15 yıl 3600 gün.. Bir kereliğine tannan bir hak mı ?

Merhabalar, 15 yılını dolduran işçinin kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilmesi sadece bir kez başvurabileceği bir hak mı ? müvekkilim 3,5 yıl çalıştığı işyerinden 15 yılı, 3600 günü doldurduğundan bahisle kıdem tazminatını alarak ayrıldı. daha sonra da bir yerde yine diyelim ki iki yılını doldurdu. burdada 15 yıl-3600 şartını öne sürerek 2 yıllık tazminatını alarak işten ayrılabilir mi ?

1-Dokrtrinde, bu hakkın bir kereye mahsus kullanılabileceği belirtiliyor.

2-Bu konuda yargı kararına rastlamadım.

3-2. işyeri, ilk işyerinden ayrılış şeklini nereden bilecek?

Saygılar,