İhbar Tazmİnati

Sayın meslektaşlarım,benim sorum aslında çok bilinen bir konuya ilişkin ancak tereddütte olduğum bir konu bunu sizlerle paylaşmak istiyorum.
Müvekkil şirketten işten ayrılmak isteyen bir işçi istifa dilekçesi vermeksizin işten ayrılmak istediğini sözlü olarak beyan edip işten ayrılıyor.Ancak müvekkil şirket işi hemen bıraktığı için ihbar tazminatı istiyor.Böyle bir durumda yazılı istifa dilekçesi olmadan işe gelmemeye başlayan işçinin istifa ettiği kabul edilebilir mi? İşe gelmediği tutanakla tespit ediliyor ancak işe davet ya da fesih ihbarnamesi gönderilmesi sözleşmeyi fesheden taraf olmamak için (ihbar tazminatı istenemeyeceğinden) yapılmıyor.Peki böyle bir durumda işe gelmemesi tutanakla tespit edilip bu durumu istifa olarak değerlendirip işçi aleyhine işveren ihbar tazminatı isteyebilir mi?
İlginiz için şimdiden teşekkürler!

Alıntı: Yazan SIDIKA Sayın meslektaşlarım,benim sorum aslında çok bilinen bir konuya ilişkin ancak tereddütte olduğum bir konu bunu sizlerle paylaşmak istiyorum. Müvekkil şirketten işten ayrılmak isteyen bir işçi istifa dilekçesi vermeksizin işten ayrılmak istediğini sözlü olarak beyan edip işten ayrılıyor.Ancak müvekkil şirket işi hemen bıraktığı için ihbar tazminatı istiyor.Böyle bir durumda yazılı istifa dilekçesi olmadan işe gelmemeye başlayan işçinin istifa ettiği kabul edilebilir mi? İşe gelmediği tutanakla tespit ediliyor ancak işe davet ya da fesih ihbarnamesi gönderilmesi sözleşmeyi fesheden taraf olmamak için (ihbar tazminatı istenemeyeceğinden) yapılmıyor.Peki böyle bir durumda işe gelmemesi tutanakla tespit edilip bu durumu istifa olarak değerlendirip işçi aleyhine işveren ihbar tazminatı isteyebilir mi? İlginiz için şimdiden teşekkürler!

İşçi işten ayrılmak istediğini sözlü olarak beyan ettiyse, işveren ihbar tazminatını talep edebilir.

Ancak, böyle bir beyan olmadığında, "işi bırakmak" tek başına "istifa" sayılır mı, bu konuda farklı düşünceler var...

Bir düşünceye göre, -haklı nedenle de olsa- neticede sözleşmeyi işveren feshediyor ve ihbar tazminatı alamaz...

Bir diğer düşünceye göre ise, işçi iş sözleşmesinin asli edimini yerine getirmeyerek sözleşmeyi feshetmiş oluyor ve ihbar tazminatı borcu altına giriyor.

Yargıtay ne diyor, bilmiyorum.

Saygılar,

Kanımca; işcinin işe gelmediğini, (ard arda 2 iş günü veya bir ayda toplam 3 iş gün) tutanakla tespit edip,işciye işe gelmemenin haklı bir sebebi varsa belgelemesini, aksi halde, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedileceği yolunda ihtar çekip, gelmezse sözleşmeyi fesh etmek, bu noktada ihbar tazminatı değil, ama genel hükümlere göre tazminat istemek mümkün olabilir diye düşünüyorum. saygılar.

ihbar tazminatı için iş kanunu 17. maddesinde altı aydan az çalışmalar için iki haftalık süre belirtilmiş ancak azami bir süre belirtilmemiş. yani işçinin 1 aylık bir çalışması olsa dahi iş akdini sonlandırmak için yine iki haftalık önel sürelerine işveren uymak zorunda mıdır?

Alıntı: Yazan gamze ç. ihbar tazminatı için iş kanunu 17. maddesinde altı aydan az çalışmalar için iki haftalık süre belirtilmiş ancak azami bir süre belirtilmemiş. yani işçinin 1 aylık bir çalışması olsa dahi iş akdini sonlandırmak için yine iki haftalık önel sürelerine işveren uymak zorunda mıdır?

Deneme süreli bir sözleşme mevcut değilde evet