işveren tarafından açılan tazminat davası

fesih bildiriminde "işe yeterli özenin gösterilmemesini" gerekçe olarak gösteren işveren, işçinin açmış olduğu işe iade davasının tebliğinden sonra 150.000-TL zararı olduğunu belirterek,şimdilik 5.000-TL talepli tazminat davası açmıştır. İşe iade davasına bakan hakim de tazminat davasını bekletici mesele yapmıştır.

Zararının 150.000-TL olduğunu iddia eden işverenin (ki fesih bildiriminde hiçbir miktar olmadığı gibi bu konuda bir tespit de yapılmamıştır) belirsiz alacak davası olarak 5.000-TL için dava açması mümkün müdür?

Ayrıca işe iade davası ivedilikle görülmesi gereken dava iken, tazminat davasının bekletici mesele yapılmasına itirazımı ne yönde yapabilirim?

yardımlarınız için teşekkür ederim.

Alıntı: fesih bildiriminde "işe yeterli özenin gösterilmemesini" gerekçe olarak gösteren işveren, işçinin açmış olduğu işe iade davasının tebliğinden sonra 150.000-TL zararı olduğunu belirterek,şimdilik 5.000-TL talepli tazminat davası açmıştır. İşe iade davasına bakan hakim de tazminat davasını bekletici mesele yapmıştır. Zararının 150.000-TL olduğunu iddia eden işverenin (ki fesih bildiriminde hiçbir miktar olmadığı gibi bu konuda bir tespit de yapılmamıştır) belirsiz alacak davası olarak 5.000-TL için dava açması mümkün müdür? Ayrıca işe iade davası ivedilikle görülmesi gereken dava iken, tazminat davasının bekletici mesele yapılmasına itirazımı ne yönde yapabilirim? yardımlarınız için teşekkür ederim.

Sayın cemile_ist;

Kısa süre içinde (açıldıktan itibaren 2 ay) sonuçlandırılması gerektiği halde oldukça uzun sürelere yayılan işe iade yargılamalarında, işe iade davasının açıldığı mahkemenin re'sen tespit edebileceği bir hususu bir başka davayı bekletici mesele yaparak süreci uzatmasını isabetli bir yaklaşım olarak görmüyorum.

Kaldı ki sizin de işaret ettiğiniz üzre işveren fesih bildiriminde işe yeterli özen gösterilmemiş olması gibi muğlak bir gerekçeye dayanmıştır.

Oysaki belirttiğiniz tutarda zararı olan bir işveren, kanaatimce hayatın olağan akışına uygun şekilde fesih gerekçesinde bu zararı doğuran ve işçiden kaynaklanan özensizliği sarih şekilde ortaya koyabilmeli idi.

Bu bakımdan bu hususu işe iade davasına bakan mahkemenin değerlendirmesi ve bekletici mesele kararı vermek şeklindeki isabetsizliği yapmaması beklenirdi.

Belirsiz alacak davası hususuna gelince; görüşüm açılan davanın haklı olduğu anlamına gelmemek kaydıyla işveren tarafından zararın tam tespiti yapılamamış ise kısmi bir talepte bulunmasına engel bir durum olmadığı düşüncesindeyim.

Bekletici mesele konusuna ilişkin yapacağınız itirazda bu hususlara değinebilir ve mahkemenin ara kararından dönmesi yönünde talepte bulunabilirsiniz.

Saygılarımla..