kıdem tazminatı -ücret alacağı

Müvekkilim apartman görevlisi olup, şu an oturduğu ve aynı zamanda hala çalıştığı apartmanda 1991 yılından itibaren sigortalı olarak çalışmış( apartman sakinleri tarafından sigorta yaptırılmış)16.10.2001 yılında emekli olmuştur. SGK na başvurarak 22.02.2002 tarihinden bu yana kendisine aylık emekli maaşı bağlanmıştır. Ancak emekli olduktan sonra kendisi hala o apartmanda çalışmasına rağmen emekli olduğu tarihten bugüne kadar olan ücretini alamamıştır. Müvekkilim emeklilik sebebiyle kıdem tazminatını istemesine rağmen apartman sakinleri tarafından terslenmiş ya da işten ve apartmandan ayrıldıktan sonra kıdem tazminatını ödeyeceklerini söylemişlerdir, tabi müvekkil kabul etmemiş. Emekli olduğu için sadece kıdem tazminatını mı isteyelim yoksa 10 yıla yakın ücretini alamadığı için iş akdini haklı nedenle fesh edip kıdem tazminatını mı isteyelim? ücret alacağında da 5 yıllık bir zamanaşımı süresi var, müvekkilim ise 10 yıldır (emekli oldugu tarihten bugüne kadar) ücretini alamıyor. Bildiğim kadarı ile karşı taraf itiraz etmez ise (sessiz kalırsa) tamamını(10 yıllık ücret alacağı) isteyebiliyoruz. Ayrıca iş akdi haklı nedenle fesihte ihtarname çekmemiz gerekiyor, çekeceğimiz ihtarnamede ücretini alamadığından dolayı iş akdini feshettiğini ve bugüne kadarki kıdem tazminatının tarafımıza ödenmesini talep etmekten başka hak kaybı olmaması için ihtarnameye yazmamız gereken herhangi bir husus mevcut mudur?
İş davalarında pek fazla deneyimim olmadığı için meslektaşlarıma danışmak istedim.
Şimdiden çok teşekkür ederim...

ihtarname şart değil, doğrudan dava da açabilirsiniz.
Şimdiye kadar karşılanmamış tüm yasal hakları talep edebilirsiniz. İzin vs. gibi.

Süre hak düşürücü süre değil, zamanaşımı süresidir. Yine de karşı vekalet ücreti durumunu da düşünerek hareket etmek faydalı olabilir.

Saygılar,