığı açısından tehlikeli olabileceği veya çalışamaz şeklinde bir rapor değil. Bir yandan da meslek hastalığı olarak tespit edilmiş. Burada nasıl bir yol izlemeliyim?

Sağlık sebepleriyle feshin haklı görülebilmesi için rahatsızlığın tam teşekküllü devlet hastanesi ya da üniversite hastanelerinden alınan raporla tespit edilmesi gerekir. Rapora itirazlar da Adli Tıp Kurumu raporu ile karşılanmalıdır.
Raporda davalı işyerinin niteliği, davacının çalışma koşulları ve yaptığı iş, yaşı ve hizmet süresi belirtilerek iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılmasının işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olup olmadığı açıkça belirtilmelidir. Sağlık ve yaşamı için tehlike arz etmesi halinde fesih haklı kabul edilecektir. İspat yükü davacı işçidedir. Yargılama sırasında refakate alınacak hekim ile birlikte keşif de yapılmalıdır. Varsayımla hüküm kurulamaz.
Somut olayınızdaki rapor yeterli değildir. Yukarıda yazılı hastanelerden birinden, içtihatlarda gösterilen koşulları sağlayan bir rapor ile haklı fesih hakkınızı kullanmanızı öneririm. İyi çalışmalar.

teşekkürler üstadım.

İşçi , fesih bildirimi ekinde işverene sağlık raporu sunmak zorunda mıdır ? Öyle ise bu raporun mahiyeti ne olmalıdır ve nereden alınmalıdır? Aksi halde işçiye kıdem tazminatını ödemeyen işverenin bir dava ile karşı karşıya kalması söz konusu olacaktır ki bu davanın açılmasına sebebiyet veren işçi olacaktır. Nitekim işin sağlığı için tehlikeli olduğunu ispat külfeti işçidedir. Katkı sunacaklara çok teşekkür ederim.