Kıdem tazmınatı alabilir mi?

iyi günler sevgili meslektaşlar,
kıdem tazminatıyla ilgili bir sorum olacaktı. Müvekkil yaklaşık 10 kişinin çalıştığı bi markette 6 yıldır asgari ücrete çalışıyor. Haksız nedenle sözleşmesi feshedilmiş. Dava yoluna gitmeyi düşünüyoruz. Kıdem tazminatına hak kazanır mı? Dava dilekçesinde başka hangi taleplerde bulunabilirim. Dava belirsiz alacak davası olarak mı yoksa kısmi dava olarak mı açılmalı.
Şimdiden cevap veren meslektaşlara çok teşekkür ederim.

Alıntı: Haksız nedenle sözleşmesi feshedilmiş

Haksız nedenle fesih var ise tazminat almasına engel bulunmamaktadır.

Site içerisinde ki arama motorlarını kullanarak benzer onlarca başlık bulabilirsiniz.

İyi çalışmalar dilerim.

Alıntı: Yazan pirensesavukat iyi günler sevgili meslektaşlar, kıdem tazminatıyla ilgili bir sorum olacaktı. Müvekkil yaklaşık 10 kişinin çalıştığı bi markette 6 yıldır asgari ücrete çalışıyor. Haksız nedenle sözleşmesi feshedilmiş. Dava yoluna gitmeyi düşünüyoruz. Kıdem tazminatına hak kazanır mı? Dava dilekçesinde başka hangi taleplerde bulunabilirim. Dava belirsiz alacak davası olarak mı yoksa kısmi dava olarak mı açılmalı. Şimdiden cevap veren meslektaşlara çok teşekkür ederim.

Kısmi dava açılmalıdır.(Davacı, çalışma süresi ve ücretini bilmektedir. Bu sebeple dava konusu kıdem tazminatı, ücret, asgari geçim indirimi ve yıllık izin ücret alacaklarının miktarını belirleyebilme imkanına sahip olup, anılan alacak kalemleri yönünden belirsiz alacak davası açılmasında hukuki yarar yoktur.(YARGITAY 9.Hukuk Dairesi2020/4397E.2021/1656K.)Varsa fazla mesai,ihbar tazminatı ile ödenmeyen ücret,hafta tatili, genel tatil, yıllık izin ücret istenebilir.

Kıdem tazminati için işçi ve işveren feshi nedenleri İş Kanununda belirlenmiştir.Haksız fesih varsa tabi ki kıdem tazminati talep edilebilir.

Davayı ise kısmi dava şeklinde açmalısınız.

Çok teşekkür ederim sevgili meslektaşlar.