belediye - taşeron firmalar- kıdem tazminatı

Merhaba,
Müvekkil .... Belediyesi nin çalıştığı farklı farklı taşeron firmalarda 5 yıl çalışmış ve şimdi evlilik sebebiye istifasını verip kıdem tazminatı talep etmek istiyor.

Ancak, bu 5 yıl içinde 4 farklı şirkette sigortalı çalışmış gözküyor.

Öncelikle istifa dilekçesini nereye vermeli? Belediyeye mi? eğer son çalıştığı özel firmaya verirse onun işverenliği kabul etmiş oluyor ve son şirkette 4 aydır sigortalı gözüküyor ...

ben yargıtayın bu tip farklı taşeron firmalarla çalışan ve tazminata hak kazanamayan işçiler için, durumun kanuna karşı hile olarak değerlendirdiğini bir yerde okumuştum ancak şimdi bulamıyorum. Yanlış mı kalmış aklımda ?

Farklı şirketlerde geçen çalışmaların bütün olarak değerlendirilmesi için, bir muvvazaa ya da işyeri devri durumunun olması gerekir.
Müvekkiliniz, sürekli olarak aynı işi yapmış da, sadece taşeronlar değişmiş ise, bu konuya ilişkin birçok karar bulabilirsiniz. THS içinde arama yapmanız da yeterli olacaktır.
En azından 3-5 tane ben eklemiştim.

Saygılar,

Alıntı: istifa dilekçesini nereye vermeli? Belediyeye mi? eğer son çalıştığı özel firmaya verirse onun işverenliği kabul etmiş oluyor ve son şirkette 4 aydır sigortalı gözüküyor ...

Elbette ki istifa dilekçesi hizmet sözleşmesinin tarafı olan özel firmaya verilmeli:

Sorunuzun yanıtı İş Kanunu'nun 2.maddesindeki tanımlarda bulunmaktadır. Müvekkilinizin durumu İş Kanunu'nun 2.maddesinde yazılı tanımlara ve koşullara uyuyorsa özel firma alt işverendir; belediye asıl işverendir. Alt işverenin varlığı asıl işverenin kıdem tazminatı ödeme sorumluluğunun başlıca nedenidir; sorumluluğu ortadan kaldırmaz.

Davayı asıl işveren olduğu için kıdem tazminatının tamamından sorumlu olan belediyeyi tek başına hasım göstererek açabilirsiniz. Beş alt işverenle ayrı ayrı uğraşmanıza gerek bulunmamakta.

Saygılarımla

Yeni başlık açmamak adına;

Bir devlet hastanesinin yemek işleri ihale ile veriliyorsa, ihaleyi alalı 10 ay olan firma, kendisinden önceki 4-5 yıllık dönemde diğer ihale alıcılarında çalışan işçilerin (kendisinde 10 aydır sigortalı olmalarına rağmen) tazminatlarından sorumlu tutulabilir mi?

Kıdem ve ihbar tazminatları bakımından işçiye karşı tam sorumludur. Ancak kendinden önceki sorumlulara rücu hakkı vardır.Varsa diğer işçilik alacakları bakımından ise kendi döneminde çalışılan sürelerle sorumludur.

Alıntı: Yazan yılmazkan Kıdem ve ihbar tazminatları bakımından işçiye karşı tam sorumludur. Ancak kendinden önceki sorumlulara rücu hakkı vardır.Varsa diğer işçilik alacakları bakımından ise kendi döneminde çalışılan sürelerle sorumludur.

Şirkette 10 aydır sigortalı olmasına rağmen 10 yıllık kıdemden sorumlu olur diyorsunuz yani?