Kidem Tazmİnati

Merhabalar,

Müvekkil şirket bir işçisinin işine haklı nedenle son veriyor, ancak bunu yaparken de kıdem ve ihbar tazminatını ödüyor.

İşçi açıtığı dava ile kıdem,ihbar,fazla mesai gibi işçilik alacaklarını talep ediyor. Bilirkişi rapor vermiş ve tabi ücret daha fazla bildirildiğinden kıdem ihbar için daha fazla bir rakam çıkmış. Hem net,hem brüt üzerinden hesaplama yapmış.

Sorum şu ki;

Kıdem ve ihbar tazminatını ödeyen müvekkil şirlet zımnen kabul durumunda mıdır? Yoksa ödediği rakamın diğer kalemlere mahsubu ile kıdem ve ihbar tazminatı için red kararı çıkması mümkün müdür?

Diğer sorum; fazla mesai hesabının brüt ücret üzerinden hesaplanması doğru mudur?

Herkese şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim..

Alıntı: Yazan av_ayşe Merhabalar, Müvekkil şirket bir işçisinin işine haklı nedenle son veriyor, ancak bunu yaparken de kıdem ve ihbar tazminatını ödüyor. İşçi açıtığı dava ile kıdem,ihbar,fazla mesai gibi işçilik alacaklarını talep ediyor. Bilirkişi rapor vermiş ve tabi ücret daha fazla bildirildiğinden kıdem ihbar için daha fazla bir rakam çıkmış. Hem net,hem brüt üzerinden hesaplama yapmış. Sorum şu ki; Kıdem ve ihbar tazminatını ödeyen müvekkil şirlet zımnen kabul durumunda mıdır? Yoksa ödediği rakamın diğer kalemlere mahsubu ile kıdem ve ihbar tazminatı için red kararı çıkması mümkün müdür? Diğer sorum; fazla mesai hesabının brüt ücret üzerinden hesaplanması doğru mudur? Herkese şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim..

Ödenen kıdem ve ihbar tazminatı, raporla tespit edilenden az ise, mahsup edilir.

Fazla mesai alacağı da brüt olarak hesaplanır. Ancak nete çevrilerek tahsil edilir(Raporda net hesap yapılmışsa bu rakam baz alınır).

Öncelikle teşekkür ederim,

Aslında sormak istediğim iş akdi haklı nedenle feshedilen ve kıdem ve ihbara hak kazanmayan işçiye , işverence ödenen kıdem ve ihbar tazminatının mesela fazla mesaiye mahsup edilmesi gibi bir karar verebilir mi mahkeme???

Alıntı: Yazan Av.Suat Ergin Fazla mesai alacağı da brüt olarak hesaplanır. Ancak nete çevrilerek tahsil edilir(Raporda net hesap yapılmışsa bu rakam baz alınır).

Suat Bey, fazla mesai alacağının brüt olarak hesaplanması ve tahsilde nete çevrilmesi ayrı şey, hesaplamanın brüt ücret veya net ücret üzerinden yapılması ayrı şeydir.

Fazla mesai ücreti net ücret üzerinden hesaplanır.

Alıntı: Yazan av_ayşe Öncelikle teşekkür ederim, Aslında sormak istediğim iş akdi haklı nedenle feshedilen ve kıdem ve ihbara hak kazanmayan işçiye , işverence ödenen kıdem ve ihbar tazminatının mesela fazla mesaiye mahsup edilmesi gibi bir karar verebilir mi mahkeme???

Bilirkişi işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına karar veremez. Kazanması halinde ne kadarlık bir tazminat ödenmesi gerektiğini hesaplar.

İşveren işçisinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedip, akabinde yalnız haksız fesih halinde ödenmesi gereken kıdem tazminatını ödediğini kabul ederek sonradan feshin haklı nedene dayandığı savunmasına dayanamaz. Fesih bildirimi karşı tarafa ulaştığı anda sonuç doğurur, bildirilen fesih sebebi ile işveren bağlıdır. Bu nedenle somut olayda yapılan ödeme, işçinin başkaca alacağına mahsup edilmeyecektir.

Alıntı: Yazan av_ayşe Öncelikle teşekkür ederim, Aslında sormak istediğim iş akdi haklı nedenle feshedilen ve kıdem ve ihbara hak kazanmayan işçiye , işverence ödenen kıdem ve ihbar tazminatının mesela fazla mesaiye mahsup edilmesi gibi bir karar verebilir mi mahkeme???

BK m.85: "Birden fazla borçları bulunan borçlu, borçları ödemek zamanında bu borçlardan hangisini tediye etmek istediğini alacaklıya beyan etmek hakkını haizdir.

Borçlu beyanatta bulunmadığı surette vukubulan tediye kendisi tarafından derhal itiraz edilmiş olmadıkça alacaklının makbuzda irae ettiği borca mahsup edilmiş olur."

BK m.86: "Kanunen muteber bir beyan vâki olmadığı yahut makbuzda bir gûna mahsup gösterilmediği takdirde, tediye muaccel olan borca mahsup edilir.

Müteaddit borçlar muaccel ise tediye, borçlu aleyhinde birinci olarak takip edilen borca mahsup edilir. Takibat vâki olmamış ise tediye, vadesi iptida hulûl etmiş olan borca mahsup edilir.

Müteaddit borçların vadeleri aynı zamanda hulûl etmiş ise mahsup mütenasiben vâki olur. Hiç bir borcun vadesi hulûl etmemiş ise alacaklı için en az teminatı haiz olan borca mahsup edilir."

Saygılar...