Kıdem tazminatında maaş belirlenmesi?

Müvekkil 13 yıldan beri aynı iş yerinde gece bekçisi olarak çalışmaktadır. ve sözlü olarak işten çıkarılmıştır. Kıdem ve ihbar tazminatını talep etmek için dava açtık ve ilk duruşma oldu. Fakat bu davayı açarken müvekkil ısrarla asgari maaş üzerinden tazminatlarını istedi. Şimdi ise bana bir belge getirdi ve tazminatının 1.200 YTL üzerinden hesaplanmasını istemektedir Bu belge çalıştığı şirket tarafından müvekkilin bankadan kredi çekmek için kendisine verilen maaş bordrosudur. Belgenin altında kaşe ve yetkili kişinin imzası vardır. Bu durumda ne yapmalıyım. davayı açarken asgeri maaş aldığını beyan etmiştik. Bu durumu nasıl düzeltebiliriz? ilginiz için şimdiden teşekkür ederim.

öncelikle mahkemeler bankalar için verilen maaş bodrosu şeklindeki yazılı belgeleri kabul etmiyorlar. gerçek maaş araştırması yapıyorlar ilgili kurumlara yazı yazıyorlar sonunda gerçek maaşı tespit etmeye çalışıyorlar genellikle esnaf odaları veya ticaret siciline yazıyorlar. ama kimse asgari ücretten daha düşük çalışamaz. kanaatimce talebi artırmanız mümkün görünmüyor bana ama başka bir meslektaşım şöyle bir yorumda bulundu fazlaya dair haklarınızı saklı tutmuş iseniz bunu talep edebileceğinizi söyledi. bir de dilekçenizi tavzih edebilrisiniz diye düşünüyorum

meslektaşım yargıtay bankalara verilen kredi başvurusu için alınan bu gibi belgeleri önceleri geçerli saymaktayken artık bu konuda kesin bir görüş belirtmektedir.Bilhassa işverenin bu belgenin geçersizliğini (muvazaa sebebiyle)öne sürmesi halinde bu belge geçersiz olacak ve gerçek ücretin asgari ücretin üzerinde olduğunu başka şekilde ispat etmeniz gerekecek.Ayrıca ashgari ücret bordroları işçi tarafından imzalı mı bu da önemli...İmzaya itiraz etmezseniz işçinin kıdemi karşısında asgari ücretle çalışmasının düşünülemeyeceği gerçeğine göre bu konuda tanık dinletmeli,meslek odalarından emsal araştırması yaptırmalısınız