İşten ayrılış kodu

Merhabalar sayın meslektaşlarım,
İşverenler SGK'ya bildirmiş olduğu işten ayrılış kodunu 10 gün içerisinde değiştirme imkanına sahip ancak bu 10 günlük süre geçmiş ise Yargıtay'ın 'işveren bildirmiş olduğu sebeple bağlıdır'yönündeki içtihatlarını bertaraf edebilecek herhangi bir gerekçe, karar veya görüş mevcut mudur? İşvereni hataen bildirmiş olduğu kodlu bağlı olmaktan kurtarabilecek, süreye tabi olmayan bir kurtuluş anahtarı var mıdır? görüşlerinizi rica ederim.

Alıntı: Merhabalar sayın meslektaşlarım, İşverenler SGK'ya bildirmiş olduğu işten ayrılış kodunu 10 gün içerisinde değiştirme imkanına sahip ancak bu 10 günlük süre geçmiş ise Yargıtay'ın 'işveren bildirmiş olduğu sebeple bağlıdır'yönündeki içtihatlarını bertaraf edebilecek herhangi bir gerekçe, karar veya görüş mevcut mudur? İşvereni hataen bildirmiş olduğu kodlu bağlı olmaktan kurtarabilecek, süreye tabi olmayan bir kurtuluş anahtarı var mıdır? görüşlerinizi rica ederim.

Sayın Av. Rumeysa Korkmaz;

Uygulamada 10 günlük süre geçmiş olsa dahi işverence, örneğin işçinin istifası (işten çıkış kodu:03) şeklinde hatalı olarak bildirimde bulunulmuş olmasına rağmen sunulacak dilekçenin ekinde kıdem tazminatı vb. bir ödemeye ilişkin hesaplama ve ödemenin yapıldığına ilişkin ödeme belgesinin (dekont) eklenmesiyle sorunun çözüldüğünü duymuştum.

Benzeri bir durum söz konusuysa denemenizi öneririm.

Saygılarımla..

Arabuluculuk anlaşması mevcutsa ve anlaşma içinde de KIDEM veya İHBAR tazminatı ödemesi yapıldığı gözüküyorsa, bu anlaşma sunulduğunda da kod değişikliği ve işsizlik maaşı bağlaması yapıyorlar.

Alıntı: Yazan Av. Rumeysa Korkmaz Merhabalar sayın meslektaşlarım, İşverenler SGK'ya bildirmiş olduğu işten ayrılış kodunu 10 gün içerisinde değiştirme imkanına sahip ancak bu 10 günlük süre geçmiş ise Yargıtay'ın 'işveren bildirmiş olduğu sebeple bağlıdır'yönündeki içtihatlarını bertaraf edebilecek herhangi bir gerekçe, karar veya görüş mevcut mudur? İşvereni hataen bildirmiş olduğu kodlu bağlı olmaktan kurtarabilecek, süreye tabi olmayan bir kurtuluş anahtarı var mıdır? görüşlerinizi rica ederim.

Merhabalar meslektaşım,

Aynı konu hakkında çok araştırma yaptım. Şöyle ki, müvekkilin (işçinin) işten ayrılış kodu 10 günlük süre içinde değiştirilmiş ve müvekkilin işsizlik maaşı alması engellenmiştir. Eğer siz de aynı durum için, işçi lehine araştırma yapıyorsanız edindiğim bilgileri paylaşmak isterim. Aksi halde işverenin ne yapması gerektiği hakkında pek fikrim yok

Alıntı: Yazan Av.hazaltaskan Merhabalar meslektaşım, Aynı konu hakkında çok araştırma yaptım. Şöyle ki, müvekkilin (işçinin) işten ayrılış kodu 10 günlük süre içinde değiştirilmiş ve müvekkilin işsizlik maaşı alması engellenmiştir. Eğer siz de aynı durum için, işçi lehine araştırma yapıyorsanız edindiğim bilgileri paylaşmak isterim. Aksi halde işverenin ne yapması gerektiği hakkında pek fikrim yok

Meslektaşım teşekkür ediyorum. İşveren vekili olarak bu soruyu soruyorum, sanırım kodla bağlılığını engelleyecek bir çözüm yolu yok

Merhaba,

Yargitay 22.HD. E. 2014/3221 K.2015/13567 sayılı kararda işten çıkış kodunun muhasebeci tarafından yanlış yazıldığına kanaat getirilmiş. Ama tabii dava açan işçinin talepleri üzerine bu karar verilmiş. Yardımcı olabilir belki yine de.



İyi Çalışmalar Dilerim,

Alıntı: Yazan Av.Ece Aydın Merhaba, Yargitay 22.HD. E. 2014/3221 K.2015/13567 sayılı kararda işten çıkış kodunun muhasebeci tarafından yanlış yazıldığına kanaat getirilmiş. Ama tabii dava açan işçinin talepleri üzerine bu karar verilmiş. Yardımcı olabilir belki yine de. İyi Çalışmalar Dilerim,

kesinlikle bu karar çok işime yarayacak sayın meslektaşım, teşekkür ediyorum.

Merhaba,

Avukat Engin Ekici'nin yazdıkları uygulamada geçerli.SGK'na dilekçe ile başvurularak işlem yaptırılabilir.Yine de SGK'dan teyit alınmalı diye düşünüyorum.