Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İstifa Kıdem Tazminatı - Yargıtay Kararı

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 16-11-2012, 15:04   #1
av.onur22

 
Varsayılan İstifa Kıdem Tazminatı - Yargıtay Kararı

Merhabalar, müvekkilim 1998 senesinde çalışmaya başladığı iş yerinden 2011 tarihinde mobbing ve fazla çalışma ücretinin ödenmediğinden bahisle istifa ederek ayrılıyor. İstifa dilekçesinde herhangi bir gerekçe belirtmiyor. Yaklaşık 1 yıl sonra da iş yerine; mobbing ve fazla çalışmalarının ödenmemesinden bahisle iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiğini ve kıdem vs. alacaklarının ödenmesini içeren bir ihtar gönderiyor. İş veren ise bu ihtara herhangi bir cevap vermiyor.
Hal böyle iken yaptığım araştırmalar sonucunda Yargıtay'ın bu konuda emsal kararlarını buldum. Karar da aynen; 12-13 yıl aynı iş yerinde çalışan işçinin kıdem tazminatını almadan işyerinden ayrılmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu ve istifanın arkasındaki gerçek sebebin araştırılması gerktiği belirtiliyor. Sizin bu konudaki görüşlerinizi alabilir miyim?
Old 16-11-2012, 15:14   #2
Atahun

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan av.onur22
Merhabalar, müvekkilim 1998 senesinde çalışmaya başladığı iş yerinden 2011 tarihinde mobbing ve fazla çalışma ücretinin ödenmediğinden bahisle istifa ederek ayrılıyor. İstifa dilekçesinde herhangi bir gerekçe belirtmiyor. Yaklaşık 1 yıl sonra da iş yerine; mobbing ve fazla çalışmalarının ödenmemesinden bahisle iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiğini ve kıdem vs. alacaklarının ödenmesini içeren bir ihtar gönderiyor. İş veren ise bu ihtara herhangi bir cevap vermiyor.
Hal böyle iken yaptığım araştırmalar sonucunda Yargıtay'ın bu konuda emsal kararlarını buldum. Karar da aynen; 12-13 yıl aynı iş yerinde çalışan işçinin kıdem tazminatını almadan işyerinden ayrılmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu ve istifanın arkasındaki gerçek sebebin araştırılması gerktiği belirtiliyor. Sizin bu konudaki görüşlerinizi alabilir miyim?


Haklısınız. Hatta, konuyla ilgili son Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararını bu günkü Mynet sayfasında haber olarak bulabilirsiniz.
Old 16-11-2012, 16:28   #4
av.onur22

 
Varsayılan

Gerçi benim müvekkilim yazılı olarak istifa dilekçesi veriyor.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İstifa edene de kıdem tazminatı geliyor rreeyyhhaann Hukuk Haberleri 1 19-07-2011 12:14
Yargıtay Kararı/ İstifa eden işçiye tüm haklarının ödenmesi/ gerçek irade martinez Meslektaşların Soruları 4 26-08-2010 11:01
kıdem tazminatı-yargıtay kararı AVUKAT Z.D. Meslektaşların Soruları 6 26-03-2010 10:45
Hastalık Nedeniyle İstifa Kıdem tazminatı Av.Mehmet Yılmaz Meslektaşların Soruları 5 31-03-2009 16:33
İstifa Halinde Kıdem Tazminatı Fatma Yoleri Meslektaşların Soruları 3 09-10-2004 23:51


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03521490 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.