İşveren değişikliği ve İş Güvencesi

Sayın meslektaşlarım, iş güvencesi ve işveren değişikliği konusuyla ilgili bir hususta bilgilerinize ihtiyaç duymaktayım, cevap yazanlara şimdiden teşekkür ederim.Olay özetle şöyledir:

Müvekkil yabancı Şirket kendisine bağlı olarak kurduğu irtibat bürosu aracılığıyla 1 Haziran tarihinde işçiye işe almıştır. İşçi işveren vekili konumunda değildir ve işveren şirketin 30'dan fazla çalışanı mevcuttur. Daha sonra İşveren şirket Türkiye'deki işlerini yürütmesi amacıyla bir limited şirket kurmuş ve bu sefer içeriğinde "işçinin önceki hakları korunmuştur" hükmü mevcutt yeni bir iş sözleşmesi akdedilmiştir. İkinci sözleşmenin işvereni limited şirket 30'dan az işçi çalıştırmaktadır ve akdedilen ikinci sözleşmenin tarihi 15 Eylül'dür.

Son olarak, iş sözleşmesi 20 Aralık tarihinde yani ilk sözleşmenin akdedilmesinden 6 ay geçtikten sonra feshedilmiştir.(ancak 2. sözleşme akdedileli henüz 6 ay dolmamıştır) İşveren 17. madde kapsamında ihbar tazminatı ödeyerek iş sözleşmesini feshetmiştir. Dolayısıyla herhangi bir yazılı savunma alınmamıştır.

Bu bilgiler ışığında, işçinin iş güvencesi kapsamında olduğu ve ilk İşveren'in 19. madde hükümlerine aykırı hareket ettiği gerekçesiyle işe iade davası açılabilir mi? Yoksa artık işçinin iş güvencesi sağlamayan limited şirket kapsamında çalıştığı ve işe iade talebinde bulunmayacağı kabul edilmelidir. Zira, ilk işveren yabancı şirket ilk sözleşmeyi fesheden herhangi bir işlem yapmamış sadece 15 Eylül'de "işçinin önceki hakları korunmuştur" ibaresi içeren bir iş sözleşmesi imzalatmıştır. Bu noktada son olarak işveren şirketin amacının bir muvazaa yaratmak olmadığını da belirtmek isterim.

Teşekkürler

Alıntı: Yazan yeniavukat Sayın meslektaşlarım, iş güvencesi ve işveren değişikliği konusuyla ilgili bir hususta bilgilerinize ihtiyaç duymaktayım, cevap yazanlara şimdiden teşekkür ederim.Olay özetle şöyledir: Müvekkil yabancı Şirket kendisine bağlı olarak kurduğu irtibat bürosu aracılığıyla 1 Haziran tarihinde işçiye işe almıştır. İşçi işveren vekili konumunda değildir ve işveren şirketin 30'dan fazla çalışanı mevcuttur. Daha sonra İşveren şirket Türkiye'deki işlerini yürütmesi amacıyla bir limited şirket kurmuş ve bu sefer içeriğinde "işçinin önceki hakları korunmuştur" hükmü mevcutt yeni bir iş sözleşmesi akdedilmiştir. İkinci sözleşmenin işvereni limited şirket 30'dan az işçi çalıştırmaktadır ve akdedilen ikinci sözleşmenin tarihi 15 Eylül'dür. Son olarak, iş sözleşmesi 20 Aralık tarihinde yani ilk sözleşmenin akdedilmesinden 6 ay geçtikten sonra feshedilmiştir.(ancak 2. sözleşme akdedileli henüz 6 ay dolmamıştır) İşveren 17. madde kapsamında ihbar tazminatı ödeyerek iş sözleşmesini feshetmiştir. Dolayısıyla herhangi bir yazılı savunma alınmamıştır. Bu bilgiler ışığında, işçinin iş güvencesi kapsamında olduğu ve ilk İşveren'in 19. madde hükümlerine aykırı hareket ettiği gerekçesiyle işe iade davası açılabilir mi? Yoksa artık işçinin iş güvencesi sağlamayan limited şirket kapsamında çalıştığı ve işe iade talebinde bulunmayacağı kabul edilmelidir. Zira, ilk işveren yabancı şirket ilk sözleşmeyi fesheden herhangi bir işlem yapmamış sadece 15 Eylül'de "işçinin önceki hakları korunmuştur" ibaresi içeren bir iş sözleşmesi imzalatmıştır. Bu noktada son olarak işveren şirketin amacının bir muvazaa yaratmak olmadığını da belirtmek isterim. Teşekkürler

6 aylık kıdemde sorun yaşamazsınız ama, 30 işçi kıstasını irdelemek gerekir diye düşünüyorum.
Olay iş sözlşemesinin devri değil de, işyerinin devri gibi görünüyor. Peki, işçi sayısı nasıl 30'un altına düştü?

