işe iade davası talep edilebilecek kalemler

Öncelikle herkese merhaba,
Açmış olduğumuz işe davası davası müvekkil lehine sonuçlanmış olup,yerel mahkeme davalının 4 ay brüt ücret tutarında tazminat ödemesine ve boşta geçen süre için müvekkile 4 aya kadar yasal ücret ve diğer haklarını ödemesine hükmetmiştir.Yerel mahkeme kararının kesinleştiği tarafımıza tebliğ edildi.Hak düşürücü süre olan 10 gün içerisinde işverene,işçiyi işe alması aksi halde tazminatı ödemesi hususunda ihtar çekeceğiz.
Sorum şu ki; müvekkilin boşta geçen süresi için mahkemenin 4 aya kadar hükmettiği yasal ücreti ihtarnamede iş güvencesi tazminatından ayrı bir şekilde talep edebilir miyiz ? Bu hususta okuduğum bir kaç makalede işçi,işveren tarafından işe alınsa dahi boşta geçen süreler için takdir edilen ücreti talep edebileceği belirtilmiş. Bu hususta bilgisi ve tecrübesi olan meslektaşlarımızın yardımını rica ederim.

İşe alınsa dahi boşta geçen süre tazminatı işçi talep edebilir, ancak işveren fesih yaparken ihbar ve kıdem tazminatı ödemişse, bu tazminatları geri alma hakkı doğar ve boşta geçen süre alacağından mahsup edebilir.