işverenin işçiye iş kanununa ve ilgili yönetmeliklere göre verebileceği cezalar neler

muvekkil şirketin işçilere verebileceği,disiplin veya verilebilecek diğer cezalarla ilgili dayanak hukumler ve ceza turleri nelerdir?cevaplarınız için şimdiden teşekkur ediyorum.

Sayın sevgi ay;
4857 sayılı İş Kanunu, özellikle kurum yönetmeliği veya sözleşmelerinde yazılı olan suçların işlenmesi halinde ceza uygulana bileceğini belirtmektedir. Kural olarak önceden bildirilmemiş ve bilinmeyen bir fiil için suç işlediniz deyip işçiyi cezalandırmak mümkün olmayacaktır. Yalnızca kanunun 25. maddesinde sayılan “ahlak ve iyi niyet hallerinin ihlalinde” bu mümkün olabilecektir. Tüm şirket çalışanlarını kapsayacak şekilde bir disiplin yönetmeliği mevcut değil. Size, örnek olması bakımından SERBEST ORMAN MÜHENDİSLERİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ'nin ilgili maddelerini gönderiyorum.Saygılarımla..

Disiplin cezaları

MADDE 5 (1) Kişisel bürolarda veya ortaklık bürolarında veya şirketlerde, mesleği yapmaları yasaklananları çalıştıranlar, bu kişilerle her ne şekilde olursa olsun meslekleri ile ilgili işbirliği yapanlar, mesleğin vakar ve onuruna aykırı fiil ve hareketlerde bulunanlar, görevlerini yapmayan veya kusurlu olarak yapanlar, yahut da görevinin gerektirdiği güveni sarsıcı hareketlerde bulunan serbest yeminli meslek mensupları hakkında, fiilin niteliğine ve ağırlık derecesine göre aşağıdaki disiplin cezaları, Oda Yönetim Kurulunun ön incelemesine göre Oda Onur Kurulunca verilir. Suçlara uygulanacak disiplin cezaları şunlardır:

a) Uyarma: Meslek mensubuna mesleğinin icrasında daha dikkatli davranması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
b) Kınama: Meslek mensubuna görevinde ve davranışında kusurlu sayıldığının yazı ile bildirilmesidir.
c) Geçici olarak meslekî faaliyetten alıkoyma: Meslekî sıfatı saklı kalmak şartıyla altı aydan az, bir yıldan çok olmamak üzere meslekî faaliyetten alıkoymaktır.
ç) Yeminli sıfatını kaldırma: Serbest yeminli meslek mensubunun yeminli sıfatının kaldırılmasıdır.
d) Meslekten çıkarma: Meslek mensubunun ruhsatnamesinin geri alınarak bir daha bu mesleği icra etmesine izin verilmemesidir.
Uyarma cezası

MADDE 6 (1) Meslekî kurallara, mesleğin vakar ve onuruna aykırı fiil ve harekette bulunanlarla görevin gerektirdiği güveni sarsıcı harekette bulunan serbest yeminli meslek mensupları hakkında aşağıdaki durumlarda uyarma cezası uygulanır.

a) Müşterilerin işlerine karşı kayıtsız ve ilgisiz kalınması,
b) Oda tarafından yayınlanan, genelge, tebliğ ve teknik izahname hükümlerine aykırı olarak, meslek disiplinini ve işleyişini bozucu hareketlerde bulunulması,
c) Aday meslek mensubunun, mesleğin vakar ve onuru ile bağdaşmayan işler yapmasına neden olunması veya bilerek izin verilmesi veya bu eylemine göz yumulması,
ç) Diğer meslek mensubu hakkında, ilgili kuruluşlara asılsız ihbar veya şikayette bulunulması,
d) Yasal düzenlemelere uygun tabela asılmaması,
e) Müşteri bildirim listelerinin odaya verilmemesi,
f) Kanun ve Yönetmeliklerde öngörülen sosyal sorumluluk hükümlerine uyulmaması,
g) En az iki kez yazı ile istenmesine rağmen oda aidat borçlarının haklı gerekçe olmaksızın ödenmemesi,
ğ) Adres değişikliklerinin, ilgili Yönetmelik hükümlerine uygun olarak süresinde bildirilmemesi,
h) Mesleğin yürütülmesi esnasında; görevi ile ilgisi olmayan konularda çıkar çatışmalarına taraf olunması,
ı) Yukarıda sayılanlar dışında, mesleğin vakar ve onuruna aykırı davranışlarla, görevin gerektirdiği güveni sarsıcı hareketlerde bulunulması,