Saygılar,

Olay şöyle gerçekleşti:

İlk işveren yabancı şirket önce Türkiye'de bir irtibat bürosu kurdu. Dolayısıyla işveren olarak gözüken şirket yurtdışındaki yabancı şirketti. Bu şirketin de 30'dan fazla çalışanı var. Sonrasında ise bu yabancı şirket Türkiye'deki işleri için ayrı bir limited şirket kurdu. Daha sonra da aynı işçiyi bu limited şirket bünyesinde işe aldı.

6 aylık kıdemde sorun yaşamazsınız derken ne demek istediniz acaba? İşçi 6 aylık kıdemi olduğunu ileri süremez mi demek istediniz?

Alıntı: Yazan yeniavukat Olay şöyle gerçekleşti: İlk işveren yabancı şirket önce Türkiye'de bir irtibat bürosu kurdu. Dolayısıyla işveren olarak gözüken şirket yurtdışındaki yabancı şirketti. Bu şirketin de 30'dan fazla çalışanı var. Sonrasında ise bu yabancı şirket Türkiye'deki işleri için ayrı bir limited şirket kurdu. Daha sonra da aynı işçiyi bu limited şirket bünyesinde işe aldı. 6 aylık kıdemde sorun yaşamazsınız derken ne demek istediniz acaba? İşçi 6 aylık kıdemi olduğunu ileri süremez mi demek istediniz?

6 aylık kıdem sebebiyle iş güvencisinden yoksun kalmaz müvekkiliniz.
İşçi sayısı bakımından ise bkz :

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=36020

Değerli meslektaşım, iş güvencesi hükümlerinin uygulama alanı açısından bir işverene ait iş yerlerinde geçirilen sürenin tamamı kıdem hesaplanırken göz önünde bulundurulur. Dolayısıyla irtibat ofisi ve sonradan kurulan limited şirketin aynı işverene ait olduğunu ispat edebildiğiniz sürece 6 aylık kıdem noktasında sıkıntı yaşamazsınız.

İşçi sayısı bakımından ise Yargıtay'ın son dönem uygulaması işverenin aynı iş kolundaki yurt içi ve yurt dışında bulunan tüm işletmelerini dikkate almak doğrultusunda. Önceki iletilerde verilen forum bağlantısından da bu konudaki içtihatlara ulaşabilirsiniz.

Alıntı: Yazan Adli Tip 6 aylık kıdem sebebiyle iş güvencisinden yoksun kalmaz müvekkiliniz.

Usta yanlış anladın galiba, meslektaşımın müvekkili işveren

Aynı işverenin birden fazla şirketinde çalışan sayısı toplanmak suretiyle iş güvencesi hükümleri uygulanır. Bu durumda muvazaa olmasa da işçi sayısı açısından işçi, iş güvencesi hükümlerinden yararlanır. Çalışma süresi ise işçi lehine yorum ilkesi gereği aynı gerekçe, yani aynı işveren ile bağlılık, ücret ve süreklilik şartlarına havi sözleşme olması nedeniyle, işçi lehine görünmektedir. O halde müvekkilinize karşı akdin feshi ve işe iade talepli dava açılabileceği görüşündeyim.

Alıntı: Yazan Av.Burak Kırşehir Değerli meslektaşım, iş güvencesi hükümlerinin uygulama alanı açısından bir işverene ait iş yerlerinde geçirilen sürenin tamamı kıdem hesaplanırken göz önünde bulundurulur. Dolayısıyla irtibat ofisi ve sonradan kurulan limited şirketin aynı işverene ait olduğunu ispat edebildiğiniz sürece 6 aylık kıdem noktasında sıkıntı yaşamazsınız. İşçi sayısı bakımından ise Yargıtay'ın son dönem uygulaması işverenin aynı iş kolundaki yurt içi ve yurt dışında bulunan tüm işletmelerini dikkate almak doğrultusunda. Önceki iletilerde verilen forum bağlantısından da bu konudaki içtihatlara ulaşabilirsiniz.

Üstad ben de aynı sırada cevap yazarken mesajınız gelmiş. Mükerrer ve aynı içerikli cevabım için elde olmayan nedenlerle pardon

Sayın Av. Burak Kırşehir'e ve Sayın Yeshilim'e cevaplarından dolayı çok teşekkür ediyorum.

Genel olarak ben de aynı fikirde olduğumu ve işverenlerin aynı kabul edilmesine bağlı olarak işçinin işe iade talep edeceğini düşünmekte olduğumu belirtmek isterim.

Saygılarımla,