SSK'nın hatalı işlemi...hak kazanılmış işgörmezliği ödememe

Sayın üyeler,

Hukuka aykırı bulduğum bir ssk uygulamasını ,analık işgörmezlik ödeneğine sigorta tarafından nasıl elkonulduğunu,bu uygulamanın değerlendirilmesini,başka mağduriyetlerin engellemsinde emsal teşkil etmesi ve gidilebilecek hukuki yolların açığa kavuşturulması açısından dikkat ve yorumunuza sunmak istiyorum.
Olay :

Bayan sigortalı çalışan 15 Kasım 2007’de doğum öncesi izne ayrılıyor.(8 hafta kala)Ne var ki;Kasım ay’ının 15 günü istirahatli sayılıp prim günü gösterilmemesi gerekirken (puantör personeli tarafından)sehven kayıt hatasıyla Kasım ay’ı çalışılan 15 gün de devamsız gösteriliyor yani Kasım ay’ı PEK tutarı 15 gün yerine 0 olarak gösteriliyor.(Burada bir detayı aktarmak istiyorum..En başta 30 gün gösterilip daha sonra iptal verilerek yanlışlıkla 15 gün bırakılacakken 0 gün olarak gösteriliyor..Olayın gelişimi bu şekilde...)

Sigortalı 8 .Ocak 2008'de doğum yapıyor ve 30 gün de ücretsiz izin kullandıktan sonra işe başlıyor.Nisan ay'ında analık işgörmezliğini almaya gidiyor ve biz işyeri olarak bu hatayı(eksik gün gösterdiğimizi) fark ediyoruz.Sigorta Kasım ay’ı sıfır olduğu için işgörmezlik ödeneğini ÖDEMEDİ.Telafi etmek için sigortalı için cezalı olarak 15 günlük ek prim ödeyebilir miyiz dedik,hataen olduğunu tekrar tekrar belirttik..3000-4000 Ytl ödeneği sigortalıya ödememek için yaptıkları açıklamaları ben bir hukukçu olarak kabullenemedim ve hala anlamış değilim.Birinci sebebin sigortalılık niteliğinin yitirilmesi olduğunu doğum yaptığı gün itibariyle 360 küsur sayarak ödemeyi yapamayacaklarını söylediler.Sigortalının "sigortalılık" niteliğini kaybettinden yola çıktılar.Halbuki sigortalı için işten çıkış verilmiş değildi.Dahası Kasım ay'ı için, her ay sigortaya gönderdiğimiz eksik gün bildirim formuna sözkonusu sigortalı için herhangi bir ücretsiz izin belgesi de koymamıştık çünkü zaten ücretsiz izin verilmemişti.Burada sigorta re’sen sigortalı lehine hiçbir araştırma yapmamış,işyerimiz adına re’sen sigorta primi tahakkuk ettirerek sigortalının mağduriyetini dahi görevi olduğu halde yerine getirmemiştir.Söz konusu sigortalı bayanın 2007 yılında geriye dönük olarak Kasım hariç tüm aylarda 30 gün’ü var..Analık sigortasından faydalanmak için tüm şartlara haiz olduğu halde bu ödeneği sigortadan alamadı..Sonuç itibariyle SSK'nın elle tutulur hiçbir gerekçesi olmadığı gibi,açıklamalarını dahi anlayan olmadı...

Sigortadaki memura sorduk;işyeri şartlarımız kötü ,ortam çok havasız ve biz gerçekten bu sigortalıya talebi ile henüz doğum iznine çıkmasına vakit varken birkaç gün izin verseydik demek işgörmezlik ücretinden faydalanamayacaktı,? ödemeyecektiniz.?Cevap EVET ??

Analık işgörmezliğinin sigorta tarafından gaspına sebep olabilecek hukuki sebepleri tartışmaya açmak ve sigortalı mağduriyetinin giderilmesi için başvurulabilecek hukuki yolların var olup olmadığı konusunda bilgi alışverişinde bulunmak istiyorum.

Bir hukukçu olarak bu haksızlığı ,tüm sigortalı çalışan annelere yapılmış bir haksızlık olarak görüyorum ve adaletin yerini bulması gerektiğini düşünüyorum.

Okumak için vakit ayırdığınız için çok teşekkür ederim.

Alıntı: Geçici iş göremezlik ödeneği : Madde 49 - (Değişik : 29.07.2003 - 4958 / 32 md. Y.T. 06.08.2003)Kendisi için doğumdan önceki bir yıl için­ de en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise, doğumdan önceki sekiz haftaya iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir. (Ek : 29.07.2003 - 4958 / 32 md. Y.T. 06.08.2003)Kadın sigortalının isteği ve doktorun onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, çalışılan süreler kadın sigortalının doğum sonrası sürelerine eklenir.

Anlatımlarınıza göre, analık geçici işgöremezlik ödeneğinin ödenmesi gerekir.

Alıntı: Sigortadaki memura sorduk

Memurun bağlı olduğu Müdür Yardımcısı veya Müdürle görüşmeniz, konuya yine çözüm bulamazsanız, SGK Başkanlığı/Ankara adresine yazılı olarak başvurmanız sorunun çözümüne yardımcı olabilir.