İş sözleşmesinin haksız feshinde manevi tazminat

Müvekkil bir işyerinde hizmet sözleşmesi ile çalışıyor. İşe girdiği tarihte bekar ve 6 ay önce nişanlanmıştır. İşverende evlendikten sonra 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshedeceğini düşünerek müvekkilden şimdiden istifa edip gitmesi isteniyor. Ancak müvekkil öyle bir düşüncesi olmadığını sözlü olarak iletiyor.Bunun üzerine müvekkilin hergün farklı işlerde çalıştırıyorlar ve yıldırma politikası uygulanıyor. Sonrada sözleşmeni feshettik hadi bu evrakı imzala diyorlar. Müvekkilde imzalamayacağını ve fesih bildirimi tarafına bildirene kadar çalışacağını beyan ediyor. (Çünkü daha önce aynı işyerindeki diğer işçilere bu şekilde imzalaması isteniyor ve devamsızlıktan sözleşmeleri fesih ediliyor.) Birkaç gün sonra evine gelen yazıda ahlak kurallarına aykırı davrandığından bahisle iş sözleşmesi tek taraflı bildirimsiz feshediliyor. Ancak bu sebeple feshinden ötürü hem nişanlısı ile arası bozuluyor. hem de bu sebeple feshinden dolayı işsizlik ödeneğinden de yaralanamıyor. Bu sebeple ihbar kıdem dışında maddi ve manevi tazminata hak kazanabilir mi? Yada ihbarla terditli olarak kötüniyet tazminatı mı istenmeli?Karar paylaşabilirseniz sevinirim.

Alıntı: Yazan hukukcu1985 Müvekkil bir işyerinde hizmet sözleşmesi ile çalışıyor. İşe girdiği tarihte bekar ve 6 ay önce nişanlanmıştır. İşverende evlendikten sonra 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshedeceğini düşünerek müvekkilden şimdiden istifa edip gitmesi isteniyor. Ancak müvekkil öyle bir düşüncesi olmadığını sözlü olarak iletiyor.Bunun üzerine müvekkilin hergün farklı işlerde çalıştırıyorlar ve yıldırma politikası uygulanıyor. Sonrada sözleşmeni feshettik hadi bu evrakı imzala diyorlar. Müvekkilde imzalamayacağını ve fesih bildirimi tarafına bildirene kadar çalışacağını beyan ediyor. (Çünkü daha önce aynı işyerindeki diğer işçilere bu şekilde imzalaması isteniyor ve devamsızlıktan sözleşmeleri fesih ediliyor.) Birkaç gün sonra evine gelen yazıda ahlak kurallarına aykırı davrandığından bahisle iş sözleşmesi tek taraflı bildirimsiz feshediliyor. Ancak bu sebeple feshinden ötürü hem nişanlısı ile arası bozuluyor. hem de bu sebeple feshinden dolayı işsizlik ödeneğinden de yaralanamıyor. Bu sebeple ihbar kıdem dışında maddi ve manevi tazminata hak kazanabilir mi? Yada ihbarla terditli olarak kötüniyet tazminatı mı istenmeli?Karar paylaşabilirseniz sevinirim.

1- Müvekkiliniz iş güvencesi kapsamında değilse, kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz.
2- İşsizlik ödeneği için siz yine de süresi içinde Kuruma başvurunuzu yapın derim.
3- Fesih sırasında müvekkilinizin kişilik haklarına haksız bir saldırı yapılmış ise, manevi tazminat istemenizde hiçbir mahsur yok.
4- Maddi tazminat talebinin kabul edilebileceğini sanmıyorum.

Saygılar,

Alıntı: Yazan Adli Tip 2- İşsizlik ödeneği için siz yine de süresi içinde Kuruma başvurunuzu yapın derim.

9 HD E. 2007/30884, K. 2008/29541, T. 30.10.2008

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai alacağı, işsizlik sigorta alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ö.Faruk Tüfek tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık işsizlik ödeneğinden davalı işverenin sorumlu olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre yasada aranan koşulların mevcut olması halinde işsizlik tazminatından İş kur sorumludur. İşçi işsizlik sigortası isteme koşullarını yerine getirmesine rağmen işverenin haksız eylemi ile bu ödeneği İş Kur’dan alamaması halinde işverenin kusurundan doğan zararı tazminat olarak işverenden isteyebilir. Kanununun 51. maddesinde işsizlik sigortasından faydalanma şartları belirlenmiştir. Aynı yasanın 48. maddesinde ise, “Sigortalı işsizin, bu maddede belirtilen ödeme ve hizmetlerden yararlanabilmesi için işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma doğrudan başvurması gerekir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülür” kuralına yer verilmiştir. Görüldüğü üzere, işsizlik sigortasından faydalanabilmek için işçinin, işten ayrılma tarihinden itibaren bir ay içinde işçinin kuruma başvurması şarttır. Davacı yasanın 51. maddesindeki koşullara sahip olduğunu İş Kur’a usulünce başvurulduğunu, işverenin eylemi nedeni ile işsizlik sigortası alamadığını, ileri sürüp kanıtlamalıdır. Davacının işsizlik sigortasından yararlanmak için Türkiye İş kurumuna başvurup başvurmadığı, başvurmuş ise, red sebebi sorulmalı, sonucuna göre bir karar verilmelidir. Eksik soruşturma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.10.2008 gününde oybirliğiyle karar verildi

Alıntı: Yazan Adli Tip 3- Fesih sırasında müvekkilinizin kişilik haklarına haksız bir saldırı yapılmış ise, manevi tazminat istemenizde hiçbir mahsur yok.

9. HD E. 2007/41164, K. 2009/8092, T. 26.03.2009

DAVA: Davacı, ihbar, kıdem manevi tazminatı, vergi iadesi, izin ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S.Özmen tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacıya, davalı işveren vekili tarafından etkili eylemde bulunulduğu tartışmasızdır. Sözü edilen eylem tek başına BK 49. madde uyarınca kişilik hakkına saldırı olup manevi tazminatı gerektirir. Mahkemece feshin haksızlığının kabulü de bu olguyu doğrulamaktadır. Hiç bir gerekçe işçinin dövülmesini haklı kılmaz, işçinin yalnız maddi varlığı değil manevi varlığı da yasalarca koruma altındadır.
Mahkeme manevi tazminat isteğinin gerekçesiz reddi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.3.2009 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Sayın Meslektaşım,
hadisede ayrıca gerçek dışı bir olgunun isnadı olduğu için hakaret suçunun unsurları da oluşmuş görünüyor. Ahlak dışı davranışlar nedeniyle hizmet sözleşmesinin feshi küçük düşürücü ve kişinin şerefini zedeleyici bir olgunun isnadıdır. Savcılığa hakaretten suç duyurusunda bulunun derim. İşveren olmayan ahlakdışı davranışı ispatlamak zorunda kalacaktır.