1475 sayılı yasa geçici madde kıdem tazminatı alabilir mi

1475 SAYILI YASANIN 14.FIKRASINA GÖRE MÜVEKKİL İŞ AKDİNİ FESH EDİP KIDEM TAZMİNATINI ALMAK İSTİYOR
MÜVEKKİLİN EMEKLİ OLMASINA 15 AY VAR

99 TARİHİNDEN ÖNCE İŞE GİRİP 8 YIL BOYUNCA ÇALIŞTIKTAN SONRA SON GİRDİĞİ İŞYERİNDE 7 YIL ÇALIŞMIŞ VE KIDEM TAZMİNATINI ALMAK İSTİYOR
26 YIL SİGORTALILIK SÜRESİ MEVCUT VE 8464 PRİM ÖDEME GÜN SAYISI
SGKYA KIDEM TAZMİNATI ALMAYA HAKKINIZ VAR ŞEKLİNDE YAZI ALMAMIŞ SADECE ELİNDE 1475 SAYILI YASANIN 14.MADDESİNİN 1.FIKRASININ 5 BENDİNE GÖRE BİLGİ MAHİYETİNDE PRİM ÖDEME GÜN SAYISI VE SİGORTALILIK SÜRESİ YAZILMIŞ

BENİM BİLDİĞİM KADARIYLA SGK PRİM GÜN SAYISININ DOLDURMASINA BAKIYOR

SORUM ŞU ;1-AYNI İŞYERİNDE 10 YILLIK HİZMET İLİŞKİSİNİN VARLIĞI ARANMAZ DİYE BİLİYORUM DOĞRU MU

2- SGK PRİM ÖDEME GÜN SAYISINI DOLDURDUĞUNU VE KIDEM TAZMİNATI ALMAYA HAZ KAZANDIĞINI NEREDEN ANLARIM BU BİLGİLER IŞIĞINDA

3-GEÇİCİ MADDE EKLENMİŞ 99 YILINDAN ÖNCE İŞ AKDİNE GİRİŞ YAPANLAR KIDEM TAZMİNATINDAN YARARLANACAKTIR DİYE SON BİR YIL İÇİNDE YAPILMIŞ BU DEĞİŞİKLİK AMA BULAMADIM doğrumudur sizce dava açsam kazanırmıyım

İş sözleşmesini emekli olmanız sebebiyle fes edebilirsiniz. Fakat ihtar çekin yoksa geçerli saymıyor mahkeme..

15 Ay Var Emeklİsİne Emeklİlİk Nedenİylke FeshedememeyeceĞİm Kanaatİndeyİm

Fesih ediliyor kıdem alırsınız

Sırf cevap vermek için cevap yazmasaydınız keşke siz benim daha ilk başta sorumu bile doğru düzgün okumadanemeklilik nedeniyle fesh edebileceğimi söylüyorsunuz ben siz emekliliğine 15 ayvar diyorum gerekçeli yasal mevzuatı bilmeden sırf yazmak için yazmayın lütfen

SGK ya başvurup SGK'dan emeklilik şartlarını sağlamıştır, talep halinde kıdem tazminatını ödeyiniz ve emeklilik işlemlerini başlatınız diye işverene hitaben yazılı bir yazı ile başvurunca ödemesi gerekir, yoksa iş mahkemesi yolları gözükür

15 ay dediğiniz herhalde yaş için, yani emekli maaşı bağlanma ve sağlık sigortası hizmetinden yararlanmak için. Ancak 15 yıl kıdem ve 3600 prim gününü tamamlamışsa, bu yaşı (sizin olayda anladığım kadarıyla 15 ay) ı beklemek için kıdem tazminatı alabiliyor. fakat 15 ay emekli maaşı ve sağlık sigortası olmayacak.

