Sgk rücu davasında itirazlar

Müvekkili şirkette 2003 yıllında meydana gelen bir iş kazasına ilşkin olarak sgk nın şirket aleyhine açmış olduğu bir rücu davası söz konusu.Olayın olduğu zaman Çalışma sosyal güvenlik kurumu bakanlığı müfettişi kusur raporu tanzim etmiştir.1)Bu rapora dava aşamasında itiraz mümkün müdür? 2)Davacı kontrol muayenesi gerekmeksizin kesin olarak maluliyet oranın belirlendiğini dilekçesinde belirtmesine rağman bu orana da itiraz mümkün müdür?3)Böyle bir davada işveren vekili başkaca hangi durumları ileri sürmelidir?Baştan kaybedilecek bir davamıdır?Tecrübeli meslektaşlarımdan yanıt alabilme umuduyla...

Alıntı: Yazan adalet için .1)Bu rapora dava aşamasında itiraz mümkün müdür? 2)Davacı kontrol muayenesi gerekmeksizin kesin olarak maluliyet oranın belirlendiğini dilekçesinde belirtmesine rağman bu orana da itiraz mümkün müdür?3)Böyle bir davada işveren vekili başkaca hangi durumları ileri sürmelidir?Baştan kaybedilecek bir davamıdır?Tecrübeli meslektaşlarımdan yanıt alabilme umuduyla...

1- Rapora itiraz, rücu davasında dinlenmez ancak mahkeme size ayrı bir dava açmanız için süre verir.

2- Açacağınız davayı da bekletici mesele yapar. Sonra açtığınız davada maluliyet oranının aslen doğru olmadığını, kaza raporuna itiraz ettiğinizi söylersiniz. Mahkeme işçinin kaza tarihindeki hastane kayıtlarını celp ettirir ve işçiyi yeniden muayeneye gönderir, ikisi arasındaki farkı sorgulatır. Aynı zamanda kaza tarihinden sonra YSK'ya itirazda bulundunuz mu diye sorar.

Maluliyet konusundaki iddianız düşük bir ihtimale dayanıyorsa rücu davasına devam edin derim, zira açacağınız ikinci dava süresi, masrafları ve geçen zaman işleyecek faiz gözönüne alınmalı.

Sayın meslektaşım öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.Rücu davasında hangi esaslar üzerinde durmalıyım bu konudaki tecrübenizi de aktarırsanız sevinirim.

Alıntı: Yazan adalet için Sayın meslektaşım öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.Rücu davasında hangi esaslar üzerinde durmalıyım bu konudaki tecrübenizi de aktarırsanız sevinirim.

Rücu davasında, maluliyet raporuna ilişkin itirazlarınızı gözönüne almayacaktır ve hatta o başka bir dava konusu diyecektir. Maluliyet oranına ilişkin itirazınızı da dinlemeyecektir. Eğer ayrı dava açarsanız bekletici mesele yapacaktır demiştik zaten. Size de bir tek kazada işverenin kusuru bulunmadığını, önlenemez kaza olduğunu, işçinin kazaya kendi hareketinin sebep verdiğini, her türlü önlem alınmasına rağmen kazanın önüne geçilmediği... tarzında itirazlar yapmak kalıyor. Aynı zamanda işyerinde iş güvenliği eğitimi alındığını (30 işçi üzeri), mesleki kıyafet ve korumaların tedarik edildiğini falan bildirin. Belki o zaman işverenin kusur oranını düşürürsünüz. Buna ilişkin tanık dinletirsiniz delil sunarsınız...Ancak salt iddiayla mahkemenin kaza raporunun aksi yönünde karar verdiğine rastlamadım pek. Bu nedenle eğer diğer davada olumlu bir sonuç elde ederseniz ancak o zaman rücu davası bir sonuç verir.
Diğer yandan anladığım kadarıyla işçi müvekkiliniz aleyhine dava açmamış. Bunu da kullanabilrisiniz diyeceğim ama o zaman aklına girmiş olursunuz. Gerçi kaza tutanağına itiraz davasını hem SGK'ya hem işçiye karşı açacağınız için, işçinin de size dönüp maddi-manevi tazminat davası açmayı akıl edebileceğini unutmayın.
Biz işveren vekilleri ne kadar uğraşırsak uğraşalım, attığımız taş ürüttüğümüz kurbaya deymiyor ne yazık ki. Davalı taraf olarak davaya hiç katılmasak belki daha karlı çıkacağız. Bilirkişi ve hakimler çok önyargılı ve sonucu işçi lehine çıkarmak için çok zorluyorlar. Sayısını bile hesaplayamadığım haklı davalarımızı, karar gerekçesi tamamen yanlış, beyazla siyah kadar farklı olmasına rağmen Yargıtaydan dahi onamayla dönüyor. Artık dava dosyasında İşçi varsa iş kazası varsa, okumadan geç gibi bir durum olduğunu düşünüyorum ne yazık ki. Emeklerimiz, başarı yüzdemiz, moralimiz, güvenimiz kırılıyor ne yazık ki...
Bu sebeple size başarılar diliyorum.

müvekkil şirket bünyesinde çalışan işçi 30.12.2009 tarihinde geçirdiği iş kazsında sol baş parmağı hariç bütün parmaklarını makinaya kaptırmıştır. 18.03.2010 tarihli müfettiş raporuna göre müvekkil şirket kusurlu bulunmuştur. Sayın meslektaşlarım açılan iş davası(tazminat)derdest olup dosya hala yargıtaydadır. Bununla birlikte SGK müvekkil şirket aleyhine rücu davası açmıştır. Genç bir meslektaşınız olarak ne yapmam konusunda önerilerinizi bekliyorum teşekkürler.