Yargıtay Kararı !

Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 1.3.2004 tarihli,E.2003/14584,K.2004/3876 sayılı yine aynı dairenin aynı tarihli ve 2003/14732 Esas,2004/3905 Karar sayılı ve 2.2.2009 tarihli 2007/3960 Esas,2009/773 K. sayılı ilamlarını arıyorum.Yardımcı olabilecek meslektaşlara teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan Av.Ömeroğlu Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 1.3.2004 tarihli,E.2003/14584,K.2004/3876 sayılı ...

http://www.turkhukuksitesi.com/showp...63&postcount=9

Alıntı: Yazan Av.Ömeroğlu ...aynı dairenin aynı tarihli ve 2003/14732 Esas,2004/3905 Karar sayılı...

"Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacının işveren tarafından kovulmak suretiyle çıkarıldığı kendi iddiası ile bunu doğrulayan tanık beyanı ve ihtarname ile anlaşıldığı halde mahkemece davacının ücretlerinin ödenmemesine dayanarak iş akdini feshettiğinden bahisle ve dosya içeriğine uymayan gerekçe ile ihbar tazminatının reddine karar verilmesi hatalıdır.
3-Davacı iş akdinin feshedildiği 28.5.2002 tarihinde noterden keşide ettiği ihtarname ile kalem kalem belirttiği işçilik alacaklarının ödenmesini talep ettiğine göre davalının ihtarnamenin ulaştığı tarihden itibaren temerrüde düştüğünün kabulü gerekir. Bu kalem alacaklar için temerrüt tarihinden faize hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

4-Mahkemece kıdem tazminatı için miktar arttıran ıslah dilekçesindeki miktarlara ıslah tarihinden faiz yürütülmesi de doğru değildir. 1475 sayılı İş Kanunu 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına fesih tarihinden faiz yürütülmesi gerekir.

5-Mahkemece davacının hak kazandığı kullanmadığı yıllık ücretli izinlere ilişkin hesaplanan miktardan takdiri indirim yoluna gidilmiştir. Böyle bir uygulamaya olanak tanıyan bir yasa hükmü yoktur. Hesaplanan ücretli izin alacağının tamamının hüküm altına alınması gerekir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 1.3.2004 gününde oybirliği ile karar verildi."

Saygılar...