yıılık ücretli izni erken kullanma

merhaba 1 yıllık iş sözleşmesi bulunan bir işçi yıllık ücretli izine hak kazanmadan iş verenininden izin alarak yıllık izin kullanıyor fakat
yıllık ücretli izni hak etmesini için gerekliolan süreyi tammalamadan işten ayrılıyor bu durumda izin kullandığı günler son maaşından kesinti yapılır mı
bu konuyla ilgili bilgisi olan meslektaşların yardımlarını bekliyorum teşekkürler

Bence, bu durumda işçi lehine bir fiili uygulama ( işyeri uygulaması) olup olmadığına bakmak gerekir. Bu şekilde izin kullanan başka işçiler de varsa, durum işçi lehine yorumlanmalıdır.

Saygılar.

Somut bir uyuşmazlığı rastlamadım. Ancak şu şekilde bir uygulama var.

Henüz yıllık ücretli izne hak kazanmayan işçi avans izin talep ediyor. Yani kullanacağı iznin, yıllık ücretli izinden düşülmesini talep ediyor. İşveren işçiden aldığı yazılı belgede iznin avans niteliğinde olduğuna, yıllık izin süresinden düşüleceğine ilişkin notlara yer veriyor. Kullanılan izin süresi yıllık izinden bir düşülüyor.

Yani diyelim ki işçi 01.01.2007'de izne girdi. 01.05.2007'de avans izin istedi. 7 gün izin kullandı. 01.01.2008'te yıllık izne hak kazandı. 7 gün avans izin kullandığından 01.01.2008 - 31.12.2008 tarihi arasında artık bu işçiye 14 gün değil 7 günlük izin kullandırılacak.

Belgede verilen iznin avans niteliğinde olduğu yazılı değilse yıllık izin süresinden mahsup edilemeyecektir. Bu halde verilen izin işverenin bahşettiği bir hak olarak görülecektir.

İş ilişkisi yıllık izne hak kazanmadan sona ermişse avans izin işçilik alacakalarından mahsup edilmektedir. Ancak belirttiğim gibi avans yıllık izin olduğuna ilişkin yazılı belge olması koşuluyla. Aksi halde işveren tarafından verilen bir hak olarak görüleceğinden işçilik alacaklarından mahsup da edilemeyecektir.

Uygulamamız bu şekildeydi.

iş yerinin kuralları çok katı o yüzden lehe bir uygulama olduğunu sanmıyorum
ama yinede iş yerinden bir arkadaşına sordurdum ,
oda tereddüt etmeden hatta cümlesini tamamlamadan maaşından kesinti yapılır demiş. Ama yanılmıyosam kendi kanaati olarak söylemiş.
Bu iş kanunları çok acımasız iş verenler iş sözlşemelerini kenidlerine her türlü güvenceyi sağlayacak şekilde hazırlıyorlar. işçi lehine ise hiç bir madde koymuyorlar mantık "işine gelirse"
Ayrıca bu yıllık izne hak kazanma çok mağdur edici bir hüküm işçinin önceki iş yerinden izin kullanmadan ayrıldığını düşünün veya bunun bir kaç kere tekrarlandığını
o zaman işçi statüsüyle çalışan bu kişi 2 yıl belki daha fazla izinsiz çalışmak zorunda bırakılacak
hiç insaflı değil..

Sayın Işıl Yılmaz ve Engin Özoğul cevabınız için teşekkürler..