İşyerinin devri durumunda işçilik alacakları

İşyerinin devri durumunda işçilik alacaklarından devreden kendi dönemiyle sınırlı, devralan tümünden olmak üzere sorumlular. Benim sorum işyerinin birden fazla devri durumunda, her işveren kendi döneminden, son işveren tamamamından mı sorumlu olacaktır yoksa her işveren kendi dönemi ve öncesinden mi sorumludur? Asıl işveren olarak ödenen parayı rücu edeceğiz fakat sorumluluk miktarlarını hesaplamakta zorluk çekiyorum. Teşekkür ederim.

İş yeri;tüm aktifi ve pasifi ve çalışanları ile birlikte devredilmiş ve işçi aynı iş akdi ile değişik iş verenlerde çalışmaya devam etmiş ise son iş veren ihbar ve kıdem tazminatında ve diğer işçi alacaklarından (iç ilişkide diğer iş verene rucu etmek kaydı ile) aynı iş akdi ile çalıştığı tüm dönemler için sorumludur.
Devirle birlikte önceki iş veren tarafından iş akitleri de fesih edilmiş ise önceki iş veren sorumludur.

Öncelikle teşekkür ediyorum, son işverenin sorumluluğu konusunda sıkıntı yok. Sorun önceki işverenler. İş akti feshedilmemiş, sadece işveren değişmiş. Son işveren ortada yok, arada bikaç tanesinin durumu iyi. Sorun onlara ne kadarını rücu edebilirim. kafamı karıştıran birden fazla işveren değişikliği olması, tek olsa idi sorun yoktu zaten.

Kıdem ve ihbar tazminatları feshe bağlı alacaklar olduğu ve işyerinin devredilmesi, el değiştirmesi gibi haller ise iş akdi feshi sayılmadığı için kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretinden son işveren sorumludur. Ancak fazla mesai, UBGT gibi dönemsel alacaklardan her bir işveren kendi dönemi ile ilgili olarak sorumlu kabul edilebilir. Eğer rücu kalemlerinin içerisinde bu gibi alacaklar var ise her bir işverenden kendi dönemi ile sınırlı olarak istemeniz gerekir.