İşe iade tazminat hesabı icra, ücretin belirlenmesi

İşten atılma ve dava tarihi: 2004
İşe iade davasının reddedildiği tarih: 2006 Mayıs
Düzeltilerek işe iade ile işe başlatılmama halinde altı, boşta geçen süreler için dört aylık ücretin ödenmesi kararının verildiği Yargıtay karar tarihi 2007 Haziran
Yargıtay'ın düzelterek onama kararının tebliğ tarihi 18.05.2009
İşverene bizzat başvuru tarihi :20.05.2009
İadeli taahhütlü mektupla işveren ve vekiline başvuru tarihi 21.05.2009
İşverene tebliğ tarihi: 01.06.2009
Müvekkilim bağkur emeklisi olduktan sonra işe girdiği asgari ücretle çalıştığı ve öğle yemeği verildiği işyerinden işten çıkarılması sonucu alınan işe iade kararı
ilamlı ve ilamsız icraya konulmuş , asıl işveren Sağlık Bakanlığı vekiline tebliğ yapılmış ve karar kesinleşmiştir. Bugünkü brüt asgari ücret 693,00 TL x 10 ay = 6930 TL ve işe iade başvurusunun tebliğinden bir ay sonrasından yasal faiz talep ettim. Bugün Sağlık Bakanlığına (Numune Hastanesine hesap ayrıntısını bıraktım) Birkaç meslektaşıma danışmış ancak , her biri farklı cevap vermiş bende tam bilemiyorum. Yukarıda bahsi geçen 6 ve 4 aylık ücretler brüt asgari ücret mi? net mi? yemek ücreti hariç mi? net se hangi kesintiler yapılması gerekir. Hangi tarihteki asgari ücret ? işten çıkarılma? karar? kesinleşme? Birde Yargıtay ilamında diğer hakların saklı tutulmasına şeklinde karar yazıyor. İşe iade edilmeyen 4 ve 6 aylık ücreti icra yolu ile tahsil eden alacaklı, haksız işten çıkarıldığından bahisle kıdem, ihbar, fazla mesai vs. için ayrıca dava açabilir mi? Çok uzun oldu ama, inanın çok araştırdım. Cevaplarınız için teşekkürler.

Sondan başlayalım, evet kıdem, ihbar ve sair zamanaşımına uğramamış alacaklar için dava açabilirsiniz. 4 aylık boşta geçen süre alacağı nettir. 6 aylık tazminat alacağı brüttür. Brüt ücret üzerinden gelir ve damga vergisini düşerek hesaplama yapacaksınız. Ücretler işe başlama talebinizin tebliğinden itibaren "cevap verilmediğini anlıyorum" 1 ay sonra muaccel olacağından bu tarihteki brüt ücrettir. Ayrıca işten çıkartılma tarihi ile bu tarih arasında ücretlere yapılmış bir zam veya eklenmiş bir sosyal hak varsa bunuda hesaba dahil edeceksiniz. Ve birde tazminat hesaplarında işten çıkarma tarihine 4 ay daha ekleyerek kıdem ve ihbar tazminatı farkı doğuyorsa, davanızda bunu da talep edebilirsiniz. Kanımca boşta geçen süre alacağı ücret olduğundan en yüksek mevduat faizi, tazminat için ise yasal faiz talep edebilirsiniz.Eksik veya yanlış varsa ADLİ TIP'a sorabilirsiniz :-))

1- Boşta geçen süre için, 4 aylık asgari ücret talep edeceksiniz. Bu, 2004 yılında, müvekkilinizin işten çıkartıldığı tarihi takip eden 4 aydaki asgari ücrettir. (O tarihlerde ayrıca bir zam yapıdıysa, ya da ikramiye vs dağıtıldıysa, onları da talep edebilirsiniz.)
2- Bu ücretten, gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilecektir. (Müvekkiliniz emekli olduğu için, destek primi kesilecek.)
3- Bu ücrete yemek parası ve varsa diğer haklar da ilave edilecek.
4- Bu ücrete, 1.6.09 tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi talep edeceksiniz. (Hali hazırdaki içtihata göre böyle ama faiz başlangıcı konusunda görüş değişebilir.)
5- İşe başlatmama tazminatı olarak 6 aylık ücret talep edeceksiniz. Bu ücret, işe başlatmama tarihindeki (asgari) ücrettir(693 TL). Lakin, bu tarihe kadar emsal işçilerin ücreti asgari ücretin üzerine çıkartılmışsa, emsal işçilerin şimdi aldığı ücret de talep edilebilir.
6- Sayın yeshilim'in de belirttiği gibi, işe başlatmama tarihinden itibaren, (işveren sessiz kalmışsa, 1 Temmuz'dan itibaren) yasal faiz isteyebilirsiniz.
7- Bu ücretten (daha doğrusu tazminattan) sadece damga vergisi kesilecektir. Gelir Vergisi kesilmeyecek. (Gelir Vergisi Kanunu'nda yapılan değişilik için, Bkz.3 Temmuz 2009 tarihli Resmi Gazete)
8- Fiili çalışmaya 4 ay daha ilave etmek suretiyle, işe başlatmama tarihindeki kıdem tazminatı tavanı gözetilerek kıdem tazminatı talep edeceksiniz.
9- Yine hizmet süresine 4 ay ekleyerek ihbar tazminatı ve de varsa yıllık izin ücreti de talep edeceksiniz.
10- Ödenmeyen her kuruş için her zaman (zamanaşımına dikkat ederek tabi ) dava açabilirsiniz.

Saygılar,