işçilik alacakları taleplerin brüt istenmesi,davanın reddini gerektirmesi

İşçilik alacağı davasında kıdem ve ihbar tazminatı,yıllık izin,haftasonu ve genel tatil ile bayram tatilleri alacakları ve ücret alacağı ile fazla çalışma alacaklarının her biri için ayrı ayrı miktar belirtilerek bürüt olarak talep edilmiştir.biz işveren tarafıyız.
Bilirkişi de tüm alacakları bürüt olarak hesaplamıştır.oysa ki yıllık izin ücreti son alınan çıplak ücretten kıdem ve ihbar hariç diğer alacaklar gerçekleştikleri dönemdeki çıplak ücretten hesaplanıyor.tüm alacaklara da en yüksek mevduat faizi istenmiş. bilirkişi raporuna beyanda bulundum ama şimdi kıdem ve ihbar hariç, yıllık izin hesap ve faizine diğer alacakların da çıplak ücret üzerinden hesaplanması gerektiğine dair beyanda bulunacağım.bordrolar imza incelemesi için adli tıpa gitti.bu durumda itirazı davacının ıslahından öncemi yapmak sonramı yapmak evladır?
Diğer yandan önce yaparsak ek bilirkişi raporu alınırsa çıplak ücretler üzerinden hesaplanırsa brüt ücretler üzerinden dava dilekçesindeki talepler olduğundan bu kalemlerin reddi gerekirmi? Yani davacının davası net ücret alacağından hesaplanması gereken ücretleri brüt istediği kaleler açısından reddedilirmi?saygılar.

Bilirkişi raporuna tebliğinden itibaren iki hafta içerisinde itiraz edilmelidir. Islah sonrasını veya herhangi bir aşamayı beklemek gibi bir seçeneğiniz yoktur.
Brüt olarak yapılan talepler üzerinden karar verildiğinde brüt tutarlar net tutarlara dönüştürülerek karar infaz edilir. Yani alacak kalemine göre gelir, damga vergisi, vb. yasal kesintiler yapıldıktan sonra yapılan ödeme ile işveren borçtan kurtulur. Brüt tutar talep edilmiş olması davanın reddini gerektirmez.

Merhaba sayın meslektaşım imsel,

İŞÇİ ALACAKLARI BRÜT – NET HESABI

1.Hükmedilen alacakların net mi, brüt mü olduğunun belirtilmesi, infazda duraksama yaratmaması bakımından önemlidir (HMK.m.297/2)

2.Bordrolardaki “diğer ödemeler” sütunundaki tahakkukların çıplak ücretin bir unsuru olup olmadığı araştırılmalıdır.

3.YARGITAY:

3.1.“…İş yargılamasında kural olarak brüt üzerinden (aksine talep yoksa) hüküm kurulması gerekir. Bunun temel mantık ve amacı, devletin vergi vc SSK primi gibi kayıplara yol açmamaktır…”
9.HD. E. 2011/13121,K. 2013/15434,T. 22.5.2013
http://www.kazanci.com/kho2/ibb/files/dsp.php?fn=9hd-2011-13121.htm&kw=`2011/13121`+E.+`2013/15434`+K.#fm

3.2.“…Dava konusu işçilik alacaklarının hesaplanmasında kural olarak brüt miktarlar dikkate alınmalı, netleştirme ise infaz aşamasına bırakılmalıdır…”
22.HD. E. 2012/11678,K. 2013/1303,T. 29.1.2013
http://www.kazanci.com/kho2/ibb/files/dsp.php?fn=22hd-2012-11678.htm&kw=+`2012/11678`+E.+2013/1303+K#fm

3.3.“hesap edilen fazla mesai ücretinin brüt miktar üzerinden tahsiline, yasal kesintilerin infazda gözetilmesine karar vermek gerekir…”
7.HD. E. 2013/17130,K. 2013/10991,T. 11.6.2013
http://www.kazanci.com/kho2/ibb/files/dsp.php?fn=7hd-2013-17130.htm&kw=`2013/17130`+E.+`2013/10991`+K#fm

Saygılar

ilgilenen meslektaşlarıma çok teşekkür ediyorum.o zaman bu durum yıllık izin alacağı için de geçerli sanırım.saygılar

Alıntı: Yazan Av. Can DOĞANEL Bilirkişi raporuna tebliğinden itibaren iki hafta içerisinde itiraz edilmelidir. Islah sonrasını veya herhangi bir aşamayı beklemek gibi bir seçeneğiniz yoktur. Brüt olarak yapılan talepler üzerinden karar verildiğinde brüt tutarlar net tutarlara dönüştürülerek karar infaz edilir. Yani alacak kalemine göre gelir, damga vergisi, vb. yasal kesintiler yapıldıktan sonra yapılan ödeme ile işveren borçtan kurtulur. Brüt tutar talep edilmiş olması davanın reddini gerektirmez.

ÜSTADIM SAYGILAR.
BU DURUMDA karşı vekalet ücreti bürüt üzerinden hesaplanmayacak mı?net istenmesi gereken alacak brüt istenerek fazla vekalet ücretine neden olacak.bu da işverenin aleyhine değil mi?

Doğrudur ancak kayda değer bir fark yaratmaz. Sn. Hulusi Metin tarafından sunulan kararlarda görüldüğü gibi Yargıtay da böyle istiyormuş. Ancak ben hiç brüt üzerinden verilmiş bir karara muhatap olmadım.
Yargıtay'ın kaygısı da ilginç net üzerinden de ödese kurum, şirket vb. usulüne uygun muhasebe tutuyorsa bu parayı kasasından çıkarken vergi, prim vs. de hesaplayıp ilgili yere ödemelidir.