|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
15-04-2013, 12:36 | #1 |
|
İşin gereklilikleri sebebiyle ücretsiz izin
İş Kanununda ücretsiz izin düzenlemesi bulunmamakta, Yargıtay ise TİS de varsa uygulanabilir demekte.
İş yerinde imzalanmış Toplu İş Sözleşmesi bulunmamaktadır. İşyerindeki zorunlu tadilat sebebiyle işçiler işveren tarafından ücretsiz izne çıkarılmak istenmektedir. Yargıtay ise işçiye yazılı bildirim yapılması gerektiğini, işçi ücretsiz izni kabul etmese işverenin ısrarı haksız fesih olarak değerlendirmekte. Zorunlu hallerde çok dar yorumlansa dahi (somut olaydaki gibi işyerinde esaslı tadilat) işverenin işçileri ücretsiz izne çıkarması mümkünmüdür? |
15-04-2013, 14:40 | #2 |
|
Bende emin değilim ama ekonomik kriz nedeni ile işten toplu çıkarmalarda Yargıtay alınması gereken önlemler içinde işçilerin ücretsiz izne çıkarılıp çıkarılmadığını da saymış. Dolayısı ile ücretsiz izne çıkarılmaları ya da işçileri buna zorlayamayacağınızdan bu durumun en azından teklif edilmesi gerekir diye düşünüyorum.
|
15-04-2013, 15:34 | #3 | |||||||||||||||||||
|
1992 tarhili çok eski diyebileceğimiz bir kararda hammadde temin edemediğinden daha sonra geri almayı belirmesine karşın ücretsiz izne ayırmayı işveren aleyhine yorumlamış.
Daha yeni tarhili kararlarda da işin gereklilikleri sebebiyle işveren tarafından ayrılmaya ilişkin gerekçe bulamadım. |
16-04-2013, 20:03 | #4 |
|
Aşağıdaki kararı yeni tarihli karar aradığınız için ekliyorum. Ücretsiz izne ayırmaya değer verilmiş ama bu işçinin haklı sebeple feshine engel teşkil etmemiş.
9.Hukuk Dairesi Esas: 2000/13381 Karar: 2000/18384 Karar Tarihi: 06.12.2000 Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Karar: Davacı işçi davalıya ait inşaat işyerinde birkaç yıldan beri çalıştığı işyerine mevsimlik işçi olarak alınmasına rağmen bütün yıl kesintisiz devam ettiği 2000 yılının başlarında hava muhalefeti sebebi ile inşaat işinin yürütülmesinin güçlüğü nedeni ile işverenin 5.1.2000 tarihinde işçilere yazılı bir duyuruda bulunarak işe ara vermek zorunda kalındığı bir başka ifade ile işin askıya alınmak istendiği davacı işçinin ise bu işlemin hizmet akdinin feshi niteliğinde olduğunu iddia ederek ihbar ve kıdem tazminatı isteği ile bu davayı açmıştır. Sözleşmede mevsimlik işçi şeklinde bir açıklama yapılmakla birlikte davacının devamlı çalıştığı bu durumu iş şartı haline geldiği ancak havaların sert gitmesi karşısında daalı işverenin davacı ile birlikte birçok işçiyi ücretsiz izne çıkarmak istediği açıktır. Ortada makul bir sebep olduğu için ücretsiz izne çıkarma işlemine değer vermek gerekir. Bunun sonucu olarak da davacı işçinin bu koşullarda dava açmak suretiyle hizmet akdini haklı nedenle fesh ettiği kabul edilmelidir. Bu değerlendirmelere göre ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi isabetlidir. Ancak kıdem tazminatı isteği hesap edilip hüküm altına alınmalıdır. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 6.12.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. Saygılarımla |
16-04-2013, 20:11 | #5 |
|
işçi emeği ile geçimini sağlayan birisi olup içinde ücret olmayan izin, esasında izin olmayıp işçiye yol verme yani iş akdinin feshi anlamına gelir. İşçi lehine yorum kuralı gereği işçinin işletmenin karına katılmadığı gibi zararına da katlanmamalı. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilmelisiniz
|
16-04-2013, 20:11 | #6 |
|
İşçi lehine yorumu zorlayarak işverenin hakkının yendiğini düşünüyorum bazen
hem " Ortada makul bir sebep olduğu için ücretsiz izne çıkarma işlemine değer vermek gerekir." demiş hemde yine işveren aleyhine yorumlamış... Gerçi bu durumlarda ücretsiz izin süresi de önemli 1 ay gibi bir süre olacaksa işçi açısından bakarsak haklıdır, nasıl geçinecek 1 ay ücret almadan. Ama işveren de zaten zor durumda o ne yapacak... |
17-04-2013, 09:23 | #7 |
|
Ücretsiz izin bir istisnadır. Kadın işçinin doğum öncesi ve sonrası olmak üzere her iki taraf için de zorunluluktur.
Bunun dışında işçi ve işverenin ücretsiz izin konusunda iradeleri birleşmediği sürece işçi de işveren de ücretsiz izin için zorlayamaz. Uygulamada işçinin de izinleri bittikten sonra çeşitli gerekçelerle ücretsiz izin istediği olmaktadır. İşverenin kabul etmemesi halinde devamsızlık nedeniyle fesih prosedürü uygulanabilir. İşçinin kabul etmemesi halinde de işveren feshi söz konusu olmalıdır. Yukarıdaki ve Yargıtay'ın bir çok kararındaki işçi tarafından haklı fesih yorumunu uygun bulmuyorum. Bence burada işverenin eylemli feshi vardır ve işçi ihbar tazminatı da kazanmalıdır. İşveren işyerine gelen işçiyi "seni işyerine sokmuyorum" derse işverenin eylemli feshi oluyor. "Seni ücretsiz izne çıkardım" derse işçinin feshi oluyor. Bu ayrımın yapılması da uygulanması da zor. Sizin olaya gelince işveren çok iyiniyetli ise işçileri yıllık ücretli izine göndersin. Çünkü yıllık ücretli izinin ne zaman kullanılacağını belirleme yetkisi işverenin yönetim hakkı kapsamındadır. Böylece tadilat bittikten sonra işçiler "biz yıllık ücretli iznimizi istiyoruz" demez. İş kaybı oluşmaz. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
ücretsiz izin | Av. İbrahim YİĞİT | Meslektaşların Soruları | 2 | 23-04-2010 20:38 |
ücretsiz izin | avktderya | Meslektaşların Soruları | 1 | 06-12-2009 22:20 |
ücretsiz izin | fmang | Meslektaşların Soruları | 4 | 12-06-2009 17:40 |
ücretsiz izin ve iş akdinin feshi | Av.KIRAL | Meslektaşların Soruları | 14 | 14-02-2009 18:23 |
Ekonomik kriz sebebiyle ücretsiz izin | av.senemyuksel | Meslektaşların Soruları | 9 | 15-12-2008 21:30 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |