Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşçinin Noterden Yaptığı İstifa İhtarnamesinin İşverence Tebliğden Kaçınılması?

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 25-08-2010, 10:51   #1
ncoban

 
Acil İşçinin Noterden Yaptığı İstifa İhtarnamesinin İşverence Tebliğden Kaçınılması?

İyi Günler,
Bir işçi çalıştığı işyerinden,başka yerde çalışmak üzere istifa edecek.4 haftalık ihbar öneline uymak için işverenine noter kanalı ile işten son ayrılacağı tarihi bildirmek için ihtarname çekti;ancak korkusu işverenin bu ihtarnameyi almaması konusunda.Çünkü ihtarnameden önce istifa dilekçesini elden işverenine vermek istemiş ama kendisi bunu kabul etmemiş şimdi gelen evrağın işçiden geldiğini gördüğü takdirde bunu almaktan kaçınabilir.Bu durumda yine de işçi ihbar süresi dolduktan sonra işyerinden ayrılsa haklı konumda mı olur haksız konumda mı?İleride işveren bir dava açarak ihbar öneli için işçiden tazminat isteme hakkına sahip olur mu?Bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim.İyi çalışmalar.
Old 25-08-2010, 11:15   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

İşçi, fesih bildiriminde bulunduğunu her türlü delille ispatlayabilir. Keza fesih bildirimini de her şekilde yapabilir... SMS, e-mail, fax vs...

Saygılar,
Old 25-08-2010, 11:22   #3
Av.Cengiz Aladağ

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan ncoban
İyi Günler,
Bir işçi çalıştığı işyerinden,başka yerde çalışmak üzere istifa edecek.4 haftalık ihbar öneline uymak için işverenine noter kanalı ile işten son ayrılacağı tarihi bildirmek için ihtarname çekti;ancak korkusu işverenin bu ihtarnameyi almaması konusunda.Çünkü ihtarnameden önce istifa dilekçesini elden işverenine vermek istemiş ama kendisi bunu kabul etmemiş şimdi gelen evrağın işçiden geldiğini gördüğü takdirde bunu almaktan kaçınabilir.Bu durumda yine de işçi ihbar süresi dolduktan sonra işyerinden ayrılsa haklı konumda mı olur haksız konumda mı?İleride işveren bir dava açarak ihbar öneli için işçiden tazminat isteme hakkına sahip olur mu?Bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim.İyi çalışmalar.

Tebligat Kanunu 1.maddesine göre noterler aracılığı ile yapılacak tebligatlar da bu kanun hiükümlerine göre yapılır. Tebligatı almaktan kaçınmak diye birşey yoktur, postacı gereğinde Tebligat Kanunu 21.maddeyi uygulayarak ihtarnameyi tebliğ eder.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
tebliğden imtina halinde?????? parézer Meslektaşların Soruları 3 13-01-2009 19:52
Hisse devrinin gerçekleştirilmesinden kaçınılması Rain Zeynep Meslektaşların Soruları 1 28-08-2008 19:36
tebliğden önce temyiz Av.Nazlı Yolaç Meslektaşların Soruları 4 05-04-2007 20:07
Ticari defterlerin mahkemeye sunulmaktan kacınılması Av.mdogan Meslektaşların Soruları 4 26-03-2007 16:24
İşçinin dava açıldıktan sonra noterden imzalayarak işverene sunuduğu feragatname Av. Sebahat Gençtarih Meslektaşların Soruları 5 17-03-2007 01:34


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04779696 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.