Alıntı: Yazan sebepsiz zenginleşme 1475 SAYILI YASANIN 14.FIKRASINA GÖRE MÜVEKKİL İŞ AKDİNİ FESH EDİP KIDEM TAZMİNATINI ALMAK İSTİYOR MÜVEKKİLİN EMEKLİ OLMASINA 15 AY VAR 99 TARİHİNDEN ÖNCE İŞE GİRİP 8 YIL BOYUNCA ÇALIŞTIKTAN SONRA SON GİRDİĞİ İŞYERİNDE 7 YIL ÇALIŞMIŞ VE KIDEM TAZMİNATINI ALMAK İSTİYOR 26 YIL SİGORTALILIK SÜRESİ MEVCUT VE 8464 PRİM ÖDEME GÜN SAYISI SGKYA KIDEM TAZMİNATI ALMAYA HAKKINIZ VAR ŞEKLİNDE YAZI ALMAMIŞ SADECE ELİNDE 1475 SAYILI YASANIN 14.MADDESİNİN 1.FIKRASININ 5 BENDİNE GÖRE BİLGİ MAHİYETİNDE PRİM ÖDEME GÜN SAYISI VE SİGORTALILIK SÜRESİ YAZILMIŞ BENİM BİLDİĞİM KADARIYLA SGK PRİM GÜN SAYISININ DOLDURMASINA BAKIYOR SORUM ŞU ;1-AYNI İŞYERİNDE 10 YILLIK HİZMET İLİŞKİSİNİN VARLIĞI ARANMAZ DİYE BİLİYORUM DOĞRU MU 2- SGK PRİM ÖDEME GÜN SAYISINI DOLDURDUĞUNU VE KIDEM TAZMİNATI ALMAYA HAZ KAZANDIĞINI NEREDEN ANLARIM BU BİLGİLER IŞIĞINDA 3-GEÇİCİ MADDE EKLENMİŞ 99 YILINDAN ÖNCE İŞ AKDİNE GİRİŞ YAPANLAR KIDEM TAZMİNATINDAN YARARLANACAKTIR DİYE SON BİR YIL İÇİNDE YAPILMIŞ BU DEĞİŞİKLİK AMA BULAMADIM doğrumudur sizce dava açsam kazanırmıyım

T.C.

YARGITAY

21. HUKUK DAİRESİ

E. 2008/18459

K. 2009/16908

T. 22.12.2009

• KIDEM TAZMİNATI ( Davacı Yanca 1475 S. Yasa'nın 14. Md.sine Eklenen 5.Bent Hükmü Gereğince İşverene İbrazının Yapılabileceği Yolunda Davalı Kurumca İşlem Yapılmasına Dair Hüküm Kurulması Gerektiği )

• KURUM TARAFINDAN KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEĞİNE İLİŞKİN YAZI VERİLMESİ GEREKTİĞİNİN TESBİTİ ( İşverene İbrazının Yapılabileceği Yolunda Davalı Kurumca İşlem Yapılmasına Dair Hüküm Kurulması Gerektiği )

• KISMİ YAŞLILIK ( Davacının Talep Tarihinde 506 S. Yasa'nın 81. Md.nin 4759 S. Yasa İle Değişik ( C ) Bendinde Öngörülen Yaş Şartı Dışında Kısmi Yaşlılık Aylığı İçin Yeterli Olan En Az 15 Yıl Sigortalılık Süresi İle 3600 Gün Prim Ödeme Şartına Haiz Olduğu )

506/m.81

1475/m.14/5

ÖZET : Davacı 506 sayılı Yasa'nın geçici 81. maddesinde yazılı koşullara sahip olduğunu belirterek, 1475 sayılı Yasa'nın 14/5 maddesi gereğince kurum tarafından kıdem tazminatı alabileceğine ilişkin yazı verilmesi gerektiğinin tesbitini talep etmiştir. Mahkemenin davacının talep tarihinde 506 sayılı Yasa'nın 81. maddesinin 4759 sayılı Yasa ile değişik ( C ) bendinde öngörülen yaş şartı dışında kısmi yaşlılık aylığı için yeterli olan en az 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödeme şartına haiz olduğunu, belirlenen bu niteliklerin davacı yanca 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesine eklenen 5.bent hükmü gereğince işverene ibrazının yapılabileceği yolunda davalı Kurumca işlem yapılmasına dair hüküm kurulması gerekir.

DAVA : Davacı, 506 sayılı yasanın geçici 81. maddesinde yazılı koşullara sahip olduğunu belirterek, 1475 sayılı Yasa'nın 14/5 maddesi gereğince Kurum tarafından kıdem tazminatı alabileceğine ilişkin yazı verilmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir.

Hükmün davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Filiz Ekizoğlu tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi:

KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre davacının sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.

2- Davacı 14.11.2007 tarihli dilekçesi ile 506 sayılı Yasa'nın geçici 81. maddesinde yazılı koşullara sahip olduğunu belirterek, 1475 sayılı Yasa'nın 14/5 maddesi gereğince kurum tarafından kıdem tazminatı alabileceğine ilişkin yazı verilmesi gerektiğinin tesbitini talep etmiştir.

Mahkemece davacının bu davayı açmakta hukuken korunması gereken bir menfaatinin bulunmadığı gerekçesi ile dava reddedilmiştir.

Dosyadaki kayıt ve belgelerden davacının 21.8.1991-14.9.2007 tarihleri arasında toplam 4262 gün 506 sayılı Yasa'ya tabi sigortalı hizmeti bulunduğu, 14.9.2007 tarihinde işyerinden ayrılarak 27.9.2007 tarihinde kurum kayıtlarına giren dilekçesi ile kendisine "kıdem tazminatı alabilir" yazısı verilmesini talep ettiği, bu talebinin davalı Kurumca "yaş koşulu dışında 25 yıl, 5600 gün şartını yerine getirenlere bu yazının verilebileceği, bu şartı yerine getirmediğinden kıdem tazminatı yazısının verilemeyeceği" gerekçesiyle reddedildiği, 15.5.1973 doğumlu olan davacının işten ayrıldığı 14.9.2007 tarihinde 506 sayılı Yasa'nın geçici 81. maddesinin C/bb maddesinin gereğince yaş dışındaki koşullarının oluştuğu anlaşılmaktadır.

