işçilik alacağı sorunu

Kardeşimin işçilik alacağı davasında bazı konularda kararsız kaldım. Melektaşlarım yorumlarını paylaşabilirlerse çok sevinirim.
Kardeşim uzun yıllardır tanınmış bir AŞ de çalışmıştır. 5 aydır maaş ödemesi yapılmamış olduğundan ihtirname çekerek maaş alacağı ve kıdem alacağını talep ettik. Alacaklar bundan ibaret olup fazla çalışma yıllık izin vs. alacaklar bulunmamaktadır. Ancak ihtarnameye "ödenmemiş maaş alacağını ödeyeceğiz fakat bu durum istifa sayıldığından kıdem alacağını kabul etmiyoruz"diye vecap verdiler. öncelikle :
1- kardeşimin fiilen iş yaptığı yer İzmir. Fakat AŞ. Holding merkezi İstabul, A.Ş.Şubeler İzmir, İstanbul. Ben bu durumda icra takibi veya işçilk alacağı davasını İstanbul'da açabilir miyim?
2- Hesaplamayı tamı tamına yapmış olduğumdan bu durumda icra takibi başlatıp itiraza göre mi hareket etmek daha pratik bir yoldu veyahut doğrudan işçllik alacağı davası mı açmak gerekir?

Alıntı: Kardeşimin işçilik alacağı davasında bazı konularda kararsız kaldım. Melektaşlarım yorumlarını paylaşabilirlerse çok sevinirim. Kardeşim uzun yıllardır tanınmış bir AŞ de çalışmıştır. 5 aydır maaş ödemesi yapılmamış olduğundan ihtirname çekerek maaş alacağı ve kıdem alacağını talep ettik. Alacaklar bundan ibaret olup fazla çalışma yıllık izin vs. alacaklar bulunmamaktadır. Ancak ihtarnameye "ödenmemiş maaş alacağını ödeyeceğiz fakat bu durum istifa sayıldığından kıdem alacağını kabul etmiyoruz"diye vecap verdiler. öncelikle : 1- kardeşimin fiilen iş yaptığı yer İzmir. Fakat AŞ. Holding merkezi İstabul, A.Ş.Şubeler İzmir, İstanbul. Ben bu durumda icra takibi veya işçilk alacağı davasını İstanbul'da açabilir miyim? 2- Hesaplamayı tamı tamına yapmış olduğumdan bu durumda icra takibi başlatıp itiraza göre mi hareket etmek daha pratik bir yoldu veyahut doğrudan işçllik alacağı davası mı açmak gerekir?

Sayın Av. Eylem;

1- İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5. maddesine göre İstanbul'da da açabilirsiniz.

2-İcra takibi başlatırsanız -muhtemelen- itiraz edilecektir ve bu yüzden zaman kaybı yaşanmaması bakımından doğrudan dava açmanızı öneririm.

3-Haklı nedenle iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanacağından, kardeşinizin 5 aylık ücretinin ödenmemiş olması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e düzenlemesi uyarınca iş akdini feshetme noktasında haklı nedendir.

Saygılarımla..

ücretin ödenememesi haklı fesih sebebidir kıdem ve maaş alacaklarınızın tahsili için İstanbul yahut da İzmir iş mahkemelerinden herhangi birinde dava açabilirsiniz.

Hesaplamanız tam ise, elbette icra takibine girişebilir ve itiraz olursa iş mahkemesinde itirazın iptali davası açabilirsiniz.

Şirketin iflas etmesi durumuna karşı dava açmanızı tavsiye ederim.

Yukarıda ki tüm cevaplara katılıyorum.