hizmet tespiti davasında hak düşürücü süre

Müvekkilim 2000 yılından 2007 yılına kadar bir işte kesintisiz olarak çalışmış ancak işe girişi 2003 yılının 6. ayı olarak sigortaya bildirilmiş. 2000-2003 yılının 6. ayı arasındaki çalışmalarının tespitini istemeyi düşünüyoruz ancak bunlar için 5 yıllık hak düşürücü süre geçmiş midir? Yoksa 5 yıllık süre, müvekkilimin işten çıkartıldığı 2007 yılının 11. ayından itibaren mi başlar?
Ayrıca, hizmet tespiti davalarında, aylık kazancın sigortaya bildirilen prime esas kazançtan fazla olduğunun tespiti ve tescili istenebilir mi, yine işverenin eksik bildirdiği (örneğin 12 gün olarak bildirdiği) çalışmaların 30 güne tamamlanması talep edilebilir mi ve işverenin sigortaya çalışmayı bildirdiği halde pirimini ödemediği günler için yani işveren üzerine tahakkuk etmiş fakat ödenmemiş primler için yapılacak bir işlem var mıdır?

Sayın meslektaşım,

Hizmetin kesintisiz ve sürekli olması halinde, önceki dönemlere ait dönemlerin tespitini isteyebileceğiniz kanaatindeyim. Bu yönde verilmiş Yargıtay kararı mevcuttur.

Aylık kazancın ssk priminden fazla olduğu iddianızı yazılı belge ile ispatlamanız halinde kabul görebileceği kanaatindeyim. Ayrıca hizmet tespit davalarında ki asıl amacın eksik gün bildiriminin tamamlattırılması olması sebebi ile çalıştığı günleri tam bildirmeyen işveren hakkında eksik günler açısından da dava konusu yapabileceğiniz kanaatindeyim.

Yine de bu konuda son söz Sayın Adli Tıp'a aittir

Yargıtay kararında şöyle demektedir.

YARGITAY

10. HUKUK DAİRESİ

E. 2002/1889

K. 2002/2474

T. 21.3.2002

• HİZMET TESPİTİ DAVASI ( Davacının Devam Eden Çalışması Nedeniyle Beş Yıllık Hak Düşürücü Sürenin Gerçekleşmemesi )

• HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE ( Davacının Devam Eden Çalışması Nedeniyle Beş Yıllık Hak Düşürücü Sürenin Gerçekleşmemesi )

• ÇALIŞMA ( Davacının Devam Eden Çalışması Nedeniyle Beş Yıllık Hak Düşürücü Sürenin Gerçekleşmemesi )506/m.79

ÖZET: Davacının devam eden çalışması nedeniyle 5 yıllık hak düşürücü süre gerçekleşmemiştir.
DAVA: Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 1.4.1981 tarihinden beri çalıştığının tespiti ile bu çalışmalarının 506 Sayılı Yasa kapsamı içine alınmasına karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davacı ve davalılardan Sosyal Sigortalar Kurumu Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi Osman Bülbül tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi:
KARAR: Davacı davalı işverene ait işyerinde 1.4.1981 tarihinden beri çalıştığının tespitini istemiştir.
Mahkemece 02.11.1989 tarihinden önceki çalışmanın hak düşürücü süre nazara alınarak reddine karar verilmiş ise de, davacının devam eden çalışması nedeniyle 506 Sayılı Kanunun 79. maddesinin 10. fıkrasında öngörülen 5 yıllık hak düşürücü süre gerçekleşmemiştir. Yani mahkemece kabul edilmeyen kısım hak düşürücü süreye uğramamaktadır.
Bu maddi ve hukuki olgular karşısında 2.11.1989 tarihinden önceki sürenin hak düşürücü sürenin dolmasından dolayı reddi usule ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.3.2002 gününde oybirliğiyle karar verildi.

"Çalışmanın devam etmesi" şartının davalı işveren yanında olması mı gerekmektedir yoksa başka bir işveren yanında çalışmaya devam etmesi bu şart anlamında yeterli midir?