Uyuşmazlık davacıya açılan sigortalılık süreleri dikkate alınarak SGK Başkanlığınca 1475 sayılı Yasa'nın 14/5. maddesi hükmü uyarınca "kıdem tazminatı alabilir" yazısının verilip verilmeyeceği noktasındadır.

Davanın yasal dayanağı, Kıdem tazminatını düzenleyen ve 4857 sayılı Yasa'nın 120. maddesinde yürürlükten kaldırılmadığı belirtilen 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinin 5.bendidir. Bu maddeye göre: iş sözleşmesinin, 506 sayılı Yasa'nın 60. maddesinin birinci fıkrasının ( A ) bendinin ( a ) ve ( b ) ait bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı yasanın geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi, haklı fesih sayılmış ve bu durumdaki kişilere kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir. Anılan yasal düzenlemede, 506 sayılı Yasa'nın geçici 81. maddesinin A-B-C bentlerine göre bir ayırıma gidilmediği açık olmakla anılan yasanın ( C ) bendi gereğince sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleriyle iş akdinin feshedilmesi de haklı fesih sayılması gerektiği, anılan yasal düzenlemede, kişinin davalı Kurumdan alacağı yazı ile sigortalılık süresini belirledikten sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı yolunda bir kural konulmadığı, davalı Kurumdan sadece isçinin sigortalılık süresi, prim ödeme gün ve aylığa esas yaş şartı ile yaşlılık aylığına hak kazanma yolunda bilgi tespit yazısı düzenleyebileceği, aksinin kabulü halinde ise taraflar arasında ki iş sözleşmesine ilişkin hukuki ilişkide, taraf olmayan Kurumun kararının belirleyici olacağı, bunun ise temelde özel hukuk ilişkisi niteliğinde olan "iş sözleşmesi" içeriğine uygun düşmeyeceği açıktır.

Bu halde ise, mahkemenin davacının talep tarihinde 506 sayılı Yasa'nın 81. maddesinin 4759 sayılı Yasa ile değişik ( C ) bendinde öngörülen yaş şartı dışında kısmi yaşlılık aylığı için yeterli olan en az 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödeme şartına haiz olduğunu, belirlenen bu niteliklerin davacı yanca 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesine eklenen 5.bent hükmü gereğince işverene ibrazının yapılabileceği yolunda davalı Kurumca işlem yapılmasına dair hüküm kurulması gerekirken; yasal düzenlemenin aksine mahkemece yazılı şekilde davanın reddine karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

O halde davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.

SONUÇ : Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 22.12.2009 gününde oybirliğiyle karar verildi.



T.C.

YARGITAY

10. HUKUK DAİRESİ

E. 2007/996

K. 2007/19434

T. 20.11.2007

• KIDEM TAZMİNATI ( Davacının Prim Ödeme Gün Sayısı ve Sigortalılık Süresini Kurum'dan Sorup Belirlemek ve Talep Tarihi İtibariyle Davacının Prim Ödeme Gün Sayısı ve Sigortalılık Süresinin Kıdem Tazminatı Almaya Esas Olmak Üzere Tespite Karar Vermek Gerektiği )

• PRİM ÖDEME GÜN SAYISI SİGORTALILIK SÜRESİ ( Kurum'dan Sorup Belirlemek ve Talep Tarihi İtibariyle Davacının Prim Ödeme Gün Sayısı ve Sigortalılık Süresinin Kıdem Tazminatı Almaya Esas Olmak Üzere Tespite Karar Vermek Gerektiği )

• HAKLI FESİH ( İş Sözleşmesinin 506 Sayılı Yasa'nın 60/A-A ve B Alt Bentlerindeki Yaş Dışında Kalan Şartları ve Aynı Yasa'nın Geçici 81. Md. Göre Yaşlılık Aylığı Bağlanması İçin Öngörülen Süre ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayarak Feshedilmesi )

• İŞ SÖZLEŞMESİ ( 506 Sayılı Yasa'nın 60/A-A ve B Alt Bentlerindeki Yaş Dışında Kalan Şartları ve Aynı Yasa'nın Geçici 81. Md. Göre Yaşlılık Aylığı Bağlanması İçin Öngörülen Süre ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayarak Feshedilmesi Haklı Fesih Sayıldığı )

506/m.60/a, Geç.81

1479/m.14

ÖZET : 1475 sayılı Yasa'nın 14/5. bendine göre iş sözleşmesinin; 506 sayılı Yasa'nın 60/A-a ve b alt bentlerindeki yaş dışında kalan şartları ve aynı Yasa'nın geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen süre ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak feshedilmesi haklı fesih sayılmıştır.

