Yenİ Hmk Basİt Yargilama UsulÜ

Merhaba arkadaşlar,

Yeni HMK ile beraber hepimiz "kuşku" ve "belirsizlikler denizi"nde yol almaya çalışıyoruz. Paneller, seminerler ise henüz çok sınırlı yanıtlar ve çözümler sunuyor.

Hasılı kelam, derdim şudur, Artık İş davaları da basit yargılama usulüne tabi dava ve işlerden oldu basit yargılama usulü de HMK 316-322 düzenleniyor.

Şimdi biz artık iş davalarında cevaba cevap ve ikinci cevap dilekçesini veremiyoruz peki, tanık, bilirkişi, ıslah meselelerinde durum ne olacak. ya da mesela davacı için cevap dilekçesinden sonra Dosyaya beyan da bulunma hakkıda mı olmayacak.

özü; aranızda yeni bir iş davası açan var mı kardeşlerim, varsa işler nasıl yürüyor?

Mahkemelerden Baki Kuru hoca kitap yazana kadar beklemek için süre de istenebilir tabi...

Alıntı: Yazan av.arercan Merhaba arkadaşlar, Yeni HMK ile beraber hepimiz "kuşku" ve "belirsizlikler denizi"nde yol almaya çalışıyoruz. Paneller, seminerler ise henüz çok sınırlı yanıtlar ve çözümler sunuyor. Hasılı kelam, derdim şudur, Artık İş davaları da basit yargılama usulüne tabi dava ve işlerden oldu basit yargılama usulü de HMK 316-322 düzenleniyor. Şimdi biz artık iş davalarında cevaba cevap ve ikinci cevap dilekçesini veremiyoruz peki, tanık, bilirkişi, ıslah meselelerinde durum ne olacak. ya da mesela davacı için cevap dilekçesinden sonra Dosyaya beyan da bulunma hakkıda mı olmayacak. özü; aranızda yeni bir iş davası açan var mı kardeşlerim, varsa işler nasıl yürüyor? Mahkemelerden Baki Kuru hoca kitap yazana kadar beklemek için süre de istenebilir tabi...

Baki KURU Hoca kitap yazdı zaten. Seçkin yayınlarının sitesinde görebilirsiniz. Ben de bugün Hoca'nın kitabını aldım.

Bilinen dilekçe aşamaları bakımından Basit Yargılamada replik-düplik yok artık. Buna rağmen yazılı beyanda bulunmanıza engel de yok. Ancak bu tür dilekçeler teatisi dışındaki beyanlarınızı mahkemenin dikkate alma zorunluluğu da hakeza yok. Beyan cevap değildir.

işçinin açmış olduğu davada dava dilekçesinde sadece maaşının asgari ücret üzerinden gösterildiği, fazla mesai ve diğer yasal hakları ödenmediğinden haklı nedenle iş akdini feshettiği ve bu davayı ikame ettiğini yazıyor. talep kısmında da fazla çalışma, kıdem, genel tatil vs. hakları ile ücret alacağını istiyor. dilekçenin hiçbir yerinde maaşım ödenmiyordu demiyor ancak talep kısmındaki ücret noktası beni düşündürüyor. mahkemeden ihtar gelmiş işyerine 2 hafta içerisinde şahsi sicil dosyası ile en son aldığı maaş ikramiye ve tazminatları gösterir ücret bordrosunun mahkemeye ibrazı isteniyor.
1/ bu belgelerin aslı mı verilecek mahkemeye?
2/ dava dilekçesinde ücretini almadığı yönünde bir iddia yok bu nedenle ben dava dilekçemde yinede muntazam bir şekilde ücretin ödendiği buna ilişkin ücret bordrolarının olduğunu gerekirse mahkemeye sunabileceğimi vs. belirtmelimiyim. malum oldukça fazlalar.
3/ cevap dilekçemde belirttiğim belgelerin hepsinin aslını mahkemeye sunmam mı gerekir, daha sonra delil listesi sunabilecekmiyim