Kınama cezası

MADDE 7 (1) Serbest yeminli meslek mensuplarına aşağıdaki fiil ve durumlarda kınama cezası uygulanır:

a) Üç yıllık bir dönem içinde uyarma cezası gerektiren eylemlerin yinelenmesi,
b) Boşanmış olsa dahi eşi, üstsoy ve altsoyundan birinci dereceden üçüncü dereceye kadar, bu derece dahil kan ve kayın hısımlarının veya bunların ortak oldukları firmaların işlerine bakılması veyahut bu yakınlıktaki akrabalardan olan serbest meslek mensuplarının baktığı işlerin tasdik edilmesi,
c) İlgili Yönetmelik ve tüzükte öngörülen hizmet sözleşmesi yapmadan iş kabul edilmesi,
ç) Meslek mensuplarınca; sahte veya içeriği itibariyle yanıltıcı belge düzenlediği resmi kurum ve kuruluşlarca saptanan ve ilan edilen iş sahiplerinin işlerinin görülmesi,
d) Reklam yasağına uyulmaması,
e) Asgari ücret tarifesinde yer alan ücretlerin altında iş kabul edilmesi,
g) Zorunlu olarak oda tarafından görevlendirmeler hariç; ücret Yönetmeliğine aykırı davrandığı için işi geri verilmiş ve Odaca ismi ilan olunmuş iş sahiplerinin işlerinin kabul edilmesi,
ğ) Çalışanlar listesine kaydolmadan unvan kullanarak, mesleki faaliyette bulunulması,
h) Serbest meslek mensupluğu bürosu açılması veya serbest meslek mensupluğu bürosuna ortak olunması,
ı) Başka bir meslek mensubu ile sözleşmesi bulunan müşterilere, bilerek iş önerilmesi ve diğer meslek mensubu hakkında olumsuz yorumlarda bulunulması,
i) Aynı unvan sahibi meslek mensubunun sorumluluğundaki işlerle ilgili, görev ve sorumluluk almadan, bir başka meslek mensubunun görüş bildirmesi, uygulamaları hakkında iş sahiplerine karşı olumsuz eleştiriler yapması,
j) Ortaklık halindeki bürolarda; mesleğin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla, Odanın çalışanlar kütüğüne kayıtlı sorumlu ortak görevlendirmeden şube açılması veya ortak sayısından fazla şube açılması,
k) Meslek mensuplarınca, kasıt olmaksızın gerekli özen ve titizlik yetirince gösterilmeden; yasal düzenlemelere ve ilan olunmuş norm ve standartlara aykırı olarak belge imzalanması, denetlenmesi ve tasdik edilmesi,
l) Odanın çalışanlar listesine kaydolunmadan unvan kullanarak, mesleki faaliyette bulunulması,
m) Serbest yeminli meslek mensubu Oda kurulları başkan ve üyelerinin; bu görevleri dolayısıyla Kanun ve Yönetmeliklere aykırı davrandıklarının tespit edilmesi,
n) Bu Yönetmelikte yer almayan; 5531 sayılı Kanuna aykırı diğer eylemlerde bulunulması ve Odaca çıkarılmış diğer Yönetmelik hükümlerine, zorunlu meslek standart ve kararlarına uyulmaması.

Geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma cezası

MADDE 8 (1) Görevini bağımsızlık, tarafsızlık ve dürüstlükle yapmayan veya kusurlu olarak yapan veya Kanunda yer alan mesleğin genel prensiplerine aykırı harekette bulunan serbest yeminli meslek mensupları için, aşağıdaki durumlarda geçici olarak meslekî faaliyetten alıkoyma cezası uygulanır.

a) Üç yıllık bir dönem içinde kınama cezası gerektiren hallerin ve eylemlerin yinelenmesi,
b) Çalışanlar listesinde kayıtlı bulunan meslek mensuplarınca sahip olunan unvanla Kanunun 4 üncü ve 5 inci maddelerinde yer alan işlerin yürütülmesi amacıyla gerçek ve tüzel kişilere bağlı ve onların işyerlerine bağımlı olarak açık veya gizli hizmet sözleşmesi ile çalışılması,
c) Mesleği yapmaları yasaklanmış kişilerle işbirliği yapılması veya bu kişilerin sahibi bulunduğu ruhsatlı ormancılık ve orman ürünleri bürolarında veya şirketlerinde çalıştırılması,
ç) Tüzükte tasdike ilişkin olarak belirtilen ilke ve kurallara, aykırı davranılması veya tasdik yetkisinin kasten gerçeğe aykırı olarak ilk defa kullanması,
g) Görevini bağımsızlık, tarafsızlık ve dürüstlükle yapmaması veya kusurlu yapması veya Kanunda ve ilgili Yönetmeliklerde yer alan mesleğin genel prensiplerine aykırı hareket edilmesi,
h) Ruhsatlı ormancılık ve orman ürünleri bürolarında, Kanunun 8 inci maddesine aykırı olarak ruhsatlı olmayan mühendis veya meslek mensubuna imza yetkisinin verilmesi ve sorumlu müdür olarak görevlendirilmesi,

Yeminli sıfatını kaldırma cezası

MADDE 9 (1) Esasları tüzükte belirtilen yeminlilik sıfatının kaldırılmasına yönelik iş ve işlemleri yapan yeminli meslek mensuplarına, yeminli sıfatının kaldırılması cezası verilir ve mührü geri alınır.

Meslekten çıkarma cezası

MADDE 10 (1) İş sahipleriyle birlikte yaptıkları uygulamalarla kasten hukuka aykırı işlemlerle Devleti, kamu kurum ve kuruluşlarını zarara uğratan, ormanların tahribine, sınırlarının daraltılmasına neden olan, bu durumları mahkeme kararı ile kesinleşen serbest yeminli meslek mensuplarına aşağıdaki durumlarda meslekten çıkarma cezası verilir.

a) Beş yıllık dönem içinde iki defa mesleki faaliyetten geçici olarak alıkoyma cezası ile cezalandırılmasından sonra bu cezayı gerektiren eylemin yeniden işlenmesi,
b) Mesleğin yürütülmesi sırasında, mesleki çalışmalar nedeniyle işlenen suçlardan dolayı sürekli bir kamu görevinin üstlenilmesinden yoksun bırakılmak cezası ile cezalandırılmış olunması,
c) Meslek mensuplarının, kasten bizatihi veya iş sahipleriyle birlikte yaptıkları hukuka aykırı işlemlerle Devleti, kamu kurum ve kuruluşlarının zarara uğratılması, tekniğe, bilime ve hukuka aykırı işlemlerle ormanların tahribine ve sınırlarının daraltılmasına sebebiyet verdiklerinin mahkeme kararı ile kesinleşmesi,
ç) Meslek ruhsatının bir başkasına kiraya verilmesi veya herhangi bir şekilde bir başkasına kullandırılması,
d) Başka meslek mensuplarının ad ve unvanları kullanılarak, belge düzenlenmesi ve imzalanması,
e) Kanunun 6 ncı maddesindeki koşulları taşımadığının sonradan anlaşılması veya bu koşulların sonradan kaybedilmesi,