kapıcının hakları

2 aydır kapıcı dairesinde kapıcı olarak çalışıyor, ailece başka kalacak yerleri yok, apartmanın elektrik faturası fazla geldi diye apartman yönetimi çıkartmaya çalışıyor, bizle çaalıştığın deneme süresiydi demişler, bu durumda kapıcı her hangi bir hukuki yola başvurabilir mi?

deneme süresi içersinde gerek işveren gerekse işçi hiçbir sebep göstermeden işi bırakabilir/bıraktırılabilir.

Alıntı: Yazan av.bahar ecevit 2 aydır kapıcı dairesinde kapıcı olarak çalışıyor, ailece başka kalacak yerleri yok, apartmanın elektrik faturası fazla geldi diye apartman yönetimi çıkartmaya çalışıyor, bizle çaalıştığın deneme süresiydi demişler, bu durumda kapıcı her hangi bir hukuki yola başvurabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 'DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ' başlıklı 15. maddesine göre; "Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır."

Düzenleme uyarınca apartman görevlisinin deneme süresi içerisinde çıkarıldığı görülüyor. Buna göre, ücret alacağı dışında talep edebileceği herhangi bir işçilik alacağı bulunmuyor. Ancak şu var ki, deneme süresi kapsamında da olsa çalışanın sigorta primlerinin ödenmesinin gerektiğini de ifade etmek gerekir.

Saygılarımla..

Deneme süresinin sözleşmede belirtilmesi gerekir. Eğer belirtilmemişse ortada deneme süresi yoktur.
Ancak nihayetinde iki ay çalışan bir işçinin, deneme süresi tayin eidlmiş olsun veya olmasın, zaten ücret ve fazla mesai alacakları dışında bir talep hakkı bulunmamaktadır.

Herhangi bir sözleşme yok, deneme süresindesin bile denmemiş, bu süre içinde sigortası yapılmamış , haksız çıkarılmadan dolayı alacak davası değil de, bir tazminat davası açılabilir mi?

-Apartman yönetimi bir şekilde bir çok evrak imzalatmış olabilir bunların birinde sözleşme ve sözleşmede de deneme süresi kararlaştırılmış olabilir.

-Sigorta yapılmamışsa bu her halukarda onlar için sorumluluktur. SGK'ya ihbarda bulunabilir aynı zamanda iş mahkemesinde Hizmet Tespit Davası açabilirsiniz.

-alacak davası değil de tazminat davası yaklaşımınızdan alacak hakkı kalmadığını anlıyorum. Bu halde yukarıda bahsettiğimiz gibi bir sözleşme var ise deneme süresi kararlaştırılmış ise haksız fesih söz konusu olmayacaktır.

Deneme süresi yoksa iki haftalık ihbar tazminatı talep edilebilir.