4/B Sözleşmeli olarak atanan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Sayın Meslektaşlar,

Öncelikle üye olmadığım zamanlarda misafir olarak bu siteden çok yararlandığım için sizlere teşekkür ediyorum.Benim sorum kıdem tazminatı ile ilgili.Müvekkilimiz hemşire olarak özel bir hastanede çalışıyor.Yakın zamanda da 4/B ye göre ataması yapılacak ve çalıştığı yerden ayrılacak.Kıdem tazminatını almak istiyor.Yargıtay'ın kararlarına baktığımda kıdem tazminatına hak kazanamayacağını görüyorum.Aksi düşünceye sahip olan ya da aksi Yargıtay kararı bilen olur da paylaşırsa sevinirim.Şimdiden teşekkür ediyorum

selam
yazınızda belirtildiği gibi sözleşmeli personel statüsünde çalışmak için istifa nedeni ile tazminat alamaz.
saygılarımla

teşekkürler avktderya.Aynı fikre sahibim; ancak müvekkilin düşüncesi '7 yılımı verdiğim bir kurumdan neden kıdem tazminatımı alamıyorum.'oluyor.Süresinde bir kesinti olmadan sgksı devam edecek olmasına ve kıdem tazminatı koşullarını taşımamasına rağmen kıdem tazminatı alamadığı için kendini muhtemelen şanssız görüyor.Özellikle de kendisini işyerinden daha önce ayrılıp dava açan arkadaşlarıyla kıyaslamaya gidiyor.

Alıntı: Yazan Av. A. Çavdarcı müvekkilin düşüncesi '7 yılımı verdiğim bir kurumdan neden kıdem tazminatımı alamıyorum.'oluyor.

Kıdem tazminatı çalışmanın karşılığı olarak değil, işe bağlılığın karşılığı olarak verilir. Kaç yılını işe vermiş olması önemli değil, istifa etmemesi önemlidir.

Müvekkiliniz daha iyi bir iş bulunca işe bağlılığını kaybetmiştir. Bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanmaz.

Saygılarımla

Sn. Konyalı, Kıdem tazminatını işe bağlılığın karşılığı sayan kanunu doğru bulmak da mümkün değildir. Askerlik nedeniyle, evlenme nedeniyle, emeklilik nedeniyle vb. ayrılmalarda kıdem tazminatı alınabiliyorsa istifa halinde de kıdem tazminatı alınabilmelidir. Elbette toplu iş bırakma tehdidine karşı işveren de güvenceye alınmalıdır. Ancak yasal düzenleme bu şekilde olduğundan Anayasa Mahkemesi ilgili fıkrayı iptal etmeden yapacak bir şey yoktur.