işveren yanında sigortalı görünen ama fiilen işçisi olmayan kişi!!!

müvekkilimin bir turizm şirketi var...
yanında kendi aracları (otobüs vs.) ile bazı kişiler günlük veya tur başı anlaşıp çalışıyorlar.. aralarında işçi işveren ilişkisi olmuyor yani. mesela sadece marmaris-alanya arası bir tur için anlaşıp getirip götürüyorlar gibi..
bu şahıslardan birisi müvekkilime gelip " abi senin üzerinde sigortalı görüneyim.. sigortamı kendim yatırayım.. sigortadan yfaydalanabileyim yani...1 der..
müvekkil yanında sigortalı görünür ancak primleri kendisi bizzat öder.. bu duruma muhasebeci de şahittir.
aradan bir zaman gecer primlerini ödememeye başlar. bu durumdan müvekkil haberdar olmaz..
daha sonra şahıs sigorta kurumuna şikayette bulunur sigortası yatırılmadıgı için ayrıca iş mahkemesinde de dava acar..
hem tazminatlarını ister hem de sigortası yatırılmadığı dönemler için alacaklarını ister..
bu durumda ne yapmalıyım..
cok tesekkürler..

mUHASEBECİNİN ŞAHİTLİĞİ bir şey değiştirmez. İşveren ssk'yı ödemek zorundadır.

peki çalıştırdığı aracın kendisine ait oldugunu ispatlarsak bu işe yarar mı??
araç kendisininse işçi olarak şoförlük yapıyor olması hayatın olagan akısına uygun değildir dimi..
bi çıkış yolu bulmak zorundayım...

Alıntı: Yazan emelakd peki çalıştırdığı aracın kendisine ait oldugunu ispatlarsak bu işe yarar mı?? araç kendisininse işçi olarak şoförlük yapıyor olması hayatın olagan akısına uygun değildir dimi.. bi çıkış yolu bulmak zorundayım...

Müvekkilinizin aleyhine Yargıtay kararları var.
Aracın işçiye ait olması iş sözleşmesi olmadığı anlamına gelmez. Hizmet, ücret ve BAĞIMLILIK unsuru var neticede.

Kimse, önce kanuna karşı hile yapıp, sonra bu hileyi kendi yararına öne süremez.

gerçekten çalışmadığını ispat ederseniz bile tazminattan kurtulamazsınız. Bunu ispat halinde SGK re'sen karşı tarafın haksız hizmetini silecektir. müvekkiliniz çalışmayan bir kişiyi çalışmış gibi göstermekle kusurlu davranmış ise de, gerçeğe aykırı bildirge vermek niteliğindeki fiille ilgili olarak SGK zaten müvekkilinize idari para cezası uygulayacaktır. Eğer karşı tarafa tazminat ödemek zorunda kalırsanız, sebepsiz zenginleşme hükümlerine göre karşı tarafa genel hükümler çerçevesinde tazminat davası açabilirsiniz diye düşünüyorum. Çünkü aksi takdirde karşı tarafın fiili hakkın kötüye kullanımı niteliğinde olup, hukuk düzeni hakkın kötüye kullanılmasını himaye etmez.

iyigünler meslektaşlarım,

Benimde aylar önce açılmış bu konuya benzer bir olayım sözkonusu olduğu için yeniden konu açmaktansa buraya yazma ihtiyacı hissettim.Benim olayımda ben işveren değil işci vekili durumundayım.Bu konuda yardımlarınızı bekliyorum.

Aslında bir hukukcu olarak yapılmasını tasvip etmediğimi ancak artık yapılmış olup bana intikal ettiği için fikir almak istediğimi belirtmek isterim.

Şöyleki,Müvekkil bir şirket sahibi ile anlaşarak orada çalışmadığı helde 1 yıllık primini işverene nakit ödeyerek sanki o işyerinde çalışıyormuş gibi göstermesini ve primlerini yatırmasını söylemiş ve işveren ile anlaşmışlardır.

Ancak işveren sadece 6 aylık primi yatırmış son 6 aylık primi ise yatırmamıştır.ve müvekkil halen o işyerinde çalışıyor gözükmektedir.1 yıllık prim ödemesini peşin olarak ödeyen müvekkil şimdi primlerini yatırmayan işverene karşı neler yapabilir.

Bu durumda sgk ya şikayet edip sonradan iş davası mı açmalıyız?ya da yapacak başkaca birşey varmıdır.şimdiden teşekkürler.