Bir İşçi Günde En Fazla Kaç Saat Çalışabilir?

Merhaba Sayın meslektaşlarım. Devam etmekte olan bir işçilik alacağı davamda bir konu hakkında fikirlerinize başvurma ihtiyacı duydum. Yardımcı olabilirseniz memnun olurum.
Olay: İşçi bir otelde güvenlik müdürü olarak çalışmakta. Fakat her yıl Mart ile kasım arası normal mesaisi olan 08:00 ile 16:00 haricinde haftada en az 3-4 gün normal mesaisi saat 16:00 da bittikten sonra saat 17:00 ile sabah 05:00 arasında da gece müdürü olarak çalıştırılmış. Gece müdürü olarak çalıştığı günün devamında sabah 05:00 da işi bırakıp evine gidememiş otelde istirahat ederek saat 09:00-10:00 civarı tekrar normal mesaisini yapmıştır. Bu iddialarımızı aynı dönemde çalışmış bordrolu 3 adet çalışan tanık ifadesi ile ispatladık. Ayrıca, personel müdür tarafından yayınlanmış nöbetçi müdür çizelgelerinin bir kısmını (müvekkilin elde edebildiği kadarını, her yıl için 2-3 aya ait var) delil olarak sunduk. Davalı taraf çizelgeleri inkar etmedi. Bu arada bordrolarda müvekkilin imzası var fakat bordrolarda fazla mesai sütunu açılıp boş bırakılmış. Mahkeme yazılı belge sunulan dönemler haricinde kalan fazla mesailerimizi kabul etmedi. Bilirkişi ise günlük 14 saatten fazla çalışma yapılamayacağı gerekçesiyle nöbet günlerinde normal mesai harici 12 saatlik fazla çalışlma olmasına rağmen tüm günü 14 saat kabul ederek hesaplama yaptı. Mahkemenin belgesiz günlere ilişkin fazla mesai hesaplatmaması ve vermemesi hakkındaki bölümü mecburen temyize götürücez. Çünkü belge delili kendi dönemi için yazılı delildir diğer dönemler içinse delil başlangıcıdır ve tanıkla ispatın yolunu açar. ayrıca yargıtay kakarı gereği fazla mesai sütunu açılmış ve boş bırakılmış yada sıfır yazılmış olması mesai yapılmadığı anlamına gelmez.
soru: Bu durumda yazılı delil olan dönemlerde müvekkilimizin yapmış olduğu günlük 12 saatlik fazla mesaileri kabul ettirmek için başkaca nasıl bir yol izleyebiliriz. Yargıtay kararı günlük 14 saatlik çalışma olur diyor ama bunu derken tüm çalışma hayatı boyunca kişinin her gün fazla mesai yapamayacağı gerçeğinden yola çıkıyor. Bizim olayımızda ise işçi yılın belli döneminde fazla mesai yapıyor. ve belgeyle ve tanıkla ispatlanmış durumda. Fikirlerinizi bekliyorum. Şimdiden teşekkürler.

Sizin de belirttiğiniz gibi yargıtay işçinin günde en fazla 14 saat çalışabileceğini varsaymaktadır. Ancak bunun her somut olay için uygulanmaması gerektiğini ve ispat edildiği takdirde 14 saatten fazlası için de karar verilebileceğini düşünüyorum.
Temyize gitmeniz halinde 14 saatten varsayımından dolayı temyizinizin kabul görmeyeceğini düşünüyorum. Ancak ciddi bir temyiz dilekçesi ile belki içtihat değiştirtebilirsiniz.