iş kazası

Herkese Merhabalar

İş kazsı geçiren müvekkilim yapılan tetkikler sonucunda %26 oranında işgöremez raporu almış.Rapora dayanarak kurumca tarafına mulullük maaşı bağlanmış.
İş kazası nedeni ile işverene karşı tazminat davası açmayı düşünüyoruz. İşveren büyük oranda kusurlu.belirlenecek tazminatta mallullük maaşı göz önünde bulundurulur mu, tazminat mktarını nasıl etkiler

Sevgili meslektaşım;
maddi ve manevi ayrı ayrı talep edeceğiniz tazminat miktarlarında;
maddi tazminat için kusur oranına atıfta bulunarak bir miktar isteyeceksiniz.
manevi tazminat için ise yüksek oranda talep edebilirsiniz. Biliyorsunuz manevi tazminatı hakim kendisi takdir etmektedir.
Saygılar,
Av.Sinem Çelik

cevabınız için teşekkürler
Öğrenmek istediğim, bağlanan maaş tazminattan düşülür mü

Sevgili Parezer,
bağlanan maaş tazminattan düşülür. İlgili olarak s.s.kanunu'na başvurabilirsiniz.

Alıntı: Yazan parézer Öğrenmek istediğim, bağlanan maaş tazminattan düşülür mü

Maaşın peşin sermaye değeri maddi tazminattan mahsup edilir.

peşin sermaye değeri olarak düşülüyor benim bildiğim.
T.C
YARGITAY
YİRMİBİRİNCİ HUKUK DAİRESİ
E: 2003/8428
K: 2003/9963
T: 08.12.2003

PEŞİN SERMAYE DEĞERİ
İŞ KAZASI
ÖZET: Yapılacak iş, 4447 sayılı Yasanın Ek 38. maddesi gereğince hüküm tarihine en yakın tarihte belli olan verilere göre hesaplanan peşin sermaye değerleri kurumdan sorulmak ve bildirilen miktar hüküm tarihine en yakın tarihte belli olan veriler nazara alınarak hesaplanan tazminatlardan indirilmek ve sonucuna göre karar vermekten ibarettir.
4447 s. K/Ek.38

Davacılar murisinin iş kazası sonucu ölümünden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Mesut Balcı tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bendlerin dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2- Dosya içerisindeki belgelere göre davacı çocuklardan Metin'in 19.3.2000 tarihine kadar iş kazası ölüm sigorta kolundan gelir aldığı ve bu tarihte gelirinin kesildiği anlaşılmaktadır. Murisin desteğinden çıktığı anlaşılmış olmasına karşın bu davacı yönünden 25 yaşna kadar (6 yıl) zarar hesabı yapılması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
3-Dava, nitelikçe Sosyal Sigortalar Kurumunca karşılanmayan zararın giderilmesi istemine ilişkindir. Bu bakımdan, mükerrer ödemeyi ve haksız zenginleşmeyi önlemek için, 4447 sayılı Yasanın ek 38. maddesi gereğince hesaplanan ve hak sahiplerine bağlanan gelirdeki artışların Kurumdan sorulmak sureti ile tazminatlardan indirilmesi gerektiği açıktır. Oysa, açıklanan doğrultuda işlem yapılmaksızın (2003/ocak ayı) Tüfe değerinin tazminatlardan indirildiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.
Yapılacak iş, 4447 sayılı Yasanın Ek 38. maddesi gereğince hüküm tarihine en yakın tarihte belli olan verilere göre hesaplanan peşin sermaye değerleri Kurumdan sorulmak ve bildirilen miktar hüküm tarihine en yakın tarihte belli olan veriler nazara alınarak hesaplanan tazminatlardan indirilmek ve sonucuna göre karar vermekten ibarettir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.

SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz edene iadesine, 8.12.2003 gününde oybirliğiyle karar verildi.

peki maaş bağlanmadan maaş tutarını toplu bir şekilde alma imkanımız var mıdır

Müvekkilinize bağlanan maaş değil sürekli iş görmezlik geliridir. Bu sürekli işgörmezlik gelirini maaş şeklinde alabileceğiniz gibi peşin sermaye değerini toplu olarak alması da mümkün. Öte yandan müvekkilinize bağlanan peşin sermaye değeri müvekkiliinizin muhtemel maddi tazminatını büyük ihitmalle geçeceğinden maddi tazminat olarak elinişze bir şey geçeceğinizi sanmıyorum. Anılan nedenle bence fazlaya ilişkin hakkınızı saklı tutarak 1.000-YTL maddi tazminat ve yaklaşık 50.000-YTL manevi tazminat davası açmanızı öneririm.

şuan açtığım bir dava var ve fakat sürekli iş göremezlik gelirini toplu olarak mahkeme kanalı ile talep edebilir miyim

Onu kurumdan isteyeceksiniz ama peşin sermaye değerinin maddi tazminattan indirim sebebi olacağını gözeterek kesinlikle bilirkişice yapılacak hesaba güvenerek müddeabihi ıslahla yükseltmeyin aksi durumda kabul ve ret oranına göre yüklü miktarda karşı vekalet ücreti ödersiniz.