İş akdi

yeni iş yasası kanununa göre çalışanın maaşına haciz konulması iş akdini gerektirirmi gerektirirse çalışan tazminatını alma hakkı varmıdır ayrıca çalışanın maaşına 1 yıl önce konmuş haciz bir yıl sonra maaştaki haciz problem edilip bçyle bu durum yaratılıp isten cıkartıılmak dogrumudur simdiden teşekkürler

Yeni iş kanununa göre, 30 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ve en az 6 aylık kıdemi olan işçinin, iş sözleşmesini işçinin yetersizliği veya davranışları yada işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri nedenlerine dayanarak sona erdirebilir.Fesih beyanı işçiye yazılı olarak bildirilir. İşverenin neden göstermemesi yada gösterdiği nedenin gerçekleşmediği iddiası var ise 30 gün içinde iş mahkemesine dava açıp eski işe geri dönme imkanı var.
Ancak 30 işçiden daha az işçi çalıştıran işveren neden göstermek zorunda olmadan bildirim sürelerine uyarak iş sözleşmesini sona erdirebilir.Şartları varsa tazminat istenebilir.

Sayın Maneger;

İş akdinin ihbarsız feshi durumu ortaya çıktığı zaman iş verenin bu hakkını öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde her halde 1 yıl içinde kullanması gerekir. Bu sebeple maaşa haciz konulması haklımıdır haksızmıdır ( Ki bence bu olay sürekli yaşanmıyorsa haksızdır) tartışmasına girmemek gerekir. İş veren süreye uymadığı için bu fesih başlı başına haksızdır.

Sayın Kaya,
4857 nolu yeni iş kanunu 18 mad. ve 25 mad. göre işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı nedenleri sayılmıştır.işçinin maaşına haciz uygulanması bu nedenler arasında yer almamaktadır.
Bu durumda işveren 30 kişiden daha az işçi çalıştırıyor ise ne yazık ki iş güvencesi yok neden göstermesine gerek olmaksızın iş akdini İş K 17 Mad. hükümlerine göre sona erdirebiliyor.
İşveren, 30 ve daha fazla işçi çalıştırıyor ve işçinin en az 6 aylık kıdemi varsa işveren neden göstermek zorunda kalıyor.İşçinin yetersizliği veya davranışları yada işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri gibi nedenler varsa iş sözleşmesini sona erdirebiliyor ve fesih beyanını işçiye yazılı olarak bildirmesi gerekiyor. İşverenin neden göstermemesi yada gösterdiği nedenin gerçek olmaması halinde işçinin, fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesine dava açması gerekir. İşK 20 mad. Mahkeme haklı neden olmadan ya da gösterilen nedenin gerçek olmadığına karar verirse işçinin eski işine geri dönme imkanı var.