ihbar öneline uyularak fesih iki tane fesih?

işçiye ihbar öneline uyularak iş sözleşmesinin ihbar süresi sonu olan 15.11.2011 tarihinde fesih edileceği bu dönemde günde 2 saat saatleri de belirtilerek iş arama izni olduğu, ücreti kesilmesizin yeni iş arama izni verildiği, bildirim süresi sonunda yasal haklarının ödeneceği şeklinde imzasına tebliğ yapılmış.

ihbar süüresinin sonunda da yani 15.11.2011'de iş akdiniz 17. maddeye göre feshedilmiştir şeklinde fesih yazısını işçiye tebliğ etmiştir. tüm yasal hakları işçiye ödenmiştir.

işçi kıdem tazminatı farkı ve ihbar tazminatı için dava açtı. bilirkişi bildirim süresinin sonunda tekrar işverenin bu bildirimi yapmasının hem ihbar süresi kullandırılarak hem de ihbar süresi kullandırılmadan iki tane feshe sebebiyet verdiği şeklinde bir yorum yapıp seçenekli hesap çıkarmıştır.

şahsi fikrim herşey bu kadar açıkken işverenin 15.11.2011'de bu bildirimi işçiye bilmesi açısından yaptığı açıktır. yani bu yeni bir fesih değildir. işçi lehine rapor verilecek diye bu kadar da şartlar zorlanmamalı kanaatimce. düşüncelerinizi merak ediyorum.

15.11.2011 tarihi itibariyle yasal ihbar süresine riayet edilmiş ise, başka deyişle feshi ihbar yazısının tebliğ edildiği tarih ile 15.11.2011 tarihi arasındaki zaman dilimi kanuni ihbar süresini kapsıyorsa, ve belgedeki imza da kendisine aitse, işçi ihbar tazminatı almaya hak kazanmamıştır. Bilirkişinin raporundaki yorumu hukuka uygun olmamakla birlikte; bilirkişi zannımca, "ben her ihtimale karşın seçenekli bir rapor tanzim edeyim, kararı hakim versin" mantığı ile hareket etmiştir. Neticede her halükarda feshin hangi tarihte olduğuna ve ihbar süresine uyulup uyulmadığına, böylece ihbar tazminatı almaya hak kazanılıp kazanılmadığına bilirkişi değil hakim karar verecektir.

4857 sayılı İş Kanununun 17.maddesi süreli feshe ilişkindir. İşveren, anlatımınıza göre daha önce 15.11.2011 tarihi itibari ile iş akdinin feshedileceğini yasal önel vermek suretiyle bildirmiş. Taraflar arasında bildirim süresi içerisinde fesihten geri dönüldüğüne dair bir anlaşma,bu yönde değerlendirilebilecek bir durum söz konusu değilse bu süre sonunda iş akdi kendiliğinden sona erecektir. Daha sonra 15.11.2011 günü iş akdinin 17.maddeye göre feshedildiğine dair yeni ancak gereksiz bir fesih bildirimi yapılmış olması daha önce usulüne uygun bir biçimde yapılmış olan bildirimli feshin sonuçlarını ortadan kaldırmaz.

cevaplarınız için çok teşekkür ederim. bırakın fesihten geri dönüldüğüne ilişkin bir durum bilakis işçi müracaat ederek 2 saatlik iş arama iznini toplu kullanmak yönünde talepte bulunmuş, kendisine bu izni toplu olarak kullandırılmıştır. yani 15 güne tekabül eden iş arama izni 1.11.2011-15.11.2011 arasında kendisine kullandırılmış,
15.11.2011'de tazminat ödemesi yapılırken bu gereksiz fesih bildirimi bir daha yapılmıştır. bende tamamen bilirkişinin beyanlarını gereksiz bulmakla birlikte görüşlerinizi merak etmiştim. bu hususa ilişkin yargıtay kararı varmıdır