15 yıl 3600 gün SSK emeklilik sorusu

Değerli meslektaşlarım,

Bir müvekkilim SSK'dan emekliliğe hak kazandığına ilişkin bir yazı alıyor. Fakat işverene bunu vermeden sözlü bir fesih ile işten ayrılıyor. Şu anda da bağkurlu olarak kendi açtığı işletmeyi çalıştırıyor. Bu durumda çalışırken aldığı belgeye dayanarak eski işverene karşı kıdem tazminatı isteme hakkım var mıdır?

Bir de bu yazıyı almaya hakkı olsa fakat almamış olsaydı, işyerinden ayrıldıktan sonra SSK'dan bu belgeyi alması durumunda yine eski işverene karşı talep hakkı olacak mıydı?

Görüşleriniz için çok teşekkürler...

Alıntı: Değerli meslektaşlarım, Bir müvekkilim SSK'dan emekliliğe hak kazandığına ilişkin bir yazı alıyor. Fakat işverene bunu vermeden sözlü bir fesih ile işten ayrılıyor. Şu anda da bağkurlu olarak kendi açtığı işletmeyi çalıştırıyor. Bu durumda çalışırken aldığı belgeye dayanarak eski işverene karşı kıdem tazminatı isteme hakkım var mıdır? Bir de bu yazıyı almaya hakkı olsa fakat almamış olsaydı, işyerinden ayrıldıktan sonra SSK'dan bu belgeyi alması durumunda yine eski işverene karşı talep hakkı olacak mıydı? Görüşleriniz için çok teşekkürler...

Sayın HakiMavi;

Belirttiğiniz şartları taşıyan müvekkiliniz, ayrılmadan önce SGK'dan almış olduğu yazıya istinaden eski işvereninden kıdem tazminatını talep edebilir. Kural olarak işyerinden ayrıldıktan sonra söz konusu belgeyi alması durumunda kıdem tazminatını alma hakkını kaybeder. Ancak ayrıldıktan sonra kurumdan yazıyı alıp işverene, ayrılma nedeninin 3600 gün prim ve 15 yıl şartının tamamlanması olduğunu içeren bir ihtarname göndermesinin ardından ödeme yapılmaz ise açılacak davanın lehe sonuçlanabileceği kanaatindeyim.

Saygılarımla..

... Şu anda da bağkurlu olarak kendi açtığı işletmeyi çalıştırıyor... demişsiniz. Kanımca bu konu sıkıntı yaratabilir.

Alıntı: ... Şu anda da bağkurlu olarak kendi açtığı işletmeyi çalıştırıyor... demişsiniz. Kanımca bu konu sıkıntı yaratabilir.

Sayın maxxim;

Bu konuda içtihadi tartışmalar da yapılmış ancak 3600 gün prim ve 15 yıl çalışma şartını birlikte yerine getiren şahsın bu nedenle iş akdini feshetmesinin ardından çalışmasında (sigorta ya da Bağ-Kur'lu oluşu farketmeksizin) herhangi bir sakınca bulunmamaktadır.

Saygılarımla..

İşçi, emeklilik nedeniyle iş akdini feshettiğinden kıdem tazminatını almaya hak kazanır. Şayet işçi emeklilik zannıyla hareket etmiş ve bu sebeple iş akdini feshetmiş olsaydı bile makul süre geçtikten sonra kendisine emekli aylığı bağlanması, feshin buna dayandırıldığının ispatıdır. Emeklilik kesinleşmeden önce son çalışılan iş yerinden kıdem tazminatını isteme olanağı vardır.

Müvekkilinize, fesih iradesini açıkladıktan sonra işverence çalışma belgesi verilmiş mi? Emeklilik sebebiyle iş akdini fesihte işverenin çalışma belgesi vermesi gerekiyor. Bunun varlığı halinde feshe mesnet edilen sebebin emekli olma durumu olduğu rahatlıkla ortaya konulabilecektir.

İyi çalışmalar dilerim.