Primlerin Kıdem Tazminatına ve İhbar Tazminatına Etkisi

26-10-2013, 17:32

Merhabalar,

Personelin çalıştığı şirketin her ay belli bir ciroyu geçmesi halinde prim verileceğinin kararlaştırıldığı hallerde primin ihbar ve kıdem tazminatının hesabında etkisi nedir? Böyle bir primin ne zamandan itibaren devamlılık kazanır?

Bu konu ile ilgili olarak emsal içtihada ihtiyacım bulunmakta.

Şimdiden teşekkürler...

26-10-2013, 19:49

Başarı primi olarak da ifade edilen prim sisteminde kârlılık ve satış cirosunun gerçekleşmesi halinde işçinini başarı primine hak kazanması gerekir. Ancak; ciro primi, başarı primi, teşvik primi vs. primlerin giydirilmiş brüt ücrete eklenebilmesi için devamlılık/süreklilik arz etmesi gerekmektedir. Buradaki süreklilik örneğin her ay aynı prime hak kazanması olarak değil, işyeri uygulaması olarak prim uygulamasının süreklilik arz edip etmediği ile ilgilidir.

26-10-2013, 22:17

Öncelikle vakit ayırıp cevap yazdığınız için çok teşekkür ederim. Eğer varsa bu konuda herhangi bir Yargıtay kararı iletebilir misiniz?

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
kıdem tazminatına hak kazanılır mı?	av. ayçe	Meslektaşların Soruları	5	23-07-2013 10:48
Mirasın reddinin makam tazminatına olan etkisi	Avukat_A.K.	Meslektaşların Soruları	6	06-08-2009 16:30
Kurum Avukatının Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanması	Av.Kerem VURAL	Meslektaşların Soruları	0	19-08-2008 08:05
hamilelik izninin kıdem tazminatına etkisi var mıdır?	mba_28	Meslektaşların Soruları	3	08-07-2008 13:43

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)