TAksi şoförleri iş kanuna tabii mi?

İyi çalışmalar
Taksi işletenler çalıştırdıkları şoförlere karşı İş Kanununa mı tabidirler yoksa esnafmı sayılırlar?Bir takside 3 yıl şoförlük yapmış bir kişi kıdem v.s. alacaklısı olabilirmi?Daha önce tartışılmış sanırım forumda ancak net bir sonuç bulamadım.Esnaf ölçütleri ile ilgilide yakın zamanda bir değişiklik yapılmıştı diye hatırlıyorum,yakınlarda taksi şoförleri ile ilgilenen olduysa cevaplarınız için teşekkürler.Çalışanın sigortası da hiç yapılmamış.

T.C.
YARGITAY
Dokuzuncu Hukuk DairesiEsas No: 2000/19826Karar No: 2000/19413Tarih: 21.12.2000

• TAKSİ İŞYERİNİN İŞ KANUNU KAPSAMINA GİRMESİ ( İşyerinde Davacı Dışında Üç Şoför Daha Çalışması)
• GÖREVSİZLİK KARARI ( Taksi Şoförünün Açtığı İhbar ve Kıdem Tazminatı Davasında)
• İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( Davacıdan Başka Üç Kişinin Daha Çalıştığı Takside Şoförlük Yapan İşçinin)

ÖZET : Davalıya ait taksi işyerinde davacı dışında 3 şoför daha çalıştırdığından; işyeri 1475 sayılı İş Kanunu kapsamına girer.
O halde; işin esasına girilerek, hizmet aktinin feshi nedeniyle; ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla mesai alacağının hüküm altına alınması hakkında olumlu yada olumsuz bir karar verilmesi gerekir.


DAVA : Davacı, ihbar, kıdem tazmimatı ile fazla çalışma ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı görev yönünden reddetmiştir. Hüküm süresiiçinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosyaincelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


KARAR : Davacı, davalıya ait taksi işyerinde çalışırken hizmet aktininfeshi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesaialacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Mahkemece davalının geçimini otomobilcilik ve şoförlükle teminettiği esnaf statüsünde olduğu ve aynı zamanda takside üç kişidenbaşka çalışan olmadığı 1475 sayılı İş Kanunun 5/1-5 maddesiuyarınca İş Kanunu hükümleri uygulanamayacağı gerekçesiylegörevsizlik kararı verilmiştir.
Dosyadaki bilgi, belgelere ve özellikle araç tanıtım kartına göre davalıya ait taksi işyerinde davacı dışında Orhan ve Mustafa'nın da şoför olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu durumda ticari taksi işyerinde davalı dışında 3 kişi daha çalıştığına göre, taraflar arasında 1475 sayılı İş Kanunun 511-5 maddesi hükmü uygulanamaz. Davalı işyeri 1475 sayılı İş Mahkemeleri kapsamına girdiğinden işin esasına girilerek istekler hakkında olumlu ya da olumsuz bir karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile görevsizlik kararı verilmesi hatalıdır.


SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten ( BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.12.2000 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Bunun dışında eğer davalı geçimini münhasıran taksi işletmeciliğinden kazanmıyorya,(emekli maaşı varsa,kira geliri yada başka bir yerden geliri varsa) bu durumda da iş kanunu kapsamına girer.