Üretİm Falİyetİne Son Verİlmesİ Nedenİyle İŞ Akdİnİn Feshİ

İş güvencesi kapsamındaki bir işçiye işveren ‘…adresinde bulunan işyerimiz üretim faliyetine kesin ve devamlı surette son verilerek 30.09.2006 tarihinde kapatılacaktır. Bu nedenle 02.10.06 pzrtesi günü … adresindeki ( il dışı ) işyerimizde işbaşı yapmanız gerekmektedir.Bu konudaki muvafakatinizi 6 iş günü içerisinde bildirmenizi rica ederiz İş başı yapmak istemeyen işcilerin iş akitleri … tarihinden itibaren fesholunacaktır.‘ şeklinde bir yazı imzalatmak istemiş bunun üzerine işçi bu durumu kabul etmediğine dair bu yazıyı imzalamıştır.İşci şu an henüz işyeri kapanmadığından çalışmaya devam etmekte , ancak il dışındaki adreste çalışmayı da kabul etmemiştir.


Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.


Şimdi bu durumda işçinin iş akdi fesholduğunda işçi kıdem tazminatına hak kazanacak mıdır? İşverenin feshi geçerli bir nedene dayanmakta mıdır?İşci kendisi işverenin feshetmesini beklemeden bu nedenle iş akdini feshedebilir mi?

İşverenin yönetim hakkına dayalı olarak işletmesel nitelikte karar alabilmesine imkan tanınmıştır. Belirttiğiniz olayda çalışma koşullarının esaslı olarak değiştirilmesine neden olay iş yerinin bazı bölümlerinin iptal edilmesidir. İş Kanununun 18. maddesinin gerekçesinde

"İşyeri içi sebepler ise; yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması; işyerinin daraltılması; yeni teknolojinin uygulanması; işyerlerinin bazı bölümlerinin iptal edilmesi; bazı iş türlerinin kaldırılması gibi sebepler olabilir."

halleri işyeri içi geçerli sebep olarak değerlendirilmiştir. İşletmesel nitelikteki kararlar yargısal denetim dışında olduğundan yargı açık bir kötüniyet görmediği takdirde üretimin durdurulmasının gerekli olup olmadığını da araştıramayacaktır.

İşverenin işçiyi il dışında bir yerde çalıştırmak istemesi "feshin son çare olma ilkesi" kuralına uygun hareket edildiğinin bir göstergesi olarak savunmaya eklenebilir. Yani esaslı değişiklikten ziyade feshin son çare olması ilkesi kapsamında bu öneri getirilmiştir denebilir.

Belirttiğim nedenlerle feshin geçerli nedene dayandığı görüşündeyim. İşçi bu halde kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.

Sözleşmeyi işçinin feshetmesi doğru bir hamle olmaz görüşündeyim. Bu halde kıdem tazminatından da olabilir.

Saygılar

SAYIN ENGİN ÖZOĞUL konuya

sayın engin özoğul konuya verdiğiniz cevap için teşekkür ederim.Ancak eğer bu fesih geçerli bir fesihse (işci kıdem tazminatı alabilir demişsniz) işçinin kıdem tazminatı alabilmesinin yasal gerekçesi nedir.?

1475 sayılı İş Kanunun halen yürülükte olan 14. maddesinde

KIDEM TAZMİNATI:

Madde 14 - (Değişik fıkra: 29/07/1983 - 2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

Feshedilmesi ......hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

4857 sayılı İş Kanunun

GEÇİCİ MADDE 1. - Diğer mevzuatta 1475 sayılı İş Kanununa yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.

...., anılan Kanunun 16, 17 ve 26 ncı maddelerine yapılan atıflar, bu Kanunun 24, 25 ve 32 nci maddelerine yapılmış sayılır.

Yani işveren 25/II dışındaki hallerde sözleşmeyi feshettiğinde kıdem tazminatı ödeyecektir.

Saygılar