Kıdem ve ihbar tazminatının işe başlama ile iadesi hakkında

Merhabalar, konu işe iade ile ilgili.. Müvekkillerimi sendikal sebeplerle tazminatlarını da ödeyerek işten çıkardılar. Biz işe iade davası açtıktan sonra da işçilere ihtarname çekerek işe aynı maaş, şartlar ve koşullarla üstelik sendikalı olarak gelin başlayın dediler.

soru 1 ) İşçiler işe başlama davetini ihatarla kabul ettikleri halde tazminatları iade etmek zorundamıdırlar? ( İş Kanunu madde 21/ 4 işe iade kararına mahkeme yoluyla karar verilmesi halinden bahsediyor. İhtarla davette geçerli olur mu ? )
soru 2 ) Tazminatların iade edilmesi gerektiğine karar verirsek, İşe iade davası açıldıktan sonra yapılan bu davet, işten sendikal sebeplerle çıkarıldığının kabulü sayılıp, sendikal tazminat miktarı olan bir yıllık ücret bedeli de İş kanunu 21 / 4 ' e göre mahsup edilir mi ?
Soru 3 ) işveren müvekkilleri arayıp, şerefsizler işe gelin başlayın görün gününüzü, bana dava açmak ne demekmiş anlayacaksınız şeklinde tehdit ve küfürler savurmuştur. Şu halde de işe iade davetini kabul etmek zorunluğu var mıdır ? ne yapmamızı önerirsiniz ?
Teşekkür ediyor, kolaylıklar diliyorum..

İşverenin işe iade talebini içeren ihtara cevap veirseniz. Siz bize küfür ederek hakaret ederek işe çaığrıyorsunuz kötüniyetli olarak işe başlamamzı istiyorsunuz bu şartlar altında işe başlayamayız şeklinde ihtar çekerseniz o zaman açtığınız işe iade davası sizin kötüniyetli olduğunuz aanlamına gelebilir.Yargıtay şuna bakıyor işevern işe başlamakta samimi yoksa tazminat almak için mi işe iade davası açıyor. Şimdi siz mahkemeye işveren ihtar çekiyor ama küfür ediyor derseniz işçinin samimiyetini nasıl ispat edersiniz.Öte yandan işçi işe başlarsa işveren hakaret etmeye devam ederse bu sefer işçi işten çıkacak işe iade davası açamayacak.Kügür ve hakaret işçinin haklı nedenle feshine giriyor yani işe iade davası açamaz.Szi en iyisi karşı ihtarla işverenin kötüniyetli olduğunu hakaret ve küfür ettiğini işe iade kabulünde samimi olmadığını ihtarla bildirin.İşverenin sırf tazminat vermemek için işe çağırdığını ancak bu talebin samimi olmadığını bildirerek davaya devam edin derim.İlk sorunuza gelince işe iade davalarında verilen tazminat avans olarak kabule dilebilir veya mahsup edilir. İşveren dava açarsa paranın ödenmesi için o zaman herhalde işçi, öder .

İşe iade davası bir "tespit" başvurusu niteliğinde olup; işe iade ilamı, "feshin geçersizliğini" tespit etmektedir.

İşçinin ilam gereğince işverence işe başlatılması halinde, fesih hiç sonuçlarını doğurmamış kabul edilmektedir.

Şu durumda; fesih sebebiyle işçiye ödenen her türlü ödeme (tazminat, prim, ikramiye, ek ücret vs.) açısından işçi sebepsiz zenginleşmiş kabul edilmektedir.

İşverenin, şu halde işverenin işçi aleyhinde 7 örnek icra takibi yahut sebepsiz zenginleşmeye dayalı alacak davası açması mümkündür.

İşverenin talebi hukuka uygun olup;

mevcut durumda hem feshe dayalı tazminatlara el koyup, hem de feshi geçersiz kabul ederek işe iade talep eden işçinin kötü niyetli hareket ettiği genel ahlak kuralları gereğince sabittir.

*Boşta geçen süre ücreti, işçiye ödenen tazminattan mahsup edilebilir. Bunun için mahkeme kararı yahut işçinin onayına gerek yoktur.

Başarılar.

Alıntı: Yazan superavukat İşe iade davası bir "tespit" başvurusu niteliğinde olup; işe iade ilamı, "feshin geçersizliğini" tespit etmektedir. İşçinin ilam gereğince işverence işe başlatılması halinde, fesih hiç sonuçlarını doğurmamış kabul edilmektedir. Şu durumda; fesih sebebiyle işçiye ödenen her türlü ödeme (tazminat, prim, ikramiye, ek ücret vs.) açısından işçi sebepsiz zenginleşmiş kabul edilmektedir. İşverenin, şu halde işverenin işçi aleyhinde 7 örnek icra takibi yahut sebepsiz zenginleşmeye dayalı alacak davası açması mümkündür. İşverenin talebi hukuka uygun olup; mevcut durumda hem feshe dayalı tazminatlara el koyup, hem de feshi geçersiz kabul ederek işe iade talep eden işçinin kötü niyetli hareket ettiği genel ahlak kuralları gereğince sabittir. *Boşta geçen süre ücreti, işçiye ödenen tazminattan mahsup edilebilir. Bunun için mahkeme kararı yahut işçinin onayına gerek yoktur. Başarılar.

Sayın Süper Avukat;
İşçilerin tazminatlara el koymak gibi durumları olamaz. İŞveren işçilere tazminatlarını vermiştir. Dava aşamasında işverenin yaptığı işe geri çağırma ihtarının tek başına bir hükmü olmadığını düşünüyorum. İşçilerin çalışmadıkları 4 aylık maaşları ve diğer hakları konusunda da anlaşılmış olması gerekir. Eğer şartlarda anlaşırlar ise o zaman işçiye ödenen tazminat 4 aylık ücret ve diğer haklardan mahsup edilir ve işçi tarafından ödenecektir.
Ayrıca ispat yükü bir tarafa işverenin telefon ile söylediği sözlerden samimi olmadığı gayet ortadadır. Bu durumda işçinin genel ahlak kuralları çerçevesinde kötü niyetinden bahsetmek abesle iştigaldir.