Zamanaşımı

Sayın Meslektaşlarım;olayda şahıs emeklilik için kuruma başvurmuş ve bu başvurusunda 25 yıl önce çalıştığı işyerince işe giriş başvurusu yapılmış olduğunu ancak primlerinin yatırılmadığını öğrenmiştir.Elinde o döneme ait maaş bordroları ve işe giriş-çıkış belgesi bulunmaktadır.İş kanunu gereği zamanaşımına uğramış bu durumda tespit için ne yapılabilir?Yarıdmlarınız için teşekkürler...

Alıntı: Yazan sultanisik Sayın Meslektaşlarım;olayda şahıs emeklilik için kuruma başvurmuş ve bu başvurusunda 25 yıl önce çalıştığı işyerince işe giriş başvurusu yapılmış olduğunu ancak primlerinin yatırılmadığını öğrenmiştir.Elinde o döneme ait maaş bordroları ve işe giriş-çıkış belgesi bulunmaktadır.İş kanunu gereği zamanaşımına uğramış bu durumda tespit için ne yapılabilir?Yarıdmlarınız için teşekkürler...

Sayın sultanisik;
Sigortalılık süresinin başlangıç (ilk işe giriş) tarihi ve bu tarih itibariyle 1 günlük çalışmanın tespiti davaları herhangi bir zamanaşımına tabi değildir. Yeterli sigortalılık süresi varsa, ilk işe giriş tarihindeki 1 günlük çalışmanın tespiti için dava açabilirsiniz. 506 sy. kanunun 108. maddesi ile ilgili olarak arama yaparsanız konuyla ilgili bir çok yargıtay kararı bulabilirsiniz.

Sayın BAharB nin görüşüne katılmakla birlikte, sigortalının primlerini yatırılma sorumluluğu çalıştıran işverenin sormluluğundadır, primlerin yatırırlmaması sigortalının emekliliğine mani olması için hukuki bir engel değildir.

Alıntı: Yazan sultanisik Sayın Meslektaşlarım;olayda şahıs emeklilik için kuruma başvurmuş ve bu başvurusunda 25 yıl önce çalıştığı işyerince işe giriş başvurusu yapılmış olduğunu ancak primlerinin yatırılmadığını öğrenmiştir.Elinde o döneme ait maaş bordroları ve işe giriş-çıkış belgesi bulunmaktadır.İş kanunu gereği zamanaşımına uğramış bu durumda tespit için ne yapılabilir?Yarıdmlarınız için teşekkürler...

İyi Günler, eski deyimle SSK lı olmak yeni deyimle SGK lı olma eski 506 sayılı ve yeni 5510 sayılı kanunun düzenlediği, zamanaşımı hak düşürücü değildir, bu konuda Yargıtay kararları bulunabilir, hizmetinin SSK ya bildirilmeş olmasına rağmen Uzun vadeli sigorta kollarına ( yaşlılık- ihtiyarlık-emeklilik) ait prim yatırılmamışsa bu sigorta kollarında sigortalılık başlamamış olacaktır.Bunun yolu Hizmet Tespit Davası açmak, davada zamanaşımı ileri sürülse de hizmetin inkar kabul etmez belge ve özellikle varsa işveren tanıklığı, aynı dönem iş arkadaşlarının tanıklığı da destekleyici olacaktır, belgeli hizmetin zamanaşımı bakımından değerlendirilmesinin esnek yapılması gerekeceği düşünmekteyim. Eğer o işyerinden çıkış tarihi itibariyle zamanaşımı dolmamışsa hizmetin geçtiği tarihler bakımından zamanaşımı farklı olacaktır. Saygılar

Bir günlük tesbit için dahi ilk işe giriş bildirgesi istenir,ve zamanaşımı uygulanır,sadece davalı kurum bir günlük tesbite itiraz etmiyor.Ancak zaten işe giriş belgesi var diyorsanız,zamanaşımı uygulanmaz,aynı olay bende de var maaş bodroları ve işe giriş bildirgesi var,hatta işveren primleride yatırmış ancak ssk tescil edilmemiş,ilk davanın kabulüne karar verdi.Şimdi ikinciyi açıcam.