işe iade - tazminat

4857 sayılı kanunun ilgili iş güvencesi hükümlerinden yararlanılarak bir işyerinde çalışan kişi,iş akdinin haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle sözleşmesinde yer alan tazminatı talep etmek istiyor. Sorum şu bu durumda işe iade talep etmek zorunda mı? Etmese de hakim öncelikle feshin geçersizliğine ve işe iadesine mi kararı verir yoksa sadece tazminata mı hükmeder.Bu konuda kararlarıız varsa sevinirim.Şimdiden teşekkürler.

Alıntı: Yazan beyazbulut 4857 sayılı kanunun ilgili iş güvencesi hükümlerinden yararlanılarak bir işyerinde çalışan kişi,iş akdinin haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle sözleşmesinde yer alan tazminatı talep etmek istiyor. Sorum şu bu durumda işe iade talep etmek zorunda mı? Etmese de hakim öncelikle feshin geçersizliğine ve işe iadesine mi kararı verir yoksa sadece tazminata mı hükmeder.Bu konuda kararlarıız varsa sevinirim.Şimdiden teşekkürler.

Sn. beyazbulut;

İlgili yasa metni aşağıdadır. İşçinin sadece tazminata hükmedilmesini istemeye hakkı yoktur. Mahkme de bu yönde bir karar veremez. Feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işe iadeye de hükmedilir. Şayet işveren işçiyi işe başlatmazsa kararda belirtilen tazminat ödenir.

Saygılarımla,

MADDE 21.- İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.

Çok teşekkür ederim.

meslektaşım acaba soruyu şöyle mi anlamalı..İşçi işe iade davası açmadan dğer haklarını(Kıdem ihbar cezai şart vs.)alabilir mi şeklindeyse tabiiki işçi işe iade davası açmak zorunda değildir diğer haklarını isteyebilir.Ama işe aide davası açmışsa mahkeme işe iadeye karar vermek durumundadır.Ayrıca işe iade açılmışsa ıslahla bu dava kıdem ihbar ve diğper ücretlerinizin alacağı şeklinde ıslah edilebiliyor.İyi çalışmalar...

İşe iade talep edilmeyip sadece kıdem tazminatı,ihbar tazminatı, sözleşme ile belirledikleri haksız fesih halinde ödenecek tazminat talep edilmiş.

öyleyse cevabımızın yeterince tatminkardır umarım.iyi çalışmalar

Elimde iş güvencesi hükümlerinden faydalanabilecek işçinin bundan yararlanmayıp kötüniyet tazminatı talep etmesinin mümkün olmadığına dair yargıtay kararları var. Bu halde öncelikle tarafların haksız fesih halinde ödenmesini kararlaştırdıkları tazminat ne anlama geliyor . Ben kötüniyet tazminatı olarak düşündüm. Aksi görüşler var mı ya da ilgili kararlar var mı? Ayrıca Ücret alacakları da feshin haklı olup olmadığının ve işe iadenin tartışılacağı bu dava ile aynı yargılama usullerine tabi olmadığından birlikte görülemezler.Bu konuda da yargıtay kararlları mevcut.Ben ise işe iade talep edilmemiş bu davada haksız feshe ilişkin tazminatın istenip istenemeyeceği konusunda açıklık istiyorum. yardımlar için teşekkürler .Sayın Uygar elinizde daha açıklayıcı bir şeyler varsa sevinirim.

Tarafların haksız fesih halinde ödenmesini öngördükleri tazminat "ceza-i şart"tır.

Kötüniyet tazminatı İş Kanunu'ndan kaynaklanan bir tazminat olup cezai şart ile ilgisi yoktur. Kötüniyet tazminatı talep etmek için gerekli şartlar ve tazminatın miktarı yasada belirtilmiştir.

Sayın Ali Ekmekçi'nin de belirttiği gibi sözleşmeden kaynaklanan tazminatı talep etmek için işe iade davası açılması gerekmez.

Soru net olmadığından Sayın Uygar işe iadenin sonuçlarından biri olan işe başlatmama tazminatını kastettiğinizi düşünmüş. O yüzden işe iade davası açılması gerekir demiş.

Sonuç olarak işe iade davası açmayıp

Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı
Diğer tüm işçilik alacakları
Sözleşmeden kaynaklan tazminat
ve diğer tüm alacaklar

istenebilir.

Tüm bunları işe iade davası açtıktan sonra başka bir dava ile de isteyebilirsiniz. İşe iade davası açılmış olması bu taleplerin yer aldığı davayı açmaya engel değildir. Sadece feshe bağlı talepler bakımından(kıdem taz.-ihbar taz.-yıllık izin ücreti-sözleşmenin haksız feshinden kaynaklanan sözleşmesel taz.) işe iade davası bekletici mesele yapılır.

Saygılar.

Değerli Arkadaşlar,

Meslektaşımızın verdiği ön bilgiye göre, bahsedilen taleplere hak kazanmak için, öncelikle feshin haksız yapıldığının tespit edilmesi gerekmez mi?
Şayet doğrudan alacak davası açılırsa feshin haksız feshedlidiği nasıl ispat edilecek?

Saygılarımla,

Kıdem tazminatı taleplerinde nasıl tespit ediliyorsa öyle edilecek.

Alıntı: Yazan Engin Özoğul Kıdem tazminatı taleplerinde nasıl tespit ediliyorsa öyle edilecek.

Engin Bey;

Soruyu ilk önce, yanlış algıladığım için(sizinde de blirttiğiniz gibi sadece işe başlatmama tazminatı talep edilebilir mi diye algılamıştım)işe iade davasında sadece işe iade talep edilebileceğini belirtmiştim.
Öte yandan elbette ki, işçilik alacakları için sadece bir alacak davası açılabilir. Ancak;
Talep edilen alacakların doğması geçersiz ya da haksız bir feshin doğumuna bağlı ise; Yargılamanın (en azından yasada) kısa sürmesi, ispat külfetininin işverende olması gibi sebeplerden ötürü işe iade davası açılmasının daha avantajlı olduğunu düşünmekteyim.
İş sözleşmesinde geçersiz(haksız) feshe bağlanan başka tazminatlar da varsa, Açılacak işe iade davası bunları talep etmeye engel değil, bilakis bu hakların talebini kolaylaştırıcı olacaktır.

Yanlış mı düşünüyorum?

Saygılarımla,

Hayır elbette ki yanlış düşünmüyorsunuz