İŞ Akdİnİn Feshİnde Şekİl

Müvekkil çalıştığı belediyeden asıl neden kadro daraltılması olmakla birlikte; bir ay içerisinde mazeretsiz olarak 2 gün üst üste işe gelmemekten kaynaklanan ve sadece Belediye Başkanının imzasını taşıyan fesih yazısıyla işten çıkarılıyor.Bu işten çıkarmak için geçerli bir sebep olmakla birlikte bunun için işçinin savunmasına başvurmak gerekiyor mu? Sadece belediye başkanının imzası yeterli olur mu yoksa bu kararın disiplin kurulu kararıyla alınması mı gerekiyor? Bununla ilgili yargıtay kararlarına ihityacım var.Saygılarımla

Sayin Meslektasim;

Muvekkilinizin is akti 25. Maddeye gore feshedildigi icin savunma alinmasina gerek yoktur.(bkz. Is Kanunu 19. madde son cumle) Sadece belediye baskaninin imzasi yeterlidir.

Kadro daralmasi sebebiyle yapilacak fesih de iscinin davranislariyla ilgili degil isyeriyle ilgili bir fesih olacagindan kadro daralmasinda da savunma alinmasina gerek yoktur. Ancak bu ihtimalde ihbar ve kidem tazminati odenir.

Buna ragmen feshin gecersizligi iddiasiyla dava acabilirsiniz. Ispat kulfeti sizde olmak uzere feshin gosterilen sebepten baska bir sebeple yapildigini da iddia edebilirsiniz.

Belediye de Toplu Is Sozlesmesi varsa feshin usulune iliskin farkli hukumler olabilir. Bunlari incelemenizi oneririm.

Saygilarimla.

Sayın idris sağlam,

İşçinin yeterliliği veya davranışları sebebiyle yapılan fesihlerde, işçinin savunmasının alınması zorunludur.

Dolayısıyla bahsetmiş olduğunuz ve İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde bahsedilen nedenden ötürü, işçinin savunmasının alınması zorunluluğu yoktur.

Diğer sorunuza gelince, Belediye Kanunu'nun 38. maddesinde başkanın yetkileri arasında personel atama yetkisi de bulunması nedeniyle, kanaatimce personelin görevine son verme yetkisi de karine olarak düşünülmelidir.

İzleyebileceğiniz yol, feshin geçersizliğini öne sürerek öncelikle şartları varsa işe iade davası açmak, ilam lehinize olursa belediyeye yaptığınız müvekkilinizin işe iadesi talebiniz reddeolunursa, kıdem tazminatını ayrı bir dava ile talep edebilirsiniz.

Saygılarımla

Yargıtay 9. HD, 18.06.2007 T, 9594 -19481

Fesih tarihi itibari ile işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinin 41.maddesinde, ihtar dışında diğer disiplin cezalarını disiplin kurulunun vermeye yetkili olduğu belirtilmiştir. Dairemizin istikrar kazanmış uygulamasına göre, disiplin kurulundan geçirilmemiş olması feshi haksız kılmaktadır. Somut olayda iş sözleşmesi Disiplin Kurulu kararı ile feshedilmiş ve süresinde feshe yetkili makam tarafından onaylanarak davacıya tebliğ edilmiştir. Her ne kadar kapsam dışı personel olan davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanması mümkün değilse de, İç Denetim Soruşturması sırasında olayla ilgili savunması alınmış olduğundan Disiplin Kurulunca ayrıca savunma alınmamış olması feshi haksız hale getirmez.

Eklediğiniz içtihat için teşekkürler Sayın Özoğul. Acaba elinizde bu içtihatın geniş metni varsa paylaşabilir misiniz? İçtihattaki işveren belediye midir?

Eğer işveren belediye ise, bu içtihattaki duruma ilişkin olarak bir eleştiri getirme ihtiyacı hissediyorum, şöyle ki Belediye Kanunu'ndaki organların açıkça belirtilen yetkileri arasında, personel atama bulunmaktaysa da kanunda yaptığım kısa araştırmaya göre personelin iş sözleşmesinin yetkili organ tarafından feshi ile ilgili herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır ve bu boşluk hakimin kanun boşluğunu doldurması yoluyla bertaraf edilmektedir. Bu nedenle, uygulamadaki bu hususun, yasama organı tarafından dikkate alınması gerekliliğini şahsi düşüncem olarak arz ederim.

Saygılarımla

Alıntı: Yazan E.Cihan UYSAL Eklediğiniz içtihat için teşekkürler Sayın Özoğul. Acaba elinizde bu içtihatın geniş metni varsa paylaşabilir misiniz? İçtihattaki işveren belediye midir?

Sayin E. Cihan UYSAL;

Bence onemli olan ictihattaki isverenin belediye olup olmadigi degil; sizin uyusmazliginiza taraf olan belediyede toplu is sozlesmesi olup olmadigidir diye dusunmekteyim.
Sayet isyerinde TiS yoksa (ya da TiS'de bu konuda bir hukum yoksa) yapilan feshin belediye baskani tarafindan yapilmasi, feshi tek basina gecersiz kilmayacaktir.

Fesih islemi; fesih yetkisi olmayan isveren vekili tarafindan gerceklesse bile, feshe yetkili makam bu beyana icazet verebilir.


Saygilarimla,

Alıntı: Yazan Adli Tip Sayet isyerinde TiS yoksa (ya da TiS'de bu konuda bir hukum yoksa) yapilan feshin belediye baskani tarafindan yapilmasi, feshi tek basina gecersiz kilmayacaktir. Fesih islemi; fesih yetkisi olmayan isveren vekili tarafindan gerceklesse bile, feshe yetkili makam bu beyana icazet verebilir. Saygilarimla,

Sayın adli tıp,

İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan bir işveren ile yetkili işçi sendikası arasında bir toplu iş sözleşmesi akdedilmişse, zaten ilk bakılacak kaynak toplu iş sözleşmeleridir. Toplu iş sözleşmesinde, iş akdinin sona ermesi usulü hakkındaki düzenlemelere uyulması beklenir ve gerekir.

Fakat benim değinmek istediğim husus, aslında Sayın Özoğul'un paylaşmış olduğu içtihattan bağımsız olarak ve bu konunun da kaynağını oluşturan belediyenin organlarının yetkileridir.

Alıntı yaptığım mesajınızda koyu olarak belirttiğim üzere, bu yetkili makam hangi organdır?

Yukarıdaki ilk yorumuma atfen, toplu iş sözleşmesi olmaksızın personel çıkarma yetkisinin belediye başkanında olduğu karinesi kabul görür mü?

Saygılarımla.

Belediyenin ic isleyisini ve ilgili mevzuatini su an icin bilemiyorum. Lakin -sizin de belirttiginiz gibi- atamaya yetkili kisi ve makam o atamayi geri almaya da yetklidir kaideteden. (yetki ve usulde parellik ilkesi)

Ben ilk mesaji yazan meslektasimizin sorusu cercevesinde sordugunuzu sanarak, neticenin degismeyecegini belirttim sadece.

Saygilarimla,