Mahkemece yapılacak iş; davacının prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini Kurum'dan sorup belirlemek ve talep tarihi itibariyle davacının prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresinin, 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinin 5. bendine göre kıdem tazminatı almaya esas olmak üzere tespite karar vermekten ibarettir.

DAVA : Davacı, ayrıldığı işyerinden kıdem tazminatı alması için geçici 81. maddenin C-a bendi uyarınca SSK Başkanlığından kıdem tazminatına esas yazıyı almaya hak kazandığının tespitine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, bozmaya uyarak ilamında belirtildiği şekilde davanın reddine karar vermiştir.

Hükmün, davacı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve tetkik hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi:

KARAR : Kıdem tazminatını düzenleyen ve 4857 sayılı Yasa'nın 120. maddesinde yürürlükten kaldırılmadığı belirtilen 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinin 5. bendine göre; iş sözleşmesinin, 506 sayılı Yasa'nın 60. maddesinin birinci fıkrasının ( A ) bendinin ( a ) ve ( b ) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Yasa'nın geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi, haklı fesih sayılmış ve bu durumdaki kişilere kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir. Anılan yasal düzenlemede, 506 sayılı Yasa'nın geçici 81. maddesinin ( A ), ( B ) veya ( C ) bentlerine göre bir ayrıma gidilmemiş olması nedeniyle; anılan Yasa'nın ( C ) bendi gereğince sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak, kendi istekleriyle iş akdinin feshedilmesi de, haklı fesih sebebi olarak kabul edilmelidir.

Davacı, haklı fesih sebebine dayalı olarak, işverenden talep edeceği kıdem tazminatı alacağına esas olmak üzere Kurum'a başvurarak, 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinin 5. bendi uyarınca, geçerli prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresinin bildirilmesi isteğiyle Kurum'a başvurmuş; Kurum'ca bu talebinin reddedilmesi üzerine, işbu davayı açmıştır. Davacının, bu dava ile isteği, tahsis şartlarının varlığını tespit veya 506 sayılı Yasa'nın geçici 81. maddesine dayalı bir istek olmadığı halde, hukuki tavsifte hata edilerek, davanın reddine karar verilmiş olması, isabetsiz bulunmuştur. Mahkemece yapılacak iş; davacının prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini Kurum'dan sorup belirlemek ve talep tarihi itibariyle davacının prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresinin, 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinin 5. bendine göre kıdem tazminatı almaya esas olmak üzere tespite karar vermekten ibarettir. Mahkemece, aksi düşüncelerle yazılı şekilde karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.

O halde, davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.

SONUÇ : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle ( BOZULMASINA ), temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 20.11.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Yasal mevzuatı bilen avukatla bilmeyen arasındaki cevaplar hemen fark ediliyor teşekkür ederim olgu ve ibrahim beye kimileri işverene ihtarname de keşide et diyor ben direk kıdem tazminatı alacağı için dava açmayı düşünüyorum usuli koşulları oluşmadığından reddine karar verilir mi peki

işverene SGK'nın yazısı ile emeklilik sebebiyle işten ayrıldığını bildiren dilekçe ile başvurması yeterli.

Emekli olurken ihbar öneline gerek olmadığı gibi, Temerrüt için ihtara da gerek yoktur. emekli olunmasıyla kıdem tazminatı muaccel hale gelir.

Alıntı: Yazan sebepsiz zenginleşme Yasal mevzuatı bilen avukatla bilmeyen arasındaki cevaplar hemen fark ediliyor teşekkür ederim olgu ve ibrahim beye kimileri işverene ihtarname de keşide et diyor ben direk kıdem tazminatı alacağı için dava açmayı düşünüyorum usuli koşulları oluşmadığından reddine karar verilir mi peki

yorum yapan meslektaşlarımıza biraz daha nazik olmanızı beklerdim bunu belirtmek istedim. sorunuza gelince benim aynı koşullarda açmış olduğum davada SGK san almış olduğumuz yazı cevabına istinaden işyerine noter kanalı ile ihtarname gönderdik bu arada dava açana kadar işverenin müvekkil aleyhine tutanak tutmaması için.sayet davanızı açamadıysanız ihtarname göndermenizi başkaca sıkıntı yaşamamanız için öneririm taktir sizin.

Alıntı: Yazan sebepsiz zenginleşme Yasal mevzuatı bilen avukatla bilmeyen arasındaki .......................

Etik bir açıklama olarak görmediğimi belirtmek isterim...