İş Kanunu açısından hisse devri işyeri deveri midir?

Biliyoruz ki anonim şirketlerde tek sorunluluk ilkesi mevcut. Bazı istisnai durumlarda (Kamu alacakları ve VUK kanunu uyarınca ) ortakların şahsi sorumluluklarına gilebilmektedir.
Sorum; İş kanununda düzenlenen kıdem tazminatı acaba bu kavrama sokabilirmiyiz.

anonim ortaklık pay sahibi, payını devrettikten sonraki dönemde 4857 sayılı kanun md.14 uyarınca; ortak olduğu dönemde şirkette çalışan işiçilerin kıdem tazminatlarından sorumluluğu devam eder mi?Bk 179 buraya uygulanır mı?

Bir defa anonim ortaklıklarda, ortaklar yalnızca taahhüt ettikleri pay kadar sorumludur. Pay sahipleri açısından kesinlikle şahsi sorumluluktan bahsedilemez. Konuyu sanırım yönetim kurulu üyeleri bakımından incelemek gerekir.

Bununla birlikte, ortada bir borç varsa, ilk başvurulacak olan anonim ortaklık malvarlığıdır.

ben anonim şirket hisse devrinin, BK 179 kapsamında işyeri devri olarak kabul edilip edileyemeceği konusuna takıldım.

Tabi şirekt ortaklarının şahsi sorumlulukları sınırlı.Ben, BK 179 ve 4857 sayılı İşkanunu mad 6 kapsamında hisse devrini, mamelek devri olarak kabul edersek çalışanların kıdem tazminatlarını, ortağın şirkete paydaş olduğu dönemlerle sınırlı olmak kaydıyla eski ortaktan talep edebilir miyiz' takildım.

Kaldı ki yönetim kurulu üylerinin şahsi sorumlulukları TTK 336 'da tahdidi olarak sayılmış, bu kapsamda değerlendirilmeye alınamayacağı kanaatindeyim.

Şirket hisselerinin tamamı, kül halinde devredilmişse işyeri devrinden söz edilebilir. Aksi halde İş Kanunu 6. madde ve BK 179 uygulanmaz.

Saygılar,

sayın adli tıp,

öncelikle teşekkürler. Kül halinde devri biraz daha açarsanız çok sevinirim.

Kül Halinde devir, şirketin aktif ve pasifi ile birlikte tamamen devredilmesi ve devralan yeni kurumun bilançosuna aynen geçirilmesidir.

Bizim olayımızda şirket hisseleri, üçüncü kişilere devereilmekte. Yani şirket tüzelkişiliğinin deveri söz konusu değil. Şirket tüzelkişiliği aynen devam etmekte sadce ortak yapısı değişmiştir. Bu durumda BK 179 ve İK 6 uygulanması mümkün değil